Grupo Consenso-Indurama invertirá más de 2 millones en el país tras anuncio de distribución exclusiva de Motorola-Lenovo en Ecuador

Ecuador, mayo 2024.- Con el fin de impulsar a la industria tecnológica del Ecuador, Grupo ConsensoIndurama y Motorola-Lenovo firmaron un convenio de distribución exclusiva para celulares y televisores Motorola bajo la representación del Grupo Empresarial, cuyas inversiones superarán más de 2 millones en este 2024 iniciando con dos Centros de Experiencia Tecnológica en Guayaquil y Quito inaugurados recientemente.

Como distribuidor exclusivo de Motorola para Ecuador y con el aval de la licencia productora para toda América Latina, el Grupo ConsensoIndurama pone a disposición nuevos espacios para impulsar la experiencia 360 de Motorola, estos se ubican en el Centro Comercial Malecón en Guayaquil  y el Centro Comercial El Recreo en Quito. Los usuarios encontrarán celulares de alta, media y entrada gama, hasta la innovadora línea de televisores Motorola con sistema operativo GoogleTV.

Además, este importante espacio ofrecerá un amplio portafolio de servicios y productos tecnológicos que incluye computadoras, tablets y accesorios acordes a las necesidades del mercado; así también, la marca ha anunciado una importante inversión que impulsará nuevos puntos de atención y expansiones a escala nacional.

Johanna Vinueza, Gerente de Marketing de la Unidad de Tecnología del Grupo ConsensoIndurama para Motorola-Lenovo, destacó la importancia de esta apertura señalando que, “Motorola llega con fuerza al Ecuador (…) estos Centros de Experiencia no solo representan una nueva etapa para la marca en el país, sino que también consolida nuestra relación como socios estratégicos en la región; gracias a la licencia oficial podremos fabricar, producir y comercializar Motorola TV para America Latina”.

Entre las ventajas o beneficios que ofrecerá a los consumidores, Vinueza recalca que no solo serán un punto de venta, sino también “nos convertirnos en un punto de capacitación permanente para vendedores locales; un espacio de acopio seguro y garantizado para servicio técnico; un centro de distribución gracias a una amplia bodega para impulsar ventas por mayor y menor y entregar en tiempo record”. La marca apuesta por generar una experiencia Motorola integral, donde la seguridad y tecnología de alta calidad serán la clave.

Con esta inauguración, el Grupo Empresarial ConsensoIndurama reafirma su posición en el Ecuador como distribuidor exclusivo de Motorola celulares para Ecuador con licencia oficial de Motorola TV para toda América Latina, reiterando su compromiso con la innovación y la excelencia en la industria tecnológica, desde el Ecuador para el mundo.

Sobre Indurama


Indurama nace en 1972, su creación es el fruto de un grupo de emprendedores cuencanos, quienes buscaban desarrollar el sector industrial, su gran acogida de sus electrodomésticos en el mercado ecuatoriano llevó a la empresa en 1982 a sistematizar su producción en línea permitiéndole alcanzar altos niveles de calidad, ampliar su mix e incrementar la producción. Su reconocimiento y prestigio a escala nacional e internacional les ha hecho merecedores a varias certificaciones. Actualmente, Indurama tiene 49 años de participación y evolución en el mercado, ofertando productos de alta calidad que se venden exitosamente en un entorno exigente y competitivo en Ecuador y Latinoamérica.

Contacto:

Lizeth Muñoz

MC Comunicaciones

lmunoz@mccomunicaciones.com.ec / 0984936451

¡Cuenca, la ciudad más industrializada del país, cumple 200 años de independencia!

Cuenca declaró su independencia de la Corona Española el 3 de noviembre de 1820, cuando los patriotas cuencanos recibieron la noticia del triunfo que obtuvieron los guayaquileños el 9 de octubre del mismo año. Así, estimulados por la independencia de Guayaquil, en la ciudad se ejecutó un plan que consistió en reunir un Cabildo Abierto y jurar ante él lo que sería la Independencia de Cuenca.

En este año, 2020, la ciudad celebrará 200 años de independencia, y aunque las circunstancias no son óptimas para que se lleve a cabo una gran celebración, todos han reunido esfuerzos y han tenido que ideárselas para rendir el mejor homenaje a su ciudad en su bicentenario de independencia.

Lo cierto es, que los cuencanos, desde tiempos inmemorables, en base a su trabajo, capacidad y empeño han logrado sacar a relucir lo mejor de su ciudad y de ellos mismos en el resto del país y muchos países a nivel internacional.  Y aún hoy, cuando las circunstancias son difíciles, y el mundo, en general, no está pasando su mejor momento, en la pequeña ciudad de Cuenca las industrias, grandes y pequeñas, avanzan a pasos agigantados hacia un futuro sólido y de bienestar para todos.

Más de 40 años le tomó a Cuenca convertirse en la ciudad más industrializada del país. A muchos, les resultará curioso creer que un valle apartado de grandes puertos pueda ocupar un título tan importante. Pero, lo que destaca a la ciudad entre las otras de país es su riqueza en artesanía y emprendedores.

