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¿Qué significa el escudo del Ecuador?

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A vísperas del Día Del Escudo Nacional los ecuatorianos nos preguntamos ¿cómo nació? ¿qué significa? y hoy en este blog,  desempolvamos los libros de historia de la escuela para contarte sobre este importante símbolo patrio que tanto orgullo nos da a los ecuatorianos.

Desde el inicio de su historia el escudo ecuatoriano fue variando acorde al momento que nuestro país vivía. Para empezar luego de la Revolución del 9 de octubre de 1820 se creó un escudo que finalmente el 17 de enero de 1916 fue adoptado por  por el Municipio de Guayaquil, este mostraba una estrella envuelta por una corona de laureles y con la leyenda: “Por Un Guayaquil Independiente”.

Luego de la Batalla del Pichincha mientras Ecuador fue parte de la Gran Colombia se compartió escudo con Panamá, Colombia y Venezuela que llevaba la inscripción;  “Republica de Colombia”. Ocho Años después, la Primera Constituyente reunida en Riobamba decretó lo siguiente: Art. 1.- Se usará en adelante las armas de Colombia, en campo azul celeste, con el agregado de un sol en la línea equinoccial, y un lema que diga El Ecuador en Colombia”.

Años más tarde, en 1935 La Convención Constitucional reunida en Ambato decide formalizar su definitiva desvinculación política con Colombia, se decretó que “En el sello se pondrán las armas de la República con el lema, República del Ecuador…”. El nuevo sello tenía en grandes rasgos; un círculo interno que tenía un sol de oro, sostenido por un arco y bajo este dos cerros y un volcán en erupción, los cerros llevaban en su parte superior una torre en el primero y en el segundo un ave,  tenía siete estrellas de cinco puntas en representación de las provincias que el Ecuador tenía en aquella época: Imbabura, Pichincha, Chimborazo, Azuay, Loja, Manabí y Guayas; cerrando el círculo podía leerse el lema “República del Ecuador”.

 En 1836 el Presidente Rocafuerte realizó algunos cambios y 7 años más tarde en 1843 la Asamblea Nacional instauró un nuevo escudo de armas.

Luego de la Revolución Marxista, la Convención Nacional en Cuenca, dispuso un escudo conformado por un óvalo rodeado a cada lado por ramas de palma y laurel, que presenta, en su parte superior, un cóndor como emblema de poderío, valor y pujanza. El escudo reposa sobre fasces o consulares, como símbolo de la autoridad y dignidad republicana y a los lados, cuatro banderas nacionales con los colores blanco y azul impuestos por la revolución que tenían 7 estrellas blancas de 5 puntos que representaban a las provincias.

Finalmente, por decreto del 31 de octubre de 1900, expedido por el Congreso de la República durante el primer gobierno de Eloy Alfaro, se definió el uso del Escudo de Armas del Ecuador. El 7 de noviembre del mismo año el Congreso de la República decidió reglamentar el uso de la Bandera y el Escudo Nacional, adoptando definitivamente el Escudo de 1860.

El escudo de armas actual fue creado por  Pedro Pablo Traversari y tiene diferentes elementos, cada uno representa a nuestro país de una manera única:

  • Cóndor:
    Con las alas desplegadas y levantadas en actitud de vuelo, es símbolo de
    energía y esfuerzo.
  • Laurel:
    Representa la gloria de la nación.
  • Sol Dorado:
    Significa el oro, importancia para nuestros primeros pobladores, está en el
    centro, con los signos del zodíaco.
  • Signos del zodíaco: A
    la izquierda Géminis y Cáncer, a la derecha Aries y Tauro, los que representan
    los meses de marzo, abril, mayo y junio, en los que ocurrieron importantes
    hechos que reafirmaron la nacionalidad ecuatoriana.
  • Chimborazo: El
    volcán más alto, de cuyas nieves perpetuas nace el río Guayas.
  • Banderas Nacionales:
    Son cuatro, dos a cada lado, anteriores y posteriores, que se aglutinan bajo
    las fasces consulares.
  • Palma:
    Representa la paz en la nación.
  • Astas:
    Son cuatro y coronan cada uno de los pabellones, se presentan inclinadas con
    puntas metálicas romboidales.
  • Río Guayas: El
    cual se ensancha progresivamente hasta ocupar toda la parte baja del Óvalo.
    Hacia los costados se incluyen orillas de exuberante vegetación, expresión de
    la agricultura nacional.
  • Buque a vapor Guayas:
    Fue el primero que se construyó en América del Sur, en 1841 en los astilleros
    de Guayaquil. El buque tiene por mástil un caduceo. Los colores del buque y su
    pabellón ubicado en la proa, son los de la bandera nacional.
  • Fasces consulares:
    Insignia de los cónsules de Roma, símbolo de autoridad y dignidad.

Sin más te invitamos a celebrar este 31 de octubre honrando al escudo y si eres de los que prefieren celebrar Halloween ¡Disfrázate de cóndor !

Lic. Sofía Maldonado

Fuente:

http://www.enciclopediadelecuador.com/historia-del-ecuador/escudo-del-ecuador

Inmeplast y su programa Salud En El Trabajo

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Inmeplast es una empresa que se encuentra en el mercado desde 1994, dedicada a la inyección de todo tipo de piezas plásticas en varios materiales como el pet, pp,pc, peld, pehd, etc. además se dedica a crear,  reparar moldes y todo tipo de piezas metálicas.

Durante este año, esta empresa orgullosamente cuencana y parte de La Huella desde mayo del 2015 puso en práctica un programa llamado “Salud en el trabajo” que tiene el objetivo de favorecer la adopción de hábitos saludables de alimentación en todos los colaboradores de su empresa.

 ¿Por qué? pues gracias al informe de control anual que se realiza a cada uno de sus colaboradores, esta empresa se dio cuenta del alto índice de sobrepeso y obesidad de sus colaboradores, motivándolos a crear un programa integral que apoye y fomente los buenos hábitos entre ellos.

Conversamos con César Chica, gerente de la empresa, que con mucho orgullo nos cuenta de que se trata este programa  y sus resultados en su empresa.

