Este logro representa un paso importante en nuestro proceso de fortalecimiento institucional y refleja el compromiso permanente que mantenemos con la mejora continua, la estandarización de nuestros procesos y la calidad de los productos que entregamos a nuestros clientes.
Para nosotros, esta certificación no es únicamente un reconocimiento, sino una responsabilidad adicional para seguir optimizando nuestros procesos productivos, garantizando consistencia en cada entrega y cumpliendo con los más altos estándares exigidos por la industria.
Reafirmamos nuestro compromiso de continuar siendo un aliado estratégico confiable, brindando soluciones en contenedores flexibles (Big Bags) con altos niveles de calidad, trazabilidad y cumplimiento.
Gracias a ustedes por el apoyo y enseñarnos el camino para seguir siendo mejores cada día es algo y obligatorio que necesitamos hacer para ser un mejor país.
Guayaquil, 28 de abril de 2026.- En conmemoración del Día Mundial de la Salud, Grupo DIFARE y Diakonía, a través de su programa Banco de Medicinas VITA SANUS, llevaron a cabo una feria de salud con el objetivo de promover el bienestar integral, prevenir enfermedades y acercar servicios de atención a la comunidad.
La iniciativa reunió a más de 20 participantes entre fundaciones, laboratorios, universidades e instituciones especializadas que trabajan activamente por el acceso a la salud en el país. El evento generó un espacio de encuentro para informar y contribuir al cuidado de la ciudadanía. Asimismo, se contó con la presencia de fundaciones como Madre Dolorosa, Fundación Clemencia, San Agustín, Sin Barreras, Caminando Juntos, Una Nueva Oportunidad, Puro Corazón, entre otras.
Alianzas por el bienestar
Como parte de las actividades:
Universidad Bolivariana del Ecuador (UBE): Brindó atención odontológica gratuita.
Cruz Roja Ecuatoriana: Participó con espacios enfocados en salud psicológica infantil y habilitó un punto de donación de sangre, promoviendo la solidaridad y corresponsabilidad..
Empresas Aliadas: Laboratorios como Adium, Bagó, Farmayala, Weir, Dyvenpro y Lab HG realizaron la entrega de medicamentos y productos, aportando directamente al tratamiento de personas en situación de vulnerabilidad.
“Desde Grupo DIFARE reafirmamos nuestro compromiso con la salud de las personas, impulsando iniciativas que generan impacto en la comunidad. A través de VITA SANUS, trabajamos junto a nuestros aliados para llevar medicinas y esperanza de manera responsable y sostenible. Actividades como esta feria son un testimonio de lo que la unión de voluntades puede lograr”, menciona Sylvia Banda, Gerente de Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa de Grupo DIFARE.
Por su parte, Federico Recalde, Director Ejecutivo de Diakonía, destacó la importancia de la articulación institucional: “Esta feria representa una oportunidad concreta para acercar servicios médicos e información preventiva a poblaciones con barreras de acceso. Desde el Banco de Alimentos Diakonía, entendemos que la salud y la alimentación están profundamente conectadas; generar estos espacios contribuye directamente al bienestar integral de las comunidades a las que servimos”.
VITA SANUS es el primer Banco de Medicinas del país. A través de este programa, Grupo DIFARE continúa impulsando prácticas sostenibles que contribuyen al bienestar de miles de personas, viviendo su propósito de estar “unidos por un mundo saludable”.
En respuesta a la creciente demanda de talento tecnológico en el país, Tipti presenta la bolsa de empleo de Tipti Tech Academy, una iniciativa que conecta a empresas con mujeres formadas en habilidades digitales de alta demanda. Esta plataforma www.TalentoTiptiTech.com reúne perfiles profesionales en áreas clave como:
Programación Full Stack
Desarrollo Front-End
Desarrollo Web
Análisis en Inteligencia Artificial aplicada a canales digitales
Las graduadas han pasado por un proceso de formación intensiva, enfocado en el desarrollo de competencias técnicas y prácticas alineadas a las necesidades actuales del mercado laboral, incluyendo el uso de herramientas digitales, automatización y análisis de datos.
Talento listo para integrarse al mercado laboral
La iniciativa busca reducir la brecha de género en tecnología y, al mismo tiempo, facilitar a las empresas el acceso a talento preparado para enfrentar los desafíos de la transformación digital.