En la actualidad, más de 10.500 trabajadores tienen empleo, solamente en el parque industrial, que consolidan 125 industrias de muebles, joyas, sombreros de paja toquilla, textiles, línea blanca, cerámica, neumáticos, cartones, embutidos, gaseosas, entre otros. Según datos del último Censo Económico y Poblacional del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), Cuenca es la única urbe a nivel nacional en la que los índices de ventas del sector manufacturero superan los del comercio.

El increíble potencial de la industria cuencana, la ha llevado a consolidarse más allá de las fronteras y muchas están importando sus productos a más de 30 países en el mundo. Los principales destinos son Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Panamá, Colombia, Perú, Bolivia, Jamaica, Chile, Argentina, República Dominicana, Cuba y Europa. Y en el mercado nacional, la mayor demanda proviene de Quito y de Guayaquil.

Hoy, son innumerables las generaciones que han visto el florecer lo que hace más de 100 años, las primeras industrias cuencanas dejaron sembrado. Aquellas industrias que forjaron el camino que hoy recorren las grandes empresas de Cuenca que encabezan los principales puestos en las listas de las más prestigiosas del Ecuador.

En el contexto actual, lleno de cambios y una fuerte caída de la economía mundial, la industria cuencana, al igual que todas las del país y el mundo, tendrá que adaptarse a las nuevas necesidades, a la nueva cultura de consumo y a las nuevas tecnologías. Y nosotros como ecuatorianos, tenemos el deber de ser los primeros en preferir y consumir productos locales. Solo así ayudaremos a reactivar la economía de nuestro país, de nuestra ciudad y contribuiremos a que miles de familias recuperen sus ingresos.

Cuenca está de fiesta, por sus 200 años de independencia. 200 años en los que miles de cuencanos y cuencanas, con mucho trabajo y esfuerzo la han llevado a convertirse en una ciudad importante e industrializada y digna de admiración. Hoy, con emoción y optimistas de un mejor porvenir para todos decimos a viva voz: ¡Que Viva Cuenca en el bicentenario de su independencia!

CORPORACIÓN MUCHO MEJOR ECUADOR

La reactivación de la industria textil y su adaptación a la nueva normalidad

La industria textil es la tercera más importante en el sector de manufactura del país y brinda empleo a casi 170 mil personas. Esta industria aporta más del 7% del Producto Interno Bruto (PIB) manufacturero nacional. En el año 2019 las ventas de textiles y de confecciones en el país llegaron a USD 728,5 millones.

Sin embargo, debido a la emergencia sanitaria causada por el COVID-19, la industria textil a nivel nacional, al igual que todos los sectores productivos del país, se vio fuertemente afectada. Hasta abril del 2020 las ventas cayeron en un 70%, debido a las limitaciones por el confinamiento.

Muchos productores del sector afirman que la reactivación ha sido lenta. Pero para lograrlo, han tenido que redefinir la forma, composición y gestión de su cadena de valor, con el fin de adaptarse a la nueva normalidad.

Cabe recalcar que, a pesar de las adaptaciones, miles de colaboradores del sector a nivel nacional perdieron su empleo en este último tiempo, por la caída de las ventas y producción de textiles. Y, como consecuencia del contrabando de textiles importados, que genera una gran pérdida en la economía nacional. Sin embargo, los jefes en el sector se mantienen optimistas y esperan que, con la pronta recuperación de la industria, puedan volver a contratar a sus empleados.

¿Qué adaptaciones ha tenido que hacer sector textil y de confección para contribuir a reactivación de la economía nacional?

En primer lugar, las empresas y emprendedores han tenido que implementar y seguir protocolos de bioseguridad, para precautelar la salud y bienestar de sus colaboradores en las fábricas. Con una serie de medidas sanitarias de desinfección, uso de mascarillas, distanciamiento social, entre otras.

En muchos casos, las empresas optaron por mantener “teletrabajando” al área administrativa, con el fin de evitar aglomeraciones dentro del espacio de trabajo y reducir el riesgo de contagio.

De la misma forma, la implementación de plataformas digitales y comercio online de productos, han sido cruciales en la reactivación de la industria, ya que han permitido a las empresas dar a conocer sus ofertas y brindar la posibilidad a los usuarios de las distintas redes sociales, de adquirirlas de forma sencilla, a un precio accesible y recibirlas en sus propias casas, sin exponerse a tener contacto con otras personas.

Por otra parte, las empresas se han visto en la obligación de reinventarse, renovar su catálogo y ampliar sus ofertas, al ofrecer nuevas colecciones que se ajusten a un público que se queda en su casa todo el tiempo. Hemos visto surgir nuevas tendencias, con alternativas cómodas y con diseños menos elaborados, ideales para usar en el día a día. Los pequeños emprendimientos relacionados a la industria textil y de confección, han tenido que adaptarse de la misma forma, logrando resultados muy favorables.

Sin lugar a dudas, hemos visto surgir la creatividad y talento nacional en su máxima expresión para contribuir a la reactivación económica luego del confinamiento. No solamente en el sector manufacturero, sino en todos los sectores productivos de nuestro país.

Es importante que todos nosotros, como ecuatorianos, seamos los primeros en elegir la producción nacional, le digamos no al contrabando y promovamos el consumo local entre las personas que nos rodean. Solo así, lograremos que miles de familias reciban su sustento diario y dejaremos el nombre del Ecuador en alto.