  1. Evaluación inicial del colaborador por un nutricionista.

Esta se basó en una evaluación antropométrica; donde se observa el peso, talla, pliegue tricipital, bicipital, subescapular, suprailíaco, el porcentaje de la grasa corporal y de la masa muscular, circunferencia braquial, abdominal y el índice de cintura y cadera.

Luego con estos resultados, se pasó a la primera consulta, donde se establecieron los  objetivos individuales de cada colaborador, se programó el patrón alimenticio y se educó para cumplirlos correctamente.

En las siguientes visitas, se realizaban evaluaciones de control y modificación del patrón alimenticio.

  • Cambio de alimentación en los colaboradores en el almuerzo y merienda durante las exigencias del nutricionista.

El menú pasó de ser un almuerzo  que incluía sopa, arroz, papa o plátano a, carne, postre y jugo con mote o canguil, a un almuerzo energético que ayude en  las metas de pérdida de peso sin matar de hambre, con una taza y un tercio de carbohidratos, 90 gramos de proteína que podría ser pollo, res, cerdo o pescado, cocinados al jugo asado, o al horno y dos tazas de ensalada variada, la bebida puede ser agua y de postre fruta o ensalada de fruta.

  • Ejercicio físico

Cada día se realizan pausas activas que se definen como breves descansos, en los cuales se realizan sesiones de actividad física cada dos horas, con una duración mínima de 10 minutos. En estas sesiones se realizan una serie de movimientos que activan el sistema musculoesquelético, cardiovascular, respiratorio y cognitivo. Estas son muy beneficiosas ya que disminuyen el estrés articular y muscular, favorecen el cambio de posturas y rutina, estimulan y ayudan a  la circulación,fomentan la capacidad de concentración, disminuyen el riesgo de enfermedad profesional y mejoran el desempeño laboral.

Además se realizan sesiones de ejercicios ergonómicos y los días sábados se organizan caminatas grupales y sesiones aeróbicas.

  • Control de avance.

Cada dos meses el nutricionista es visitado por cada colaborador, que los pesa y toma sus medidas con el fin de verificar su proceso y objetivos.

Con este plan se estima que en 68,97% de los colaboradores han logrado el objetivo de perder peso en un 4,47% y han logrado reducir medias en un 2,49%.

Este programa tiene el acompañamiento profesional de un nutricionista, una médica general y un doctor en ergonomía. Chica nos comenta que la mayor satisfacción es ver la motivación del personal con alcanzar sus metas, además con este tipo de iniciativas podemos demostrar que la alta gerencia está comprometida en la salud y bienestar de sus colaboradores.

¡Felicitamos a Inmeplast por esta maravillosa iniciativa!

¿Cómo hablar en público?

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En cualquier es  indispensable el poder hablar en público, cada vez que tomamos la palabra, ya sea para  10 personas en una reunión, 4 en una junta de inversionistas o más de mil en una premiación, nos preguntamos si lo hacemos bien,   muchas personas nos dirán que solo debemos  sonreír, para acercarnos a la audiencia, pararnos rectos, con una pose que muestre seguridad y subir el tono de la voz para hablar con fuerza, pero requiere mucho más que eso y hoy en este blog te lo contamos.

 El arte de la recta y bella expresión hablada se llama Oratoria y su desarrollo fundamental se dio en Grecia, donde los líderes con esta habilidad se les permitió:   influir, conseguir prestigio y poder. Hoy estos resultados no han cambiado, pero cómo lo conseguimos ha ido evolucionando, según Jeremy Donovan en su libro; “Método TED para hablar en público” dice que la esencia de todo buen orador es: comunicar inspirando.

 Así que a callar esa voz en tu mente que nos dice “me voy a equivocar” “voy a tartamudear” “lo voy a hacer mal”, etc. El miedo escénico se puede controlar entrenando habilidades que aumenten la confianza y la comodidad necesaria para influir positivamente en los demás.

 ¿Cómo definir un buen orador?

 Para comenzar definimos al buen orador como una persona que tiene un objetivo definido y lo consiguen a través de su persuasión creando congruencia entre lo que se conoce como las tres V’s; Lo Vocal, Lo Verbal y lo Visual para generar credibilidad en lo que cuenta. Hoy te daremos algunas tácticas para mejorar cada una.

  1. Lo Vocal: Como manejar correctamente la manera de hablar. 

Claridad: hablar despacio para que el maxilar, la lengua y los labios tengan flexibilidad y precisión en sus movimientos.

Intensidad: es el nivel sonoro de las palabras. Si quieres mostrarte enérgico, aumenta tu voz, si hablas en voz baja, das la impresión que no estás seguro de ti o de lo que dices.

 Flexibilidad: para destacar tus ideas trabaja en:

  • La velocidad de tu hablar:  que se debe ajustar al tipo de pensamiento y sentimiento que tienes, con esto mejoraras la dicción y corregirás defectos.
  • La Pausa: tomarlas te permitirá puntuar tus pensamientos y tener la atención de tus receptores.
  • El tono: los matices que dan sentido y expresividad a la palabra, graduándose con la intensidad.
  • El ritmo: esa armonía que se consigue combinando la velocidad, la pausa y el tono.

Énfasis: la fuerza de expresión que realza lo que dices, da sentido, acentúa y llama la atención del receptor, ser enfático te permitirá manejar un discurso vivo y cero monótono y lineal que puede aburrir.

Concisión: usa solo las palabras indispensables, justas y significativas, lo contrario a titubear o redundar.

Coherencia: entre tus ideas para no perder el hilo de lo que quieres transmitir.

Sencillo: analiza a tu audiencia y usa un lenguaje cercano a ellos.

Naturalidad: sírvete de tu propio vocabulario y sé apropiado para cada ocasión.

Tener en cuenta y entrenar para mejorar estos aspectos te permitirá ser claro, mejorar en tu dicción y no enredar tus palabras o pensamientos en público.