“Creemos firmemente que el talento femenino tiene un enorme potencial para impulsar la innovación en el país. A través de esta bolsa de empleo buscamos generar oportunidades reales de inserción laboral y conectar a las empresas con perfiles altamente capacitados”, señalaron desde Tipti.
«Estamos muy emocionados de presentar las tres primeras generaciones de talentosas mujeres en el ámbito tecnológico. En Tipti, creemos firmemente que el talento femenino tiene un enorme potencial para impulsar la innovación en el país. A través de esta bolsa de empleo buscamos generar oportunidades reales de inserción laboral y conectar a las empresas con perfiles altamente capacitados», afirma Pierangela Sierra, CEO de Tipti. «Estas mujeres han demostrado habilidades técnicas destacadas, así como una capacidad de liderazgo en la innovación que estamos seguros enriquecerán a cualquier equipo de trabajo».
Las profesionales que forman parte de esta bolsa cuentan con habilidades en:
Desarrollo de aplicaciones Web
Diseño de interfaces digitales
Implementación de soluciones tecnológicas
Análisis de datos y comportamiento digital
Aplicación de IA en entornos de negocio
Una apuesta por la empleabilidad y el desarrollo del país
En un esfuerzo por reducir la brecha de género en el sector tecnológico y promover la empleabilidad en Ecuador y la región, Tipti Tech Academyn nació con el objetivo de impulsar la formación de mujeres en habilidades digitales demandadas en el mercado laboral, y lograr su crecimiento personal y profesional.
La bolsa de empleo de Tipti Tech Academy forma parte de la estrategia de impacto social de la compañía, orientada a promover la formación y empleabilidad en el sector tecnológico, especialmente para mujeres.
A través de esta iniciativa, Tipti reafirma su compromiso de contribuir al desarrollo del ecosistema digital en Ecuador, impulsando programas que generan valor tanto para las personas como para las organizaciones.
Invitación al sector empresarial
Desde 2023, una de las prioridades en Tipti ha sido aportar hacia una economía digital más competitiva, diversa e inclusiva. Sin embago, para completar este objetivo, se requiere del interés de las empresas para sumar este talento a sus equipos. Les invitamos a fortalecer su personal digital y encontrar talento tech femenino de alto potencial en www.TalentoTiptiTech.com
Tipti invita a empresas, gremios y organizaciones a conocer esta bolsa de talento y a ser parte de un ecosistema que promueve la innovación, la inclusión y el crecimiento sostenible.
Las compañías interesadas pueden acceder a perfiles profesionales y explorar oportunidades de vinculación laboral a través de la plataforma de Tipti Tech Academy.
Durante varios años, ANDEC enfrentó uno de los desafíos ambientales más complejos de la industria siderúrgica: la gestión del polvo de acería, un residuo clasificado como peligroso. Ante la inexistencia de gestores ambientales en el país capaces de procesarlo adecuadamente, y conforme a la normativa vigente, la empresa optó por su confinamiento bajo tierra como última alternativa legal disponible.
No obstante, esta solución nunca estuvo alineada con su visión ambiental. Por ello, ANDEC mantuvo durante años la búsqueda de una alternativa técnica sostenible que permitiera tratar este residuo sin generar impactos negativos. Este esfuerzo dio resultados al identificar una industria en Corea del Sur capaz de procesar el polvo de acería y recuperar metales de forma segura.
Desde 2023, la empresa dejó de enterrar este material y comenzó a exportarlo para su tratamiento, cumpliendo estrictamente con la normativa nacional y convenios internacionales.
Como parte de su compromiso, ANDEC fue más allá y ejecutó la remoción de cerca de 30.000 toneladas de material previamente confinado en Villingota, con el objetivo de remediar completamente el terreno. Este proceso fue realizado por la empresa especializada SIGNIA, que llevó a cabo la recuperación del área sin costo para ANDEC.
Este proyecto adquiere mayor relevancia al haberse desarrollado en un ecosistema de bosque seco, caracterizado por su fragilidad y lenta regeneración. Con esta intervención, se elimina un pasivo ambiental histórico y se contribuye directamente a la recuperación del entorno natural.