CORPORACIÓN MUCHO MEJOR ECUADOR

LA REACTIVACIÓN SE HACE CON MANOS ECUATORIANAS

El éxito de la reactivación económica
para las familias ecuatorianas significa preferir productos hechos en Ecuador

 La Fabril S.A es una empresa creada y desarrollada por manos ecuatorianas, es por ello es que desde sus inicios ha trabajado comprometida con el bienestar del país y su gente.

Ese compromiso ha sido aún más evidente durante la crisis sanitaria, cuando un esfuerzo conjunto de la familia fabriliana permitió mantener la cadena de abastecimiento de productos
considerados de primera necesidad durante la emergencia.

Tras varios meses de confinamiento, con impacto social y económico significativo para el país, llega la hora de la reactivación económica del Ecuador. El éxito de esa reactivación para las
familias ecuatorianas significará preferir los servicios y productos hechos por compatriotas, como los de La Fabril.

Datos de IPSOS, y EUROMONITOR indican que 65% de los compradores a nivel mundial prefieren comprar en tiendas cercanas a su casa y que el 53% de los consumidores están más a favor de comprar bienes y servicios que han sido producidos en su propio país.

Detrás de todos nuestros productos hay miles de manos ecuatorianas, manos que fabrican con amor y calidad para el cuidado y bienestar de los ecuatorianos.

En estos momentos de reactivación,
sentimos más que nunca ese compromiso por nuestra tierra, así como orgullo de
nuestro origen, por lo que nos añadimos con entusiasmo al programa Mucho Mejor
Ecuador, que impulsa el consumo de productos hechos en el país, por
trabajadores ecuatorianos para consumidores ecuatorianos.

La Fabril S.A

Para más información visita su página web www.lafabril.com.ec

¿Cuánto va a caer la economía y cómo retomar el crecimiento?

A través de un nuevo espacio creado para tratar temas coyunturales, que brinden soluciones y aportes, Corporación Mucho Mejor Ecuador tuvo la oportunidad de entrevista al economista Pedro Malo R., ecuatoriano radicado en Lima, actual Vicepresidente de Estrategia y Transformación Digital en Alicorp Perú y considerado por la revista institucional Investor como el Mejor CFO o Director Financiero, por sus siglas en inglés, entre las compañías de consumo masivo de América Latina.

El tiempo en volver a la normalidad tomará más de lo considerado, ya que la caída abarcará dos dígitos, es decir, calculando, el PIB será de un 10%, situación que no se presenta en casos de caída del valor del petróleo, que suele ser alrededor de 2 puntos, nada más.

Por lo que, este tipo de escenario tan inusual, te obliga a replantear no cuánto va a caer sino qué cosas hay que hacer distinto para volver a la estabilidad. En esta situación, existen dos tipos de impacto. El económico enfocado a conocer un camino para retornar a una economía activa; y el social con énfasis en la salud, es decir, que cuidados y precauciones tener para evitar un rebrote.

La realidad actual obliga a los países y sus gobiernos a tomar medidas y acciones de manera inmediata para evitar que exista una gran oleada de salida del aislamiento en búsqueda de su sustento familiar.

Para evitar la quiebra de las compañías es aconsejable replantear nuevas acciones, ya que es más complejo salir cuando ésta existe. El acceso a créditos con proyección a que las empresas puedan acceder a mercados de capital es una alternativa que brindaría dinero fresco para canalizar hacia ellas y hacia personas con actividades profesionales. Lamentablemente el Ecuador continúa siendo un país con menor capacidad para conseguir dinero frente a otros latinoamericanos.

Estrategias para obtener salidas

  • Diálogo nacional para llegar a consensos:

El Ecuador es un país muy caro por lo que se convierte en no competitivo, si a eso sumamos que el entorno interno disminuirá su demanda de consumo y la falta de urgencia en tomar decisiones de nivel social y político, en los próximos años el país se va comprimir.

  • Empresas competitivas:

Es recomendable que las empresas bajen sus valores con el objetivo de mantener venta interna, que en estos momentos será necesario, y también como una estrategia para preparar sus exportaciones.

Otro lineamiento es la flexibilidad de horarios de empleo y de salarios, exclusivamente, para retomar el ritmo financiero.

  • Programas sociales:

La creación de una Ley de compensación para ayudar a las personas que han perdido su empleo, a través de acciones gubernamentales o del Instituto de seguridad social.

  • Fortalecimiento de la economía internacional:

En base a cifras mundiales, se debe fortalecer los acuerdos internacionales dirigido a restringir el libre comercio y la reducción de aranceles. En este actual entorno, que es atípico, el Ecuador debe repensar su accionar y debe estudiar la toma de restricciones temporales para mejorar sus condiciones. Debe conectarse a la economía mundial, repotenciando con mayor fuerza las exportaciones y las empresas deben mejorar sus niveles de conectividad.

¿Cómo reactivar la economía?

  • Acelerar el sentido de urgencia del Ecuador para concretar concesos que llevan a accesos a fondos internacionales.
  • Reinventar los modelos de negocios de las compañías hacia como utilizar de mejor manera la tecnología para procesos más rápidos, eficiencia y mejor manera de trabajar.