2. Lo visual: El Lenguaje No verbal

Se cree que más del 80% de lo que comunicamos lo hacemos mediante nuestra expresión corporal y podemos dar diferentes impresiones de estados de ánimo como simpatía, hostilidad, desdén o indiferencia por solo los movimientos de los hombros, manos o cejas. 

Los recursos gestuales son muy importantes, se componen de rostro y manos ya que delatan tus emociones y refuerzan tu mensaje, contradice e incorpora nuevos matices y tus receptores estarán siempre mirando.

 Al Hablar de pie:

  • Acércate de forma natural al
    escenario.
  • Tomate unos instantes para
    organizar tus ideas y mirar a los oyentes.
  • Busca a tus aliados en las
    primeras filas y dedícales tu mirada, ellos serán tu ancla.
  • Mantente recto si estar rígido,
    relaja los brazos y los hombros.
  • Mantén la cabeza recta y el mentón
    ligeramente inclinado al pecho.
  • Ancla tu cuerpo al suelo, reparte
    bien el peso de tu cuerpo en tus piernas, que deben estar separadas a lo ancho
    de las caderas
  • Al destacar algo importante da un
    paso al frente o cambia de tono, se enfático.
  • Al terminar no salgas huyendo,
    sigue siendo tu escenario.

Las manos y brazos:

  • Si el tema no requiere que sea mostrado de modo expresivo, mantén tus manos quietas, sin cruzarlas u ocultar tus manos, eso da la percepción de estar cerrado.
  • Actúa natural recuerda que deben acompañar lo que dices.
  • Busca en internet movimientos de brazos y manos que expresen lo que tus palabras dicen.

 El rostro:

  • Se natural y espontáneo te ayudará a conectarte con la audiencia, sonríe cuando sean necesario. las expresiones hablan con más elocuencia que las palabras.

3. Lo verbal: El discurso

Tu discurso debe llevar a los oyentes en un viaje y este debe entretener, informar, convencer y persuadir, porsupuesto necesita un esqueleto que debe constar de una apertura, desarrollo y cierre.

Apertura: El momento más importante ya que aquí se determina si logramos captar la atención del público y se crea la unión entre nosotros y el auditorio que se traduce a “quiero escucharlo”.

  • Comienza con una anécdota donde tú no seas el héroe, pero que te dejo una enseñanza.
  • Define el tema, cuéntale a la gente que aprenderá.
  • Utiliza citas
  • Refiérase a la ocasión, por qué están ahí.

Desarrollo: Este momento no debe ser extenso y debe ser claro y conciso para que los puntos importantes sean retenidos por tus oyentes, usa diferentes herramientas tanto digitales como narrativas.

  • Anécdotas personales a forma de testimonio.
  • Ejemplos y casos de éxito de la vida real.
  • Teorías aprobadas por instituciones de renombre
  • Estadísticas, los números siempre se quedan en la mente.
  • Haz preguntas que mentalmente los oyentes puedan analizar.

Cierre:  El momento para dejar una buena impresión y poner énfasis en lo aprendido.

  • Provoca una reflexión.
  • Utiliza una cita propia o de alguien célebre acorde al tema conversado.
  • Motiva a una acción.
  • Entusiasme a la audiencia con algo positivo y enérgico.
  • Elogia y agradece al auditorio.
  • Cuenta un hecho histórico.
  • Invita a profundizar la conversación en otro contexto, el coffe breack, redes sociales, etc.

Manejo de preguntas:

  • El mejor momento para receptar preguntas es al final, así algunas se responderán durante tu intervención.
  • Crea un proceso para mantener el orden mientras preguntas.
  •  Mira a la persona que pregunta para comprender su duda.
  •  Al responder rompe el contacto visual con quien pregunta y mira a todo el auditorio. así comunicarás que esto puede ser de utilidad para todos.
  • No respondas con monosílabas “sí” y “no”, no es una respuesta explicativa.

Para concluir, te recomendamos que te relajes y disfrutes del tiempo en el escenario, recuerda que debes dominar el tema y tener pasión por lo que cuentas, recuerda que todos quieren que tu presentación sea un éxito, te recomendamos mirar la charla de TEDxMiraSierra de Javier Cebreiros llamada ¿Qué hace único a un gran comunicador?

¡Suerte!

Fuente:

Método TED para hablar en público, Jeremy Donovan en su libro, 2006.

Técnicas Básica Para Hablar En Público, Andalucia, Escuela Francisco Largo Caballero, 2008.

Lic. Sofía Maldonado

¿Qué hacen los buenos escuchas?

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Hoy sabemos que la comunicación efectiva es un factor fundamental para las buenas relaciones personales y laborales e incluso contribuye a mejorar la producción y el entendimiento dentro de las empresas, pero, cuanto de lo que nos dicen en verdad escuchamos para comprender y no para responder. Hoy en este blog te invitamos a descubrir qué hace un buen escucha y lo que no.

Para comenzar rompamos algunos mitos, se cree que una buena escucha se basa en 3 aspectos:

  • No hablar mientras otros se expresan.
  • Hacer saber a los demás que estamos escuchándolos mediante expresiones faciales,
    sonidos verbales y contacto visual.
  • Ser capaz de repetir lo que otros han dicho, palabra por palabra.

Sin embargo, diferentes investigaciones han descubierto que estas acciones quedan cortas al momento de describir la manera correcta de escuchar.

Jack Zenger y Joseph Folkman, CEO y Presidente de Zenger Folkam una consultoría de desarrollo del liderazgo en sus investigaciones han descubierto algunas cualidades fundamentales de un buen escuchador.

  1. La buena escucha va más allá que mantenerse en silencio mientras el otro habla; es una comunicación bidireccional, se deben realizar preguntas que fomenten la información y la comprensión, no está mal cuestionarla ligeramente siempre y cuando sea de una manera constructiva y no de crítica.

Formular una buena pregunta indica al orador que quien escucha no solo escucha, sino que comprende con la suficiente claridad para pedir más información.