Este logro representa un hito para ANDEC y para la industria nacional, demostrando que es posible enfrentar desafíos ambientales complejos mediante innovación, alianzas estratégicas y un compromiso real con la sostenibilidad. Si es Andec, Es Seguro.
La Memoria de Sostenibilidad 2021–2024 de Grupo Danec presenta un recorrido claro por su gestión ambiental, social y económica, respaldado por datos verificables y estándares internacionales. El informe permite comprender cómo una empresa agroindustrial ecuatoriana integra la sostenibilidad en su estrategia. A su vez, se revelan avances sostenidos en seguridad laboral, conservación ambiental, innovación y desarrollo del talento humano. Estos resultados reflejan un enfoque de largo plazo que conecta productividad, responsabilidad y generación de valor para sus grupos de interés.
Desde Mucho Mejor Ecuador, como socios, destacamos la importancia de este tipo de ejercicios de transparencia que fortalecen la toma de decisiones y la mejora continua. En la gestión de personas, entre 2021 y 2024 el índice de accidentabilidad laboral se redujo en cerca del 50 % en Palmeras de los Andes (PDA) y en más del 85 % en Palmeras del Ecuador (PDE), mientras que en 2024 se registraron más de 9.300 horas de capacitación para 950 colaboradores.
Según Edward Berg, Gerente General de Grupo Danec, la Memoria de Sostenibilidad 2021–2024 “representa un ejercicio de transparencia que refleja cómo la sostenibilidad se integra de manera transversal en la estrategia del Grupo”. Por su parte, Jonathan Berg, Gerente General Alterno, señala que este proceso ha sido clave para impulsar una cultura organizacional enfocada en la mejora continua, la innovación y el desarrollo del talento humano.
Personal técnico de Grupo Danec durante labores de monitoreo y manejo sostenible en plantaciones de palma.
La gestión de la sostenibilidad en Grupo Danec se estructura a partir de un análisis riguroso de temas materiales, identificados bajo los lineamientos del Global Reporting Initiative (GRI). En total, se evaluaron 28 temas, priorizados según su impacto en el negocio y la relevancia para los grupos de interés, lo que permite enfocar esfuerzos en ámbitos clave como ética empresarial, desempeño ambiental, seguridad y bienestar laboral, innovación y relación con comunidades.
Desde la perspectiva organizacional, la sostenibilidad forma parte de la toma de decisiones estratégicas y de la estructura de gobernanza del Grupo. La alta dirección y las gerencias de sus distintas unidades de negocio articulan criterios económicos, sociales y ambientales en la planificación, permitiendo evaluar riesgos y oportunidades con una visión de largo plazo y fortalecer la transparencia corporativa.
En el ámbito ambiental, los datos muestran la conservación de 5.594,07 hectáreas de bosque natural bajo planes de monitoreo y restauración, incluyendo el Bosque La Pantera con 588 hectáreas reconocidas oficialmente como Área de Conservación y Uso Sustentable. Estas acciones se complementan con programas orientados a la mitigación del cambio climático y al uso responsable de los recursos naturales.
La innovación también se expresa en cifras. En 2023, 195 colaboradores participaron en programas de innovación operativa, se incubaron cuatro iniciativas foodtech y se establecieron vínculos con diez emprendimientos, fortaleciendo la capacidad de adaptación y mejora de la organización.
Es así como la Memoria de Sostenibilidad 2021–2024 de Grupo Danec recoge su participación en eventos y espacios estratégicos orientados a la sostenibilidad, la innovación y el fortalecimiento del sector productivo. A través de encuentros técnicos, ferias, programas de capacitación y actividades institucionales, la empresa impulsó el intercambio de conocimientos y la articulación con distintos actores, fortaleciendo su relacionamiento con comunidades, aliados y el entorno empresarial.
Para Mucho Mejor Ecuador, la información presentada en la Memoria de Sostenibilidad 2021–2024 de Grupo Danec constituye una base técnica y verificable para seguir fortaleciendo el trabajo conjunto con el sector empresarial y otros actores del territorio. En ese marco, valoramos a Grupo Danec como socio estratégico, cuyo compromiso con la transparencia, la sostenibilidad y la mejora continua contribuye a impulsar prácticas empresariales responsables al país.