Corporación Mucho Mejor Ecuador

Análisis del contexto bajo COVID-19

El contexto es un conjunto de elementos y circunstancias que sirven para explicar una situación. De acuerdo con los sistemas de gestión bajo normas ISO, el contexto de la organización es el conjunto de cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y su dirección estratégica, y que afectan a su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión. El contexto, por lo tanto, trata del entorno que rodea a una organización: un entorno interno y un entorno externo.

Existen diferentes niveles de conocimiento del contexto basados en la conciencia y el conocimiento. El primer nivel, en el cual se encuentra un grupo significativo de personas, es el no conocimiento inconsciente, consiste en no darse cuenta de que algo sucede, por lo tanto estas personas se encuentran dentro de la zona de confort. En estos momentos, creo que ningún miembro de la sociedad se encuentra en esta etapa en relación con la pandemia. El segundo nivel es estar consciente de que no se conoce algo y no se tiene la información suficiente; por ejemplo, no saber cómo lavarse correctamente las manos, tener este no conocimiento consciente te lleva a evolucionar a un tercer nivel. Hay muchos integrantes de nuestra sociedad que se encuentran en este nivel. El tercer nivel es investigar conocimiento pero de manera consciente, lo que implica buscar el cómo aprender, crecer y generar hábitos. Esta etapa es esencial y es lo que se quiere lograr a través de los protocolos de bioseguridad.  Por último, se puede llegar a un cuarto nivel, que es el conocimiento inconsciente, es decir hemos generado hábitos y un inconsciente colectivo positivo que me lleva a actuar de cierta manera. El contexto del contexto nos permite acelerar todo este proceso.

Muchas organizaciones se han dado cuenta de la importancia de entender el contexto del cual forma parte su organización, hay cosas que parecen obvias, pero son indispensables conocer. Lo importante es que las organizaciones hagan de este proceso una metodología recurrente, por medio de la cual analicen periódicamente los factores que les rodean, pues el contexto ahora será completamente atemporal y dinámico. El paradigma ya no será solo el cambio, sino la velocidad de dicho cambio. Las organizaciones que sobrevivan serán las que se adapten al nuevo contexto rápidamente, es decir aquellas capaces de buscar información, analizar y tomar decisiones inmediatamente. La organización que logre adelantarse a las demás, tendrá una ventaja estratégica sobre la  que no reaccionó oportunamente. 

Una vez que se haya analizado el contexto externo se debe revisar la lógica de los procesos propios de cada organización y dar paso al pensamiento abstracto, a la generación de ideas que deben ser puestas en acción. Toda organización para tener éxito debe aprender a entender el contexto en el cual se desarrolla, una vez entendido, debe analizar cómo éste podría influir en sus diferentes procesos, analizar los riegos relacionados a cada proceso y después tomar decisiones. Una organización que genera ideas nuevas, es una organización que busca y crea nuevos paradigmas.

Es recomendable iniciar por los niveles más altos, en el siguiente orden: factores políticos, económicos, sociales, tecnológicos, laborales y ambientales. Examinando primero de manera general, para después comprender de modo particular como afecta internamente a la organización. El análisis debe basarse frente a lo que está ocurriendo, cuáles son las empresas más amenazadas y en cuáles existen oportunidades. De este modo se puede proceder a revisar el segundo contexto, el que permitirá analizar competencias, proveedores, clientes, productos nuevos y/o sustitutos. Una vez definidos estos elementos, lo que prosigue es analizar el comportamiento interno de la organización, es decir los procesos.

El análisis del contexto iniciará con los factores políticos. En este punto el entorno empieza a exigir una mayor coordinación público-privada. Los gremios empresariales comienzan a tener un peso importante, pues cada uno tratará de proteger de manera colectiva sus intereses. Dentro de este ámbito tendrán que generarse acciones que ayuden a flexibilizar la producción, para lo cual es necesario agilizar trámites, virtualización de procesos, modernizar el sistema financiero y actualizar la ley laboral acorde a la nueva realidad.

Dentro de los factores económicos, podemos decir que se presenta un proceso de restricción de la demanda, pero también de disminución de la oferta, debido a que en un futuro cercano no va a existir una producción constante; esta situación obligará a las organizaciones a pensar en una producción cíclica. En estos periodos de trabajo las empresas deberán ser más eficiente. Habrá momentos en los cuales las empresas podrán producir, pero otros en los que nuevamente nos veamos en la necesidad de retomar la cuarentena. El tema básico desde el punto de vista económico es manejar de la mejor forma el flujo de caja, pues el mismo nos dirá cuánto tiempo es posible subsistir. La mayor parte de recursos y financiamiento definitivamente se destinarán a actividades viables, las cuales estén relacionadas a la seguridad y bienestar de nuestro personal y partes interesadas.

En el ámbito social, el primer riesgo que tenemos como país es el colapso del sistema de salud, por lo tanto, ocurrirá lo mismo que en el sector productivo, cada cierto tiempo tendremos cuarentenas recurrentes para aliviar la carga del sector salud. Es notoria la falta de colaboración nacional y mundial para el desarrollado de tratamientos y vacunas. Hay un fenómeno social muy fuerte que es la fragmentación y la desigualdad, las clases más pobres no van a poder tener acceso fácilmente a los sistemas de salud o a plazas de trabajo. Se hacen presentes cambios en el comportamiento social, desde la forma de saludar, nuevos códigos de conducta y el regreso a la familia nuclear.