  • La experiencia debe ser positiva para el que habla; se debe incluir interacciones que desarrollan la autoestima del orador para que este se sienta apoyado y en confianza, creando un entorno donde los problemas y las diferencias puedan discutirse abiertamente.
  • El buen escuchador convierte la experiencia en una conversación cooperativa; la retroalimentación de ambos lados es vital para el crecimiento y la ampliación del conocimiento para profundizar vía alternas, el que sabe escuchar puede cuestionar y discrepar, haciendo que el escuchado se sienta ayudado y no que se está tratando de ganar una discusión.

Los buenos escuchas amplifican la información, la estimulan y clarifican, por supuesto hay diferentes niveles de escucha y estos mejorarían si nos enfocáramos en ampliar nuestra habilidad para escuchar.

Nivel 1: Se crea un ambiente seguro para debatir los problemas espinosos, complejos y emocionales.

Nivel 2:  Se eliminan distracciones como artefactos digitales, se centra la atención en la otra persona y se mantiene un adecuado contacto visual.

Nivel 3: Trata de entender la esencia de lo que la otra persona dice, identifica sus ideas, haz preguntas, reformula el problema para confirmar que haz entendido bien.

Nivel 4: Atento al lenguaje no verbal; se estima que más del 80% de lo que uno trasmite es a través de expresiones faciales, corporales como posturas, sudor, respiración, mirada, etc.

Nivel 5: Comprender las emociones y sentimientos de la otra persona con respecto al tema tratado, podrás identificar posturas y creencias.

Nivel 6: Haz preguntas que aclaren las suposiciones de la otra persona y le permita contemplar la visión de esta con una perspectiva diferente.  Sin apropiarte de la conversación.

Cada uno de estos niveles son un apoyo al otro, por eso es importante identificar tus puntos débiles y mejorarlos antes de que tus sugerencias puedan ser apreciadas, la idea siempre es dar energía, impulso, altura y progreso, porque hablando la gente se entiende.

La importancia de la empatía en el lugar de trabajo

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Existen diferentes factores que crean un ambiente laboral positivo y felicidad en el trabajo, una de ellas es rodearse y ser una persona empática, pero, ¿qué quiere decir esta palabra? ¿todos  poseemos esta cualidad? ¿tenerla me convierte en un mejor líder?. Hoy en este blog, te contamos un poco más de este atributo muy importante para líderes y compañeros de trabajo. 
Para comenzar definamos ¿qué es la empatía?, según la Real Academia De La Lengua Española; la empatía es la capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos. Sin embargo, Goleman, D. y Mayor, C. en su libro El cerebro y la inteligencia emocional (Nuevos descubrimientos), 2016. Identifican que hay tres tipos, todas importantes para ejercer un liderazgo eficaz: 

  • Empatía cognitiva: capacidad de entender la perspectiva de la otra persona. 

Esta  permite comunicarnos de una forma que tiene sentido para los demás, contrario a lo que se cree esta requiere que los líderes piensen en los sentimientos de los demás en lugar de sentirlos directamente. 

  • Empatía emocional: capacidad de sentir lo que otra persona siente. 

Esta nos sintoniza con los demás evocando en nuestro cuerpo sus estados emocionales, es importante para la mentorización eficaz, gestionar correctamente el área de servicio al cliente y entender las dinámicas del grupo.

  • Interés Empático: capacidad de entender lo que otra persona necesita de tí.  

Este tipo nos da la facultad de ir un poco más allá que el anterior, nos concede el saber qué necesita la otra persona de uno, algo que para un líder es muy valioso ya que  le permitirá ser más asertivo con sus colaboradores . 

¿Cómo deberíamos reaccionar si un colaborador no está trabajando bien o comete un error? 
Grant A.M. Autor del libro Dar y Recibir: Por qué ayudar a los demás conduce al éxito, 2000. Dice que cuando respondemos con frustración y de malas maneras,  es menos probable que el colaborador asume riesgos, ya que se preocupará por las consecuencias negativas que puede sufrir en el futuro si comete un error. Es decir liquídas la cultura de experimentación que es muy importante para la innovación y el aprendizaje. Además de que al mostrar sentimientos de ira  tus subordinados te verán como menos efectivo.

 La frustración es una reacción natural, sin embargo varios estudios han demostrado que cuanto más compasiva sea la respuesta mejores resultados se obtendrán, primero porque aumentan la lealtad, confianza, admiración y colaboración hacia su superior. Las respuestas violentas afectan la creatividad pues incrementan el estrés y disminuyen la productividad. 

Entonces, ¿cómo ser  más compasivo cuando un colaborador cometa un error grave?

  • Tómate un momento para calmarte y pensar; primero debes controlar tus propias emociones, eso te permitirá meditar y reflexionar tu respuesta haciéndola más amable, considerada y razonable ya que verás la situación desde un punto de vista más objetivo.
  • Ponte en el lugar del otro; la capacidad de tomar perspectiva es muy valorada y lleva a mejores conclusiones en relaciones y negociaciones.
  • Perdona; esto fortalece la relación con tus colaboradores, promueve la lealtad y ¡es bueno para la salud! ya que reduce tu presión arterial y la de la persona a quien perdonas, además, hay estudios que muestran que el perdón te hace sentir más feliz y satisfecho con tu vida reduciendo los niveles de estrés y emociones negativas.

En conclusión, un clima laboral positivo que motive a la innovación y al aprendizaje es tarea de todos y  podemos aportar siendo empáticos, si crees que no tienes este atributo, ¡fíngelo hasta que se haga realidad!. 
Cuando la lealtad, la confianza y la creatividad son altas y el estrés bajo, la rotación voluntaria del personal disminuye,  los colaboradores son más felices y productivos, e incluso estarán más sanos necesitando menos días de permisos médicos, otras investigaciones demostraron que la gestión compasiva conlleva a mejoras en el servicio al cliente haciendo que su satisfacción aumente y como dicen por ahí para ser mucho mejor se debe cuidar primero a  nuestro público interno. 

Lic. Sofía Maldonado 

Fuente: Daniel Goleman, Emma Seppala,  Inteligencia Emocional Empatía, Harvard Business Review Press,  2018

Mucho Mejor Ecuador invita a lucir los colores nacionales

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La Corporación Mucho Mejor Ecuador desarrolla una iniciativa que busca que los ecuatorianos muestren el orgullo por el país.