Quito, febrero de 2026.- En un encuentro dirigido a nutricionistas, líderes de opinióny medios de comunicación, Alpina Ecuador presentó oficialmente Kéfir Regeneris, su nueva bebida probiótica, que destaca por su sabor, concentración y diversidad de cultivos vivos, convirtiéndose en una propuesta atractiva dentro del mercado local.
El evento incluyó un espacio de conversación enfocado en bienestar, liderado por Karla Sarmiento, quien abordó la importancia de incorporar hábitos conscientes en la vida diaria y el rol que cumplen los alimentos funcionales dentro de ese proceso. Esta charla permitió contextualizar el lanzamiento desde una perspectiva informativa y educativa, alineada con las nuevas tendencias de consumo y la importancia de integrar en la alimentación diaria productos que aporten al bienestar integral del cuerpo.
Kéfir Regeneris contiene 23 billones de probióticos por porción y 11 cepas distintas, y está elaborado con ingredientes completamente naturales. Es un producto deslactosado, endulzado con 100% stevia, sin espesantes, conservantes ni colorantes artificiales. Se presenta en tres variedades: natural, elaborada con solo tres ingredientes; vainilla con cinco ingredientes y frutos rojos, con seis ingredientes. Con estas características, se posiciona como el primer producto en el país con este nivel de concentración y diversidad probiótica.
El desarrollo de esta nueva innovación tomó alrededor de un año de investigación y trabajo técnico, desde la formulación hasta su validación final. Este proceso contempló una inversión aproximada de USD 30.000, destinada al desarrollo del producto, pruebas, ajustes de formulación y preparación para su introducción al mercado, como parte de la apuesta de la compañía por la innovación y la evolución de su portafolio.
Con este lanzamiento, Alpina Ecuador reafirma su compromiso con el desarrollo de propuestas que respondan a las nuevas dinámicas de consumo, integrando conocimiento, innovación y diálogo con actores clave del ámbito de la nutrición y la comunicación.
Graiman obtuvo la certificación ISO 50001:2018 para su Sistema de Gestión de Energía (SGEn), otorgada por ICONTEC y avalada internacionalmente por IQNet. Así, la empresa se convierte en la primera industria cerámica del país en certificar la gestión eficiente de su energía. La certificación consolida el compromiso del Grupo Industrial Graiman con la sostenibilidad y la mejora continua, aportando a las metas de los ODS 7, 9, 12 y 13. El Sistema de Gestión de Energía implementado por Graiman incorpora procesos robustos de revisión energética, monitoreo de indicadores, establecimiento de líneas base y control operativo, garantizando una gestión técnica, rigurosa y medible del desempeño energético con metas hacia el 2030. Estas metas se integran a la política integrada de gestión, que también contempla la calidad, la seguridad y el cuidado del ambiente.
En este sentido, Alfredo Peña Payró, CEO del Grupo Industrial Graiman, reafirmó: “Mejorar el desempeño energético es una decisión estratégica que asegura una operación responsable y resiliente. Desde el inicio, para nosotros el tema de calidad fue un compromiso que va mucho más allá de una regulación. Para nosotros la calidad es un principio innegociable y un elemento diferenciador”.
La certificación ISO 50001 respalda un enfoque integral que abarca toda la cadena de valor: desde la mejora de la eficiencia energética en procesos de alto consumo hasta el fortalecimiento de una cultura organizacional orientada al uso responsable de energía y la reducción del impacto ambiental. Mónica Malo, presidenta de Sostenibilidad y RSE del Grupo, destacó: “La certificación avala las buenas prácticas del Grupo y fortalece nuestros procesos productivos porque la implementación de la ISO 50001 nos ayuda a tomar decisiones con datos reales, nos lleva a ser más eficientes y competitivos”.
Por su parte, Sebastián Albornoz, Gerente General de Graiman, señaló: “Este es un logro del equipo y una muestra de que, en Graiman estamos comprometidos con la eficiencia energética
para seguir produciendo con calidad y conciencia ambiental”.
Con este hito, Graiman se consolida como referente de la industria cerámica nacional al implementar un Sistema de Gestión de Energía que se incorpora como un eje transversal dentro de su propósito corporativo: seguir innovando, reduciendo impactos y fortaleciendo una cultura de sostenibilidad para los próximos 100 años.