En la parte laboral, la macro tendencia social será el índice de despidos masivos que se generarán, existencia de trabajos estacionales, lo cual obligará a que las leyes laborales cambien, nuevas reglas para teletrabajo, que nos permitan optimizar los activos claves de las organizaciones, para ello es vital aprender a compartir información y construir una nueva forma de economía laboral. Habrá cambios drásticos de comportamiento sobre los lugares de trabajo, lo cual indica definir nuevas tendencias para lograr que el teletrabajo sea eficiente y que logre cumplir objetivos.

En el sector académico, aquellas instituciones educativas que no se reinventen o que no consigan generar un valor agregado para sus estudiantes, quedarán en el olvido. La valoración del título nacional se verá afectada, pues ahora se podrá acceder a universidades de todo el mundo de una manera más fácil y a costos accesibles. Universidades locales que no sepan cómo adaptarse a los nuevos mercados se verán en peligro.

El patriotismo es otro fenómeno social muy importante, se evoluciona del patriotismo militar al patriotismo científico. Antes los militares eran los que nos producían alegría, ahora los médicos, laboratorios, personas que están generando soluciones, ellos son los que nos generan orgullo, porque el mundo cambia a verdades completamente diferentes y reales.

Como parte de los aspectos tecnológicos, habrá una demanda de normas, protocolos y regulaciones en temas de bioseguridad, lo que obligará a que el nivel de investigación sea más exigente. Frente a ello se va a necesitar un cambio drástico de conductas y en el corto plazo. La evolución de las ciudades inteligentes se vuelve muy importante, a través de la creación de sistemas de seguridad, geolocalización y redefinición completa del sistema de transporte público. Herramientas de comunicación en general se vuelven críticas, no solo para teleconferencia, sino también para las diferentes etapas de la comunicación.

Desde el punto de vista de los factores ambientales, observaremos un resurgimiento completo de la Economía Circular, existirá un completo rediseño de los productos basados principalmente en la funcionalidad. Como parte de las mejoras en el medioambiente se podrán presenciar varios efectos colaterales, disminución de gases de efecto invernadero, reducción de los niveles de contaminación, menos generación de desechos, pues las personas consumen menos, por lo tanto se prolongará la extensión del tiempo de vida útil de los productos. Por otro lado, también se presentan hechos negativos como el consumo excesivo de agua, generado por el desconocimiento de cómo usar este recurso para limpieza y lavado en general.

Antes de finalizar el tema, es importante hablar sobre algunos elementos fundamentales. El primero es saber qué pasará con los negocios, vamos a tener grandes ganadores y perdedores, sin embargo, es relativo porque todo dependerá de la velocidad de reacción, de la capacidad financiera y de la capacidad de reinventarse de las organizaciones. Sobrevivirán aquellos negocios y organizaciones que logren garantizar la bioseguridad de sus clientes, que tengan protocolos estrictos establecidos en toda su línea de acción. Existen negocios que requieren grandes superficies y de mucho contacto humano que deberán garantizar la reducción de aforo, y generar protocolos de confianza. Reinventarse es fundamental para poder sobrevivir.

Por otro lado no todo será negativo, también se presentarán nuevas oportunidades. La educación en línea se potenciará, esquemas más rápidos y que aporten a generar nuevas destrezas. Crecimiento de los pequeños productores, siempre y cuando logren engranarse a la gran cadena de abastecimiento y logren aprender e implementar esquemas para garantizar el aseguramiento de la inocuidad. Las tiendas de barrio podrían convertirse en centros de distribución de las grandes cadenas. La producción de productos de limpieza y desinfección ya no será solo de detergentes y desinfectantes, sino el crecimiento en la fabricación de otros productos que den los mismos resultados.

El nuevo paradigma exigirá por parte de los clientes que los productos tengan instrucciones de uso correcto. La industria farmacéutica será la que crecerá más a través del desarrollo de nuevos bienes, vacunas y tratamientos; incremento de la medicina tradicional y también de la no tradicional, debido a la confianza que le tienen las personas. La telemedicina y el entretenimiento digital tendrán una oportunidad de todas las maneras que permitan sentir que las experiencias son reales y de ser posible únicas.

Aquellas organizaciones que tengan un tiempo de respuesta mínimo y garanticen el servicio o producto que ofrecen, son las que lograrán crecer. Todo negocio que genere emoción y esté cerca del consumidor tendrá más oportunidades, mientras más lejos se encuentre un proveedor del cliente no podrá lograr establecer una relación emocional.

Para concluir podemos indicar que es importante estar conscientes de que los contextos funcionan de manera sistémica, por lo que debemos aprender a buscar la información adecuada y tomar las decisiones correctas en los tiempos oportunos.

César Díaz Guevara
Presidente Corporación 3D

¿Cómo estamos comprando en esta Navidad?

Navidad es la fecha para agradecer, compartir y mostrar a nuestros seres queridos cuanto los apreciamos y desde Mucho Mejor Ecuador nos preguntamos cómo es  nuestro comportamiento al momento de escoger qué comprar en estas fechas,  así que te compartimos algunos datos que la consultora  Deloitte Insights ha obtenido en su reciente estudio a nivel mundial.