La idea es que el viernes 27 de septiembre del 2019, la gente se vista con el amarillo, azul y rojo. Para eso, Mucho Mejor Ecuador ha invitado a empresas, colegios, universidades, cantantes, líderes de opinión a unirse a la iniciativa ‘Comparte con Orgullo, lo mejor del Ecuador’ realizando diferentes actividades.

«Esperamos que sea un día histórico. Pongámonos los colores con orgullo y construyamos identidad nacional«, fue el llamado de Mónica Malo, directora ejecutiva de la Corporación. «La iniciativa es despertar ese espíritu que impulsa el país hacia adelante, basado en la capacidad de creer en nosotros», añadió.

Esta estrategia busca despertar un sentido de pertenencia y orgullo por lo que se produce en el país. «El momento que empezamos a creer en nosotros viene como resultado la defensa a la producción ecuatoriana, porque comenzamos a valorar lo que nuestras manos son capaces de hacer. Generar bienestar en el país es responsabilidad de todos», expresó Malo. 

La campaña es nacional. Habrá actividades en Quito, Guayaquil y Cuenca. En esta ciudad, las personas que se suman a la iniciativa estarán en el Parque de la Madre, la avenida Solano, Parque Calderón, sector Gran Aki de Totoracocha y Monay Shopping.

Además, restaurantes como Somos, de Quito; Central 593, de Guayaquil; y Oro Verde a nivel nacional, ofrecerán un menú ecuatoriano y promociones especiales.

La gente que quiera sumarse a esta iniciativa puede hacerlo a través de las redes sociales, compartiendo fotos o estados en el que cuente ¿qué le provoca orgullo? Se puede usar las etiquetas #ComparteConOrgullo Y #LoMejorDel Ecuador. (I)

Fuente: Diario El Tiempo

Se viene el gran día: Comparto Con Orgullo lo Mejor del Ecuador

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Este 27 de septiembre todos a vestirnos de los colores de Ecuador

Se viene el gran día que genera expectativa a nivel nacional. Se trata de una invitación a todo el país para poder mostrar con orgullo lo mejor del Ecuador. Para ello, los compatriotas vestiremos, por todo una jornada, los colores amarillo, azul y rojo.

Mucho Mejor Ecuador, una organización sin fines de lucro autofinanciada y apolítica, se encuentran impulsando esta iniciativa. Lo que busca es que se instaure un día que marque huella en cada ciudadano. El objetivo es «inyectar a los ecuatorianos el orgullo de haber nacido aquí y de lo que hacen por su país», señala Mónica Malo, presidenta ejecutiva de la corporación.

‘Comparto con Orgullo lo mejor del Ecuador’ es el nombre de este gran acontecimiento para los ciudadanos. El lanzamiento oficial de este evento fue presentado esta primera semana de septiembre.

Causa

Para este año, el gran día será este 27 de septiembre, donde todos nos vestiremos con distintivos del país. Sin embargo, esta causa se apropiará del tercer viernes de septiembre de cada año.

«Tú naciste para dejar huella en este mundo, muestra con orgullo lo que eres y de lo que eres capaz. Este es un día para creer en nosotros, una día para vestirte con los colores de tu país y compartir lo mejor de nosotros. Mucho Mejor Ecuador, poniendo la huella a lo mejor del Ecuador», señaló Mónica Malo respecto a lo que se quiere lograr con este 27 de septiembre.

La corporación que fomente esta iniciativa avala la calidad de los mejores productos y servicios de las empresas ecuatorianas y basa su gestión en tres pilares: Identidad, Calidad y Empleo.  Por este motivo, señalan que al estar «convencidos de que cada uno de los ecuatorianos ama a su país y desea su desarrollo productivo y sostenible tienen el objetivo de revivir ese espíritu positivo que impulsa al país hacia adelante y por eso presentaran esta iniciativa, esperando que todos los ecuatorianos participen de ella».

¡Este será un día para dejar huella y necesitamos el apoyo de ustedes!

Añadió Mónica Malo

Lo ideal es que la gente se vista de amarillo azul y rojo o lleven una manilla. Para todos quienes se sumen ese día a ‘Yo Comparto Con Orgullo‘, habrá concursos y promociones de 2×1 en diferentes restaurantes de las ciudades de Ecuador.

Además, Malo dijo que es importante que Ecuador tenga su día para sentirse orgullosos. Pues dice que lo cuestionable es porqué existen días para todo menos para nosotros.

Tenemos días para todo: día del agua, día de la foto y hasta Halloween, pero por qué no celebrar algo realmente importante. Un día para reconocer lo mejor de nuestro país, un día para creer en nosotros y y de lo que somos capaces, este 27 de septiembre vístete con los colores de tu país y comparte con orgullo.

«Compartir con orgullo lo mejor del Ecuador, con una simple pero poderosa acción: vestirnos con distintivos del país», finalizó Malo.

Comparte Con Orgullo, Lo Mejor Del Ecuador

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La nueva iniciativa de Mucho Mejor Ecuador

Durante este año 2019 hemos dedicado nuestros  esfuerzos para llevar a cabo un hito dentro del país y luego de varios meses de planificación, reuniones y actividades realizadas tras bastidores, nos encontramos ya en septiembre, calentando motores para lo que será un día donde celebraremos lo mejor del Ecuador. Nos reunimos con Augusto Tosi, Presidente del directorio de Corporación Mucho Mejor Ecuador, con quien recapitulamos la trayectoria de esta iniciativa para contarles de qué se trata y cómo nació  este día para dejar Huella.

¿Cómo nace la iniciativa destinada para septiembre?

Esta iniciativa comienza con la búsqueda de la nueva campaña publicitaria de la Corporación, la primera idea fue hacer un almacén móvil, el  “Almacén del orgullo” donde mostramos a nuestras más de 500 marcas por todo el país, sin embargo esta comenzó a tener dificultades de ejecución lo que nos hizo replantearnos la pregunta de ¿Cómo llevar nuestras marcas a todo el Ecuador? y darles a los consumidores de estas un día memorable.