El futuro de la construcción en Ecuador se está reescribiendo, no con nuevos planos, sino con nuevos talentos. En un evento que marca un hito de relevancia local. FV y la Fundación ANA, liderada por la señora Lavinia Valbonesi, celebraron la graduación de la primera promoción de formación en plomería exclusivo para mujeres en el país.
Esta iniciativa pionera es mucho más allá de ser un curso técnico; es un motor de inclusión laboral y un compromiso real con el talento nacional. Al sumar la fuerza de Constructores Positivos, se ha creado una alianza estratégica que asegura que estas nuevas profesionales encuentren caminos directos hacia el empleo formal y la autonomía económica. Este es un triunfo que enorgullece al Ecuador y a FV.
La Urgencia de la Inclusión y el Empoderamiento
El sector de la construcción en Ecuador históricamente ha sido dominado por hombres, registrando una baja participación femenina que apenas alcanza el 3.9%. Esta brecha laboral representa una pérdida de potencial económico para el país.
La Fundación ANA identificó la necesidad de generar espacios de formación práctica en oficios técnicos y con la colaboración de FV, pudo hacerlo realidad en el campo de la plomería. Este oficio es clave, dado que la correcta instalación de grifería y sanitarios es vital para la durabilidad y funcionalidad de cualquier edificación.
Este programa se convierte en una herramienta de empoderamiento femenino, ofreciendo a las participantes la capacidad de generar ingresos estables y contribuir de manera significativa a la economía de sus hogares.
La Alianza: De la Capacitación al Empleo con FV
El éxito de esta primera generación de plomeras se basa en la robustez de la colaboración entre tres actores clave:
FV: Maestría Técnica y Calidad: Como empresa líder en el sector de grifería y sanitarios, FV aportó la capacitación técnica especializada. Las estudiantes recibieron formación en la instalación, manipulación y mantenimiento de sistemas de alto rendimiento y bajo consumo de sus productos, garantizando que su experticia esté al nivel de las exigencias del mercado.
Fundación ANA: Liderazgo y Transformación Social: La Fundación lidera la iniciativa, asegurando que la formación se desarrolle bajo un marco de apoyo integral que fomente la confianza y el crecimiento personal de las participantes.
Constructores Positivos: La colaboración con Constructores Positivos cierra el círculo de esta alianza que garantiza la inclusión laboral, conectando directamente a las mujeres graduadas con oportunidades de empleo formal en las empresas miembro de este sector de la construcción.
Este modelo asegura que la inversión en capacitación se traduzca en una transformación real y tangible en el mercado laboral ecuatoriano.
Un Mejor Ecuador con Profesionales de Calidad junto a FV
La autonomía económica y la reducción de la brecha de género son inseparables del desarrollo nacional. Al integrar a mujeres capacitadas en plomería, se eleva la calidad de la mano de obra en el sector de la construcción.
FV reitera su compromiso con el desarrollo del Ecuador y la gestión social responsable. Al invertir en la formación de talento nacional se asegura que los productos de alta tecnología producidos en Ecuador se instalen correctamente y se construye un mercado laboral más justo y diverso. Esta primera generación de plomeras es una demostración de que con la colaboración entre el sector privado y las fundaciones, se pueden alcanzar hitos históricos.
En un mundo donde la cadena de suministro global a menudo prioriza la velocidad sobre la calidad, el valor de los productos hechos en Ecuador adquiere un significado profundo. Elegir una marca con manufactura local como FV es una decisión estratégica que garantiza durabilidad y ofrece un respaldo inigualable para tu hogar o proyecto.
FV ha cimentado su liderazgo en la premisa de que la calidad de los sanitarios y grifería debe ser a prueba del tiempo. Para nosotros, la promesa de productos hechos para durar es una realidad que se forja con el talento nacional y el control total sobre cada etapa de la producción.
La Ingeniería que Nace en Ecuador
La longevidad de los productos FV es el resultado de un riguroso proceso industrial que se desarrolla íntegramente en plantas en Ecuador. Esta manufactura local permite aplicar estándares de calidad que superan a muchos productos importados.