Para comenzar menos del 40% de los consumidores esperan que la economía mejore en el 2020, llevando a que 1 de cada 5 consumidores tome la decisión de gastar menos en estas fiestas  y  busque  opciones más atractivas con el fin de ahorrar para el próximo año.

Los aspectos decisivos al momento de comprar productos o servicios son 3 según la consultora: la calidad del producto en primer lugar con el 76%, seguido por el precio en un 75% y la conveniencia de la compra que se define con aspectos como la garantía de devolución y tiempo de envío (el 85% de las personas prefieren el envío gratis antes que un tiempo de espera más corta).

Además, si bien la vestimenta,  tarjetas de regalo, juguetes y accesorios electrónicos son muy buscados en estas fechas, existe un incremento del 40%  en regalar “experiencias” como restaurantes, tours de viajes, hoteles, equipos de entretenimiento en el hogar y eventos recreativos.

En este año la búsqueda y compra a través de medios digitales espera aumentar de un 14%  a un 18% y el  medio principal para acceder a estas plataformas es desde nuestro teléfono inteligente, según esta investigación dos tercios de los consumidores buscarán inspiración para sus regalos primero online,  a través de páginas especializadas o redes sociales, tomarán sus decisiones  y luego buscarán en las  tiendas.

¡Así que si tienes un emprendimiento o empresa toma en cuenta esto datos para generar estrategias exitosas para atraer a tus clientes!, y si deseas conocer más de este estudio puedes verlo aquí: https://cutt.ly/de6nYUp

Para finalizar queremos darte algunas razones por las cuales comprar productos y servicios ecuatorianos que llevan la Huella es la mejor opción para aportar a mejorar la situación económica de nuestro país.

  1.  Mantienes  el empleo de  cada uno de los ecuatorianos que trabajan en las  industrias y empresas de servicios permitiéndoles una vida digna para ellos y sus familias.
  • Apoyas el sueño de miles de ecuatorianos, todos tenemos ese amigo o familiar emprendedor que suda la camiseta por salir adelante, es un buen momento para ser empático y mostrar que respaldas su idea.
  • Promueves el desarrollo de tu país, de tu comuna o barrio y los más importante ¡de tu gente! porque cada dólar invertido en productos formales e suna inversión en el país.
  • Los productos que son transportados desde grandes distancias, probablemente hayan sido congelados así que comprando lo local  consumirás productos más frescos y estos siempre son más saludables y mantienen todas sus propiedades.
  • Se reducen las emisiones de gases contaminantes a la atmósfera y la cantidad de embalajes a usarse  porque se disminuyen las distancias que los productos deben viajar hasta llegar a su punto de venta.

Existen muchas razones más por las cuales consumir productos y servicios  ecuatorianos es la mejor opciones en estas fechas, ¡así que dales la oportunidad! y  recuerda que todos los que llevan nuestra Huella, han pasado por rigurosas verificaciones en sus procesos, para brindar al consumidor algo completamente confiable, siéntete orgullosos de formar parte de este gran país y regala lo mejor de él en estas fechas.

Mujeres y productividad

Toda empresa busca  aumentar su productividad, ser competitiva en el mercado, sustentable y perdurable en el tiempo, para esto sabemos que existen miles de maneras de lograrlo y aprovechando el Día Internacional Contra Violencia De La Mujer, te contamos por qué la igualdad de género es uno de los 17 Objetivos De Desarrollo Sostenible (ODS) y porque es importante para la productividad de tu empresa empoderar a las mujeres de tu equipo de trabajo.

La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.  Según la Organización De Naciones Unidas (ONU), en la actualidad, 1 de cada 5 mujeres han experimentado violencia física o sexual. Además, 49 países no tienen leyes que protejan a las mujeres de la violencia doméstica,  a pesar de que  se ha avanzado a la hora de proteger a las mujeres y niñas de prácticas como el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina (MGF) sin embargo aún queda mucho trabajo por hacer para acabar con esas prácticas.

Si quieres conocer mas datos de la ONU puedes revisar este enlace: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/

El que la igualdad de género sea uno de los 17 ODS es porque al facilitar el acceso a la educación, a la atención médica, a un trabajo decente, y una representación en los procesos de decisiones políticas y económicas, se estarán impulsando las economías sostenibles,  las sociedades y la humanidad.

Hablemos del empleo, ¿por qué contratar a mujeres?, Según el Instituto Anita Borg de la Mujer y Tecnología, afirma que las empresas deben romper mitos sobre las mujeres y sumarlas a sus equipos de trabajo cada vez que sea posible. El instituto, que ha recopilado diferentes estudios de todo el  mundo, ha llegado a la conclusión que tener al menos una mujer en cada equipo de trabajo logra que estos sean mucho más eficientes, prácticos, inteligentes y productivosque los grupos de trabajo conformados únicamente por hombres.

Para demostrarlo además se tomó en cuenta el listado de las Mejores 500 empresas de la Revista Fortune y explica que cuando en estas se encontraban al menos 3 mujeres en el directorio de ejecutivos, el retorno del capital invertido estaba sobre el 66%, el volumen de ventas aumentó un 42% y la rentabilidad total de la compañía subió un 53%.