Entonces nos dimos cuenta que el orgullo ecuatoriano es mucho más que nuestra Huella, que nuestras marcas, es todo lo que hacemos los ecuatorianos con honestidad, dedicación y excelencia, así decidimos convertirnos en los promotores de lo mejor del Ecuador, de todo lo que causa orgullo, creando un día para refrescar la fe en el talento e ideas de nuestra gente y revivir ese espíritu positivo que impulsa el Ecuador  hacia adelante.

Optamos por el último viernes de septiembre , 27 en este año,  ya que es un mes donde el país entero se encuentra trabajando y no existen feriados, además, el 11 de este mes nació en Riobamba la primera constitución del Ecuador y se celebra el día de la bandera nacional.

Esta iniciativa fue creciendo y ya no engloba sólo a nuestras marcas, sino a todo el país, queremos recuperar costumbres que teníamos, como izar la bandera en fechas importantes, recuperar los valores del ecuatoriano y proclamar el último  viernes de septiembre como un día para reconocer todo todo lo positivo que tiene el Ecuador.

¿Cuál es el objetivo?

Queremos posicionar el último viernes de septiembre como un día para compartir lo mejor del país, valorar lo que somos y lo que hacemos, solo en este año en aspectos deportivos hemos tenido logros impresionantes; como Richard Carapaz ganando el Giro De Italia, Carla Pérez siendo la primera mujer en ascender el Everest sin oxígeno, las medallas obtenidas de los deportistas ecuatorianos en los panamericanos, entre otros,  pero también tenemos que fijarnos en los éxitos de todos los días, en todas las cosas buenas que hace el Ecuador. 

¿Es una oportunidad para que el empresario ecuatoriano reposicione su nombre?

Desde la formación de La Huella se busca revalorizar lo que realmente es el   empresario ecuatoriano, somos un grupo de empresarios y emprendedores que generamos la riqueza del país mediante fuentes de trabajo y es importante mencionar aquí que la pelea no es entre público y privado sino es entre formal e informal, lo primero que chequeamos para que sean parte de Corporación Mucho Mejor Ecuador es eso, que tengan todo en regla; que paguen horas extras, que paguen el impuesto a la renta, etc.,  podemos recibir cualquier inspección que deseen en cualquier empresa y podemos  demostrar que somos altamente formales.

Culturalmente ha existido este aspecto donde pensamos que lo extranjero es mejor, pero hemos demostrado con nuestras empresas, algunas con más de 50 años de vida, que no nos quedamos atrás. Hay un montón de paradigmas que debemos romper y poco a poco lo estamos logrando.

¿Que esperamos luego del 27 de septiembre?

El éxito sería mirar con otros ojos y que hablemos  de las cosas que se hacen bien en el país, no importa si es sobre nuestras marcas, sobre la maracuyá o el cuy, lo importante es hablar bien de lo que tenemos en el Ecuador, nuestro nivel academico, clinico, empresarios formales, éxitos deportivos, simplemente ponernos la camiseta, llevar nuestra bandera y decir con orgullo “soy ecuatoriano”.

¿Qué le diría a las personas que solo visibilizan lo negativo?

La autocrítica es positiva y es necesario reconocer los  problemas del país además la única manera de solucionarlos es confrontándolos, tenemos aún muchas  cosas en las que trabajar, pero me gustaría que se presenten más soluciones y hagan algo, así su queja se transforma en algo positivo y pueden tener orgullo de ser parte de la solución. Es de inteligentes decir “Este es el problema y esta es mi solución”.

¿En qué beneficia estos esfuerzos a los miembros de La Huella?

Si estamos orgullosos de lo que hacemos, valoramos los productos y confiamos en ellos, solo así dejaremos de ser percibidos como productos de segunda clase, nuestra categoría en la percepción del cliente subiría. No solo de nuestras marcas, porque ser parte de La Huella es opcional,  hay muchos productos que no la llevan y siguen siendo buenos y estamos orgullosos, solo pedimos que sean formales, para que todos el país se beneficie.

¿Qué se espera de nuestros miembros?

Ese es el reto más grande, sin embargo con todos los que hemos conversado están involucrados, por lo que esperamos un fuerte compromiso de cada uno de nuestros miembros, que nos ayuden con su aporte sea pequeño o grande, lo importante es que den su aporte en especie, que para nosotros muy valioso y que hagan actos sencillos pero muy significativos para ser parte este 27 de septiembre, además tenemos una serie de productos como la camiseta oficial, el pin, manillas y globos para nuestras empresas que quieren adquirirlas, algunas acciones pueden ser:

  • Vestirse el 27 de septiembre de los colores de nuestro país y tomarse una foto institucional para sus redes.
  • Comparte un mensaje que responda a la pregunta ¿Por qué con tu empresa sí crees en un Ecuador Mucho Mejor?.
  • Pon  un pendo en tus vallas para invitar a la gente a unirse.
  • Publicar nuestro video y poster oficial y comparte nuestro contenido.
  • Invita al público a compartir tu producto como un buen ejemplo de Lo Mejor Del Ecuador en tus redes sociales con el #ComparteConOrgullo.
  •  Viste a tu punto de venta de los colores de tu país.
  • Planifica promociones y actividades para septiembre y el 27 de septiembre.

Con esto esperamos que cada una de nuestras marcas, aliados y personas se sumen a esta iniciativa, que reflexionen sobre el estima que tienen por su país, todos somos lo mejor del Ecuador, es hora de compartirlo con orgullo, este último viernes de septiembre será un día para dejar huella y compartir con orgullo lo mejor del Ecuador.

¿Quieres ser parte?

Envía un mail a comunicaciones@muchomejorecuador.org.ec o llamanos al 072 814 820.

HOTEL ORO VERDE CUENCA Inauguró su restaurante Altitud 2560

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Con más de tres décadas de experiencia Hotel Oro Verde Cuenca es un referente de excelencia en el servicio y hospitalidad ecuatoriana.