Control Total de Calidad: Al fabricar en el país, se ejerce un control exhaustivo desde la materia prima hasta el embalaje final. Esto asegura que la composición de los materiales, como las aleaciones de latón para grifería o la porcelana de alta densidad para sanitarios, cumplan consistentemente con los requisitos internos más exigentes. La durabilidad se diseña en el proceso.
Adaptación al Entorno Local: Los ingenieros y técnicos locales desarrollan productos que están probados para resistir las condiciones específicas del Ecuador, como la variación en la calidad del agua y los diferentes niveles de humedad y clima. Esta ingeniería ecuatoriana garantiza que la grifería y los sanitarios mantengan su funcionalidad y estética por décadas.
El Impacto Duradero de FV en tu Hogar
La durabilidad de los productos FV se traduce directamente en beneficios tangibles para el consumidor. Un producto hecho para durar es una inversión a largo plazo que elimina los costos ocultos de los reemplazos prematuros.
En la grifería, esto significa que los mecanismos internos, diseñados para resistir miles de ciclos de uso, no generarán goteos ni fallas, eliminando la necesidad de llamar a un plomero a corto plazo. Los acabados de FV, aplicados con procesos de alta tecnología, resisten la corrosión y mantienen su brillo, asegurando que la estética de tu baño o cocina se conserve.
En los sanitarios FV, la calidad de la porcelana vitrificada y los esmaltes resiste manchas, fisuras y el desgaste, lo que se traduce en una higiene más fácil de mantener y una vida útil prolongada. Un inodoro o lavabo FV no solo cumple su función, sino que ancla el diseño de tu espacio con coherencia y permanencia.
Compromiso de FV con el País y el Futuro
Al elegir grifería y sanitarios FV, el consumidor elige respaldar la economía y el desarrollo del Ecuador. FV es una empresa que genera empleo local de calidad, invierte en la capacitación de talento nacional e impulsa la cadena de valor de la industria de la construcción.
FV se mantiene firme en la promesa de ofrecer productos hechos para durar. Es la confianza, la calidad y el respaldo de una marca que construye su futuro y el de Ecuador con excelencia y orgullo.
Eternit Ecuador celebra por tercer año consecutivo su certificación como Great Place to Work, con un 86% de aprobación interna entre sus 124 colaboradores, destacando su enfoque en bienestar, equidad de género y desarrollo profesional.
La empresa implementa iniciativas como inclusión de mujeres en liderazgo, lactario y programas de capacitación y reconocimiento.
Quito, noviembre de 2025.- Con 124 colaboradores en el país, Eternit Ecuador celebra por tercer año consecutivo su certificación como Great Place to Work, con un 86 % de aprobación interna. El 98 % de su equipo destaca la equidad en el trato, el 96 % se siente orgulloso de pertenecer a la organización y el 95% afirma haberse sentido bienvenido desde el primer día. Asimismo, el 92% reconoce un liderazgo ético y transparente, y el 91% considera que Eternit Ecuador es un excelente lugar para trabajar. Este reconocimiento reafirma el compromiso de la empresa con un entorno laboral basado en el bienestar, la equidad y el desarrollo profesional.
“Este logro es fruto del esfuerzo conjunto y de una cultura basada en el respeto, la credibilidad y la confianza. Buscamos que cada colaborador se sienta valorado, motivado y seguro para crecer junto a la organización”, destacó Mónica Barros, jefa de Recursos Humanos de Eternit Ecuador.
Actualmente, el 14% del total de trabajadores de Eternit Ecuador está conformado por mujeres, incluyendo presencia en áreas operativas y administrativas, así como en espacios tradicionalmente masculinizados. Este año, destacamos la incorporación de la primera mujer operadora en el área de producción de techos plásticos, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades, el 98 % de los colaboradores afirma que en la empresa todas las personas son tratadas con equidad, sin importar su género, raza u orientación.
Entre las iniciativas impulsadas se encuentran la implementación de un lactario para apoyar a las madres trabajadoras, programas de bienestar físico y emocional como Actívate y Vive, planes de desarrollo profesional como la Escuela de Supervisores de Elementia, y el programa Embajador Eternit, que reconoce a colaboradores que destacan por su compromiso, seguridad y vivencia de valores corporativos.