Esto demuestra que la diversidad en los equipos de trabajo lleva a la discusión positiva, con diferentes perspectivas, lo que  es fundamental para desarrollar productos y servicios más creativos, equipos de trabajo más productivos y lograr mejores retornos en términos económicos. El documento termina por reflejar la gran diferencia que marcan las mujeres cuando hacen parte de la fuerza laboral de las compañías, en especial cuando ocupan cargos directivos y ejercen el liderazgo en la organización.

“Entre mayor sea la diversidad de género en el equipo, se obtienen mayor química y muchas más perspectivas con una mayor variedad de opciones a considerar, y más probabilidades de tener soluciones. Y sin duda, las mujeres son un conductor clave en dicha diversidad.”

Jeanne Hultquist, director de la publicación de Anita Borg Institute.

Otra investigación, realizada en 17 países en todos los sectores del mercado, citada por la publicación , explica que las empresas con mayor cantidad de mujeres en su plantilla presentan niveles de confianza más altos, una mayor seguridad psicológica y un nivel de experimentación e innovación más elevado y eficiente.

Al otro lado del planeta la consultora global Gallup, encontró que las empresas con mayor diversificación en su plantilla, en cuanto al género, presentan índices de rotación laboral un 22% más bajos que el resto. Gallup detalla también que si la cultura organizacional de la compañía tiene la inclusión de las mujeres como unos de sus pilares, va a lograr un rendimiento y un clima laboral mucho mejor.

Esta publicación citada es de suma importancia ya que e es el primer documento integral que reúne una gran cantidad de estudios realizados desde diferentes disciplinas académicas acerca del papel real que ejerce la mujer en el desempeño y evolución de las organizaciones, lo cual servirá para que las empresas busquen incluir a las mujeres en cada uno de los escalones de su organización  y las empoderen a las tomas de decisiones.

¡Así que este 2020 a realizar acciones en pro de los Objetivos De Desarrollo Sostenibles! 

El trabajo, la diaria oportunidad para hacerlo mejor

Existen fechas que conmemoran y traen a la mesa reflexiones acerca de nuestra cotidianidad. El día de la a tierra, el día del amor, el día del agua, cosas que extrañamente se nos tiene que recordar. Hoy 1ro de Mayo es para recordarnos, con una elipsis de la parte histórica, el valor de la labor que cumplimos, el diario esfuerzo de todos. Y agradecer el trabajo que tenemos. Cada día es una oportunidad para hacer mejor las cosas, cada día es una nueva práctica, un seguir aprendiendo para comprender el verdadero valor de nuestro trabajo y la calidad con la que debemos cumplirlo para hacer grande al país.

El trabajo nos dignifica, nos involucra, nos hace seres productivos. Ecuador se mueve gracias a la labor de cada uno de sus habitantes, somos las venas del país. Somos los responsables de mantener al Ecuador en alto poniendo nuestro mejor esfuerzo en cada detalle para hacerlo productivo y sostenible a pesar de todo.

Más de tres millones de personas son el motor laboral del país, cada uno de nosotros somos parte de ellos, de todas esas manos y mentes que procuran un futuro próspero y un presente digno.

Cómo no celebrar entonces a nosotros colaboradores, gerentes e industrias que son generadoras de trabajo, este día donde se reconoce la solidaridad laboral, ya que en 1886 en Estados Unidos, se logró el reconocimiento legal de la nueva jornada de trabajo abriendo camino para la equidad y justicia laboral.

Mucho Mejor Ecuador también nos unimos a este reconocimiento simbólico desde estas letras y extiende un saludo a nuestras más de 500 empresas que brindan empleo directo a más de 95.000 ecuatorianos que con su compromiso y constancia hacen cada día grande al país.

¡Feliz Día a todos!

Reflexionar acerca del empleo digno, del trabajo eficiente y productivo, de la mejora continua, profundiza la importancia en estos momentos agudos. Hacer bien todo lo que está al alcance de nuestras manos, que gobierne lo correcto en cada decisión que tomemos y en cada mínimo movimiento, que rija lo justo.

 

Conmemorando este día, este mes, que celebra nuestro trabajo, queríamos traer a pensamiento y lectura estas reflexiones que bien nos vienen para poder continuar, reflexiones no solo de nuestro trabajo, sino de nuestro cotidiano, de nuestro tiempo. Las letras de Khalil Gibran ha trascendido siglos y su poesía perdura hasta nuestra época.

 

¿Y qué es trabajar con amor?

Es tejer la tela con los hilos sacados de vuestro corazón, como si vuestro bienamado debiera vestirla.

Es construir una casa con afecto, como si vuestro bienamado debiera habitar en ella.

Es sembrar granos con ternura y recoger la cosecha con alegría, como si vuestro

bienamado debiera comer sus frutos.

Es poner en todo lo que hagáis un soplo de vuestra propia alma. KG

 

Estos pensamientos reflexionan sobre nuestras acciones en general, nuestras labores diarias, no tomando al trabajo como la acción que involucra retribución, sino el trabajo como lo eficaz, lo bien hecho, el mejor esfuerzo en cada una de las cosas que hagamos. La siembra constante para que la cosecha nunca falte.

 

 

Sebastián Lazo.