El hecho de ser el hotel icónico en la ciudad, ser el hotel N°1 del país y dentro de los 25 mejores de América del Sur reconocido por Trip Advisor, el haber obtenido por 3er. año consecutivo la calificación “AAA” de calidad de Mucho Mejor Ecuador, entre otros reconocimientos nacionales e internacionales, genera ese compromiso de innovación permanentemente que demuestra la excelencia en el servicio hotelero.

La inauguración de su restaurante Altitud 2560 el 12 de septiembre del 2018, nace con la intención de brindar a los huéspedes y clientes un espacio nuevo, diferente, con una gastronomía con sabor autentico, contemporáneo y coherente con el contexto inmediato como lo es la cercanía al río Tomebamba.

Marcelo Ferrari, Gerente General del hotel en Cuenca, comenta que el nombre del restaurante surgió debido a que decidieron relacionarlo con una característica tan especial como es la altitud de Cuenca.

“Altitud 2560” y su chef César Maldonado junto a su equipo de cocina ofrecen una alimentación sana y equilibrada, siempre fomentando la práctica de hábitos saludables, al punto que han recibido un reconocimiento por Responsabilidad Nutricional otorgado por el Ministerio de Salud Pública. El restaurante ofrece: desayuno buffet, reconocido por los huéspedes como el mejor de la ciudad, Té Buffet de la Tarde, el cuál es el punto de encuentro de amigas y amigos siguiendo la tradición en Cuenca del “Café de la tarde”, así como almuerzos y cenas con una oferta de comida fusión típica.

En los últimos 5 años Oro Verde Cuenca ha renovado totalmente las 69 habitaciones, el lobby, el nuevo restaurante Altitud 2.560 e inició con la remodelación de los salones.

“Pertenecer a la huella de Mucho Mejor Ecuador te da identidad y por sobre todo es sinónimo de calidad, algo que es una muestra de nuestras principales prioridades, te impulsa a la mejora continua a través de sus inspecciones y acompañamiento en las implementaciones de nuevos procesos dentro de la compañía.” Comparte Ferrari.

Si estás en Cuenca visítalos, Hotel Oro Verde Cuenca se encuentra ubicado en Av. Ordóñez Lazo, reservaciones al (07) 409-0000, será una experiencia inolvidable.

Agromikroben una empresa comprometida con la agricultura sustentable y orgánica en el país.

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Agromikroben es una empresa comprometida con la agricultura sustentable y orgánica del país, en este artículo, dedicado a la importancia del uso de productos orgánicos para la tierra, nos recuerdan que el uso excesivo de plaguicidas sintéticos provoca efectos negativos en el suelo, el agua y el ambiente, también generan el aumento de estas plagas debido al desarrollo de enemigos naturales y muchos de estos productos afectan la salud de las personas.

Es por lo que resaltan su filosofía de practicar la agricultura orgánica. La cual es una estrategia que se fundamenta en un buen manejo del suelo y el uso de insumos locales. Este sistema de producción orgánica debe mejorar la diversidad, aumentar la actividad biológica del suelo y mantener la fertilidad de la tierra a largo plazo.

La agricultura orgánica no constituye un sistema elaborado que puede ser aplicado en cualquier sitio, se busca lograr un alto nivel de rendimiento con un mínimo de impacto ambiental y de insumos externos, como los plaguicidas sintéticos, aprovechando en un máximo los mecanismos de productividad biológica. La agricultura orgánica puede convertirse en un instrumento de reducción de la pobreza si se ayuda a desarrollar estrategias comunitarias y sistemas de organización con la inversión en la evolución de la agricultura.

El desarrollo y aplicación de agentes de control biológico sobre plagas es una alternativa muy importante en el desarrollo de una agricultura sostenible, que preserva los recursos naturales y el medio ambiente para las futuras generaciones ya que la aplicación controlada de agroecosistemas de organismos vivos para el control de plagas y enfermedades implica el mejoramiento de los cultivos.

Agromikroben tiene la capacidad de reducir las poblaciones de plagas y sus productos tienen varios tipos de microorganismos, tales como bacterias y hongos. La investigación y producción inicia con la identificación de agentes biorreguladores de plagas, se procede a su aislamiento, prueba de virulencia y pruebas de campo para posteriormente formularlos y producirlos masivamente.

El beneficio de esta práctica es tener un modelo de organización social y económica basado en un desarrollo equitativo, participativo, holístico y ecológicamente equilibrado. El control biológico en productos que se elaboran está recibiendo mayor atención por el énfasis actual en la sostenibilidad de los sistemas de producción agrícola que tienden a reducir el uso de los productos agroquímicos sintéticos.

Agromikroben a más de ser una empresa dedicada a la creación y comercialización de productos biológicos tienen un alto compromiso social y ecológico con la sociedad, al contar con profesionales altamente capacitados quienes están continuamente vinculadas con la investigación por lo cual siempre realizan transferencias tecnológicas y continuas capacitaciones hacia las personas y grupos organizados en general de los gobiernos provinciales. Dado esto, la empresa seguirá dedicándose a la investigación y estudio de agentes biorreguladores nativos y exóticos. Su objetivo es convertirse en una empresa que de soporte a agricultores para que logren interesarse en una producción que tenga como enfoque el control integrado de plagas, basados en una explotación del suelo limpia utilizando herramientas y productos de calidad.

Lic. Sofia Maldonado

Franz Viegener demuestra su destacable responsabilidad industrial en la fabricación de grifería en Ecuador

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La empresa Franz Viegener (FV), es reconocida por la fabricación y comercialización de grifería. Su amplia gama de productos destinados al uso cotidiano cocina e instalaciones sanitarias ha logrado que la marca se posicione como líder ejemplar del sector en Ecuador. La industria de la grifería se conforma por un grupo de empresas en constante evolución, donde la capacitación sobre tecnología, la innovación y monitoreo permanente del mercado genera bases para el liderazgo.