Según cifras oficiales del INEC, la participación femenina en el sector de la construcción en Ecuador es de apenas 3,9 %, lo que evidencia la limitada representación de las mujeres en esta industria tradicionalmente dominada por hombres. En este contexto, Eternit destaca por su compromiso de abrir nuevas oportunidades para las mujeres. Además, datos del sector de fabricantes de productos y materiales para la construcción indican que la participación femenina alcanzó el 20,4 % en 2024; aunque estos números siguen siendo modestos, reflejan una tendencia positiva hacia una mayor inclusión de mujeres en roles técnicos e industriales, alineándose con los esfuerzos de Eternit por fomentar la equidad de género en el sector.
Con estas acciones, Eternit reafirma su compromiso con la equidad, el bienestar y el desarrollo del talento, demostrando que invertir en las personas no solo fortalece la cultura organizacional, sino que impulsa el crecimiento sostenible y consolidado de la empresa.
Acerca de Eternit
Eternit es una empresa líder en soluciones para la construcción en Ecuador, con más de 70 años de trayectoria. Su portafolio incluye productos innovadores y duraderos como láminas de fibrocemento, cubiertas de polipropileno y sistemas para construcción en seco. Comprometida con la calidad, la sostenibilidad y la salud, Eternit se ha consolidado como referente en la industria por su enfoque en la innovación responsable y el desarrollo local.
En el contexto de la salud en el hogar, la calidad del agua es una prioridad. Sin embargo, ¿sabías que el último eslabón de la cadena, la grifería, puede ser la fuente de un riesgo invisible? Detrás de un diseño atractivo y un precio bajo, puede esconderse una aleación inestable que compromete la pureza del agua potable que consumes.
Este mes, dedicado a los productos que cuidan tu salud, te mostramos por qué la elección del material de tu grifería es una decisión de seguridad fundamental. La diferencia entre el Zamac y el Latón no es solo estética o de precio: es un factor crítico para el bienestar de tu familia.
El Riesgo Invisible: ¿Por qué el Material de tu Grifería es Crucial?
Existe un riesgo latente en el mercado: la venta de griferías sin control ni certificación que utilizan materiales de bajo costo, como el Zamac o el zinc. El problema de estas aleaciones radica en su inestabilidad al estar en contacto directo con el agua potable.
Riesgo de Metales Pesados: Cuando el Zamac o el zinc entran en contacto constante con el agua, su composición se vuelve inestable, acelerando la corrosión y el desprendimiento de partículas contaminantes, incluyendo plomo y otros metales pesados.
Impacto en la Salud: La ingesta continua de plomo, aún en cantidades bajas no controladas, puede resultar nociva. Los niños son especialmente vulnerables, pues el plomo afecta directamente su desarrollo cerebral y crecimiento.
El problema es tan real que países como Estados Unidos han retirado miles de productos del mercado por este riesgo, lo que subraya la necesidad de ser proactivos en la elección de productos para el hogar.
La Ciencia de la Seguridad: La Composición que Sí Funciona
La clave para garantizar una grifería segura reside en su composición. Los materiales óptimos para el cuerpo de la grifería que estarán en contacto con el agua deben ser el Latón (con la proporción adecuada de cobre) o el Acero Inoxidable 304 o de grado superior.
Para garantizar la estabilidad y la no toxicidad, la Norma INEN 3123 establece requisitos claros para la fabricación de estos componentes en Ecuador. En su apartado de toxicidad, la norma exige que el material para la fabricación de las piezas que están en contacto con el agua debe alcanzar un mínimo de 57% de cobre en su aleación de latón.
Grifería No Certificada: El análisis en laboratorio de griferías que no cumplen la norma revela que algunas apenas alcanzan un 1.8% de cobre, con un alarmante 97% de zinc. Esta composición inestable es el origen del riesgo de contaminación.
Grifería FV:Nuestra grifería de Latón se fabrica con los porcentajes óptimos de aleación, garantizando un material estable que no reacciona con el agua y que por lo tanto, entrega agua segura a tu hogar.
La Elección FV: Calidad y Respaldo Certificado
Elegir FV es invertir en la tranquilidad. Sus productos pasan por rigurosos ensayos de toxicidad y corrosión en laboratorios acreditados por el Servicio de Acreditación Ecuatoriana (SAE). Cumplen y superan la Norma INEN 3123 del Ecuador.