 

Los trabajadores ya no aprecian solo el dinero

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El dinero es uno de los factores que  genera mayor entusiasmo entre los empleados, pero no es el único elemento que puede ayudar a mantener un equipo motivado, eficaz y comprometido. Según un artículo de EAE Bussines School, existen incentivos no económicos que, si se proveen de forma adecuada, ayudan a mejorar el ambiente y la productividad en el entorno laboral. La experta en Recursos Humanos, María Elena González, denomina a los incentivos como el “salario emocional” y destaca su importancia dentro del mundo laboral, por procurar el bienestar de los colaboradores. Entre los beneficios que el texto universitario detalla, está la opción de dar espacios a los empleados para equilibrar su vida familiar con el trabajo.

Dentro del programa Calidad de Vida que lleva acabo la firma farmacéutica Bagó, cada año, los hijos o padres de los colaboradores realizan recorridos en la empresa para conocer el trabajo que realizan sus familiares. Según María Isabel González, gerenta de Recursos Humanos, estos tours permiten fusionar valores familiares y empresariales, como el compañerismo, trabajo en equipo, entre otros. Permitir a los empleados que hagan viajes, en vez de que vaya el jefe, es otro buen incentivo. También se pueden ofrecer capacitaciones fuera de la ciudad donde se ubica la empresa. Esos momentos de salir de la rutina, permiten a los colaboradores relajarse y recargar energía para continuar con sus obligaciones, dice González.

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Responsabilidad Social Corporativa

El impacto que las empresas tengan en la sociedad o en el medio ambiente es uno de los principales factores que los consumidores consideran antes de convertirse en sus clientes.

 

Existen varios TIPS o ideas para poner en práctica la RSC en tu empresa:

  1. Empleados: inclúyelos en tus planes organizacionales, preocúpate por brindarles los recursos necesarios para el desarrollo humano y profesional. Ellos son la clave para cumplir la misión y visión de tu empresa.
  2. Sociedad: Conforme crece tu empresa, crece la sociedad. Contribuye en educación, mentoría, soporte social, etc. Genera empleo en grupos desfavorecidos.
  3. Apoya las Startups: si eres una compañía ya consolidada en el mercado, es la oportunidad para apoyar a pequeños emprendedores que tengan enfoque social o medioambiental.
  4. Área verde e impacto energético: crear un espacio verde en el cual todos estén comprometidos en cuidarla y procurar que crezca, igual que tu empresa. También invita al ahorro de energía, apagar las luces que no se ocupen, equipos electrónicos, entre otros.
  5. Aporta conocimiento: apoya con talleres a emprendedores, conviértete en una fuente de información valiosa.
  6. Campaña de RSC: realiza campañas publicitarias con enfoque social o medio ambiental y difunde valores.
  7. Recicla: instala basureros dentro de tu empresa e invita a tu equipo a reducir impresiones innecesarias, realiza campañas motivacionales dentro de la institución para incentivar el reciclaje.
  8. Involucra a clientes: Es importante conectarte con ellos y convertirlos en clientes leales. La necesidad de cambiar el mundo es muy importante para ellos. Crea una reputación.
  9. No contamines: Busca alternativas para reducir el impacto ambiental,  motiva a tus empleados con nuevas alternativas para ir al trabajo; por ejemplo (caminar o en bicicleta).

https://www.altonivel.com.mx/48410-10-ideas-de-responsabilidad-social-para-tu-empresa/

La Huella Mucho Mejor se extiende a emprendimientos

Unos diez emprendimientos de Guayas, Pichincha y Manabí en software, informática, limpieza, maquillaje, alimentos, ya llevan la huella tricolor que promueve la Corporación Mucho Mejor Ecuador en un convenio estratégico con la Alianza para el Emprendimiento e Innovación (AEI). Así se suman a las más de 470 marcas que cuentan con el respaldo de ese sello.

La presidenta de la Corporación, Mónica Malo, indica que para definir un emprendimiento se toman en cuenta aspectos como la innovación o ventas. En el primero no solo incluye el tipo de producto, sino también en la presentación, empaque, la forma de publicitar o producir, “si viene desde asociaciones, de manejo de comunidades”. En ventas se lo considera si durante los primeros seis meses no ha superado el millón de dólares.

Los evalúan in situ. “Desde la materia prima que usan hasta cómo está su producto final y cómo se califica todos los puntos críticos para garantizar que el producto final va a satisfacer las necesidades del consumidor”, añade.

Según el director de AEI, Andrés Zurita, ambas organizaciones se han unido no solo para identificar a emprendedores, sino además para establecer cuáles de ellos son de calidad, que tengan capacidad de crecimiento e innovación.

Señala que de su parte verifican que sea un emprendedor que haya trabajado con miembros de la AEI. Algunos de ellos son supermercados, farmacias, fondos de capital de riesgo, restaurantes. “Son emprendedores que tengan buena relación con estas empresas demostrando su capacidad”. También se fijan en su crecimiento. “Si es un emprendedor que estaba vendiendo mil dólares y sigue vendiendo mil dólares al siguiente año ya pierde esa característica”.

La huella es una marca nacional, se ha consolidado como el sello de identidad y de calidad de productos y servicios que la portan, refiere Malo.

Este mes se presentará un logotipo dirigido solo a emprendedores. (I)

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