Uno de los objetivos de FV es cuidar el bienestar, comodidad y salud de sus clientes y sus familias. La tecnología implementada por esta empresa, es uno de los ejes con mayor sistema estricto de control de calidad, cada pieza fabricada tiene un óptimo rendimiento ya que han pasado por un proceso de verificación simulando las peores circunstancias.

La utilización de la maquinaria moderna en la fabricación de grifería, permite garantizar productos para uso por tiempo indefinido. Es importante que al momento de elegir productos para el baño, el cliente o usuario verifique que su compra cumpla con técnicas nacionales e internacionales en cuanto a su fabricación. Si es que se compra productos de dudoso origen o calidad, se corre el riesgo de que el usuario resulte gravemente afectado de su salud ya que hay grifería elaborada con altos contenidos de plomo que es tóxico para el ser humano.

El material para la fabricación de grifería es el bronce, este material garantiza que la grifería no va a contaminar el agua que se usa en las duchas, lavabos o cocinas. Este material demostrará durabilidad y brillo en condiciones de uso. En cuanto a sanitarios es recomendable que sea porcelana vitrificada que ayuda a las bacterias e impurezas a que no se adhieran al retrete, asegurando la higiene en el hogar.

La infraestructura modelo de FV es complementada por un excelente servicio de asesoría al cliente, de esta manera se consolida la confianza entre cliente y empresa, al momento de elegir el producto seguridad y que se cumpla las normas de calidad, así como garantía de fabricación o servicio técnico.

Conscientes de la importancia de cuidar y ahorrar agua, la empresa FV implementa una filosofía interna de trabajo. De esta forma nace Econsumo como representación de un estandarte de responsabilidad hacia el planeta, se busca generar un compromiso entre productor y la comunidad para lograr un consumo eficiente del líquido vital, así se mantiene un proceso productivo ambientalmente responsable e inteligente.

 Vale la pena recalcar que FV cuenta con una política interna de reciclaje y manejo adecuado de residuos que se generan por la propia fabricación de sus productos, es así que se realizaron inversiones cercanas a un millón de dólares para instalar plantas de tratamiento de agua, reutilización de desperdicios, reciclaje de cartón, plástico y segregación de basura común contribuyendo a disminuir la contaminación ambiental.

La innovación es una variable estratégica que busca ofrecer a sus clientes productos novedosos en diseño y funcionamiento, por esta razón FV se esmera en las líneas de sus productos, de esta manera la compañía se enfoca en seguir desarrollando soluciones dentro de la línea institucional y doméstica con productos que brindan ahorro de agua, facilidad de instalación y la calidad que ha caracterizado a Franz Viegener desde hace 47 años en el Ecuador.

Itzel Pilco Diveni
Redactora de Corporación Mucho Mejor Ecuador

Nutrileche y sus acciones alineadas a los ODS

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Lácteos San Antonio con su marca Nutri, es una empresa con más de 40 años en el mercado elaborando alimentos sanos, naturales y funcionales. Sus valores son la integridad, la pasión y el compromiso. Esta empresa líder en el país realiza grandes esfuerzos por mejorar la calidad de vida de los pequeños productores con quienes trabajan. En este artículo te contamos sobre sus proyectos alineados a alcanzar algunos de los Objetivos De Desarrollo Sostenible (ODS), planteados por la Organización De Naciones Unidas (ONU) que el mundo debe alcanzar hasta el 2030.

Para comenzar debemos informar que la materia prima de esta empresa proviene de diferentes lugares del Ecuador, como las provincias de Cañar, Azuay, Tungurahua, Chimborazo y Morona Santiago, dando empleo indirecto a más de 20.000 pequeños productores que entregan volúmenes desde aproximadamente 10 litros diarios de leche a la empresa, junto a diferentes asociaciones acopian estos volúmenes para ser trasladados a sus plantas en Cuenca, Azuay y San Antonio, Cañar. La misión de Nutri es que el 100% de sus proveedores de materia prima sean pequeños productores sin intermediarios.

Las acciones de Nutri contribuyen a 3 de los 17 ODS, y están enfocados en la mejora continua de sus proveedores. El primero por el que trabajan es el número 8: “Empleo Digno Y Crecimiento Económico”, aquí la empresa establece políticas que prohíben el trabajo infantil y el de mujeres en estado de embarazo, además, se respeta completamente el código laboral vigente en el país, el Acuerdo Ministerial 394 y les incentivan mediante bonificaciones económicas la calidad de la leche cruda.

El segundo objetivo que se ve beneficiado por las acciones de esta empresa es el número 9: “Innovación E Infraestructura”, a los pequeños productores se les entrega soporte técnico de campo y refrigeración, representación técnica en centros de acopio y transporte ante Agro Calidad, apoyo en campañas de sanidad animal, préstamo de equipos de enfriamiento para la leche cruda, capacitación y entrenamiento permanente, con estas acciones se pretende mejorar la productividad y garantiza la calidad de su producto.

El tercer objetivo en el que se trabaja es el número 12 “Producción Y Consumo Responsable”, donde Nutri elabora planes de biodiversidad energéticos, manejo ambiental, control de plagas y desarrollo de fincas sustentables. Con esto se pretende ser amigables con el medio ambiente y retribuir al planeta.

Gracias a estos esfuerzos los pequeños productores proveedores de Nutri, han mejorado sus procesos manufactureros y en consecuencia la calidad de sus productos y de su vida, han logrado el crecimiento del hato ganadero, generando mayor volumen de leche para su venta, mejoras en la infraestructura de sus fincas con implementación de ordeños mecánicos, aumento de su extensión de terreno, permitiéndoles aumentar su patrimonio, han mejorado sus ingresos económicos, creado fuentes de trabajo para sus familias y terceros.

Podemos ver que el recorrido de la materia prima de Nutri tiene un largo camino hasta llegar a la mesa de los ecuatorianos que la consumen con orgullo. Recalcamos y felicitamos a esta empresa que promueve el pago puntual y justo, creando estabilidad a miles de familias ya que gozan de un flujo permanente que les permite tomar decisiones de inversión a largo plazo, contribuyendo con el desarrollo de su vida y del país.