Mientras que el Zamac reduce drásticamente los costos de producción y su durabilidad es limitada, la calidad certificada de FV asegura que tu grifería dure décadas.
Tu salud va primero. Por ello, elige productos que han sido diseñados y probados para cuidar el recurso más valioso de tu hogar, asegurando un futuro más saludable para los tuyos.
Este septiembre, en Copenhague, Dinamarca, más de cien países se reunieron en el 49º Congreso Mundial de Apicultura – Apimondia 2025, el evento más importante a nivel global para quienes trabajamos por las abejas, la miel y el futuro de la apicultura. Este acontecimiento congregó a apicultores, científicos y empresas de todo el mundo.
Desde Miski Miel de Campo tuvimos el honor de representar al Ecuador, llevando con nosotros no solo nuestras mieles, sino también la voz de los apicultores locales y el
mensaje de sostenibilidad que las abejas inspiran.
De Santiago de Chile a Copenhague: una trayectoria en ascenso Apimondia 2025
Nuestra participación en Apimondia comenzó en 2023, en Santiago de Chile, con una charla sobre Economía Circular y Sostenibilidad en la Industria Apícola. Allí compartimos cómo un modelo de negocio inspirado en las abejas puede transformar la manera en que producimos y consumimos, reduciendo desperdicios y generando valor agregado.
Ese hito marcó el inicio de un camino que nos llevó hasta Copenhague. Dos años
después, volvimos a estar en el escenario mundial, consolidando nuestra segunda representación privada de Ecuador en el congreso más importante de la apicultura. Este 2025 participamos en los World Beekeeping Awards, donde presentamos nuestro primer producto de economía circular, otro logro que nos llenó de orgullo y reafirmó nuestro compromiso con la innovación sostenible.
Ponencia científica sobre desarrollo rural y acceso a mercados para productos de la colmena.
Nuestro estudio "Strengthening Rural Development through Sustainable Beekeeping: The Case of Miski Miel de Campo” fue seleccionado entre más de 1.000 postulaciones de más de 80 países. Ser aceptados en la categoría Beekeeping Economy fue un reconocimiento internacional a nuestro modelo de negocio, que no solo produce miel, sino que impulsa el desarrollo sostenible en comunidades rurales.
Global Honey Bar.
Presentamos nueve mieles ecuatorianas distintas, reflejando la diversidad de nuestra flora y la singularidad de las abejas nativas sin aguijón. Cada sabor contó una historia, permitiendo a los asistentes descubrir la riqueza y biodiversidad del Ecuador a través de la miel.
Más allá de la miel: un mensaje al mundo
Llegar hasta allí no fue fácil. Entre trámites, gestiones y esfuerzos financieros, esta participación fue el resultado de años de trabajo, constancia y el apoyo de una comunidad que cree que la apicultura puede transformar vidas y territorios.
En Miski Miel de Campo creemos que las abejas no solo producen miel: nos enseñan cooperación, resiliencia y equilibrio. Bajo esos principios hemos construido un modelo de negocio que apuesta por la innovación, la trazabilidad y la sostenibilidad.
Nuestra presencia en Apimondia 2025 confirmó que la visión que hemos desarrollado en Ecuador tiene el poder de inspirar a otros países, de motivar a productores y de demostrar que es posible innovar sin perder la esencia de las abejas ni de la tierra que las sustenta.
Un viaje compartido
Este logro pertenece a todas las manos que trabajan la colmena, a las comunidades rurales que conservan los bosques y a cada consumidor que elige miel pura y honesta.
En Apimondia 2025 quisimos que cada apicultor, científico e interesado del planeta viera en Ecuador un ejemplo de biodiversidad, compromiso y resiliencia. Llevamos en nuestros frascos de miel la memoria de la tierra, en nuestras propuestas la innovación de un país que no se rinde y en nuestra voz el orgullo de representarlo.
Desde Miski Miel de Campo, llevamos el nombre del Ecuador a lo más alto, demostrando que cuando trabajamos juntos, como las abejas, hacemos florecer al mundo.
Por Mauricio José Rosales Durán, fundador de Miski Miel de Campo
