Día del Trabajo

El día internacional del trabajo se celebra todos los años en el primer día de mayo desde 1889 para conmemorar las luchas sociales y laborales del movimiento obrero, sin embargo, es necesario ejercer este apoyo y reconocimiento todos los días y a cada uno de los trabajadores que dedican gran parte de su tiempo a trabajar para aportar de al crecimiento de Ecuador. 

En el país, cerca de tres millones de personas cuentan con un empleo adecuado y otros dos millones tienen un subempleo, según señala el INEC. Cada uno de los ecuatorianos que pertenecen a estos grupos brindan día a día un producto o servicio que les permite generar un ingreso económico para su subsistencia y la de su familia. 

¿Cómo pueden los ecuatorianos apoyar a la generación de empleo?

Elegir estos productos es la mejor forma de hacerlo,  ya que se ayuda a cada una de esas personas al apoyar las tareas que realizan, de esta forma, los empleadores pueden percibir ingresos para pagar salarios y mantener los puestos de trabajo, e incluso, invertir en el crecimiento de la empresa y generar nuevas plazas de empleo que reduzcan la pobreza del país. 

De igual forma, las empresas capacitan a sus empleados, lo que potencia el desarrollo social y posteriormente se puede traducir en una mayor productividad para las empresas o la creación de nuevos emprendimientos.

Al consumir productos de empresas formales, se contribuye a la generación de empleo formal, que tiene mayor impacto en el crecimiento económico del país que el subempleo. En primer lugar, otorga una seguridad financiera al trabajador que le permite consumir y mejorar su calidad de vida, al mismo tiempo que aporta a este ciclo.

Otro aspecto importante del empleo formal, es que reduce la brecha que se genera en la sociedad, causada por la disparidad entre los ingresos de trabajadores que forman parte del empleo formal y quienes pertenecen al sector informal, que no cuentan con un salario acorde a la ley.

Es por cada una de estas razones, que este primero de mayo es necesario no sólo conmemorar el día internacional del trabajo, sino también hacer conciencia en que, para que exista esta garantía de mejores condiciones laborales, debe generarse un apoyo constante por parte de cada uno de los ecuatorianos para que puedan darse las condiciones que hagan posible todo esto. 

Corporación Mucho Mejor Ecuador. 

SERTECPET fue reconocida internacionalmente por sus éticas laborales

SERTECPET, empresa portadora de la Huella de Mucho Mejor Ecuador, ha sido reconocida por Ethisphere como una de las empresas más éticas en el mundo en la gala Worlds Most Ethical Companies 2021, realizada de manera virtual.

La compañía, que ya fue galardonada con este premio en 2020, ha sido nuevamente incluida en esta lista que conforman 135 empresas de todo el mundo, sin embargo, es la única empresa sudamericana junto con Natura de Brasil.

El CEO de SERTECPET, el Ing. Eduardo López, asistió a la Gala Virtual #WorldsMostEthicalCompanies en representación de la empresa para celebrar el logro conseguido. 


La empresa estadounidense Ethisphere fue la realizadora de esta lista luego de hacer un proceso de evaluación que se centró en medir los estándares éticos corporativos para reconocer a las empresas que se destacan y promueven las mejores prácticas.

Este premio, creado en 2007, no solo refleja el compromiso de esta empresa ecuatoriana con la calidad de sus prácticas laborales, sino también la importancia de mantenerla año a año y ser una fuente de orgullo para todo el país.

Corporación Mucho Mejor Ecuador

Cómo el consumo local y de calidad aporta al empleo formal

El empleo es uno de los aspectos más importantes para un país y una persona. No solo porque es su medio para subsistir, sino también porque es una de los pilares sobre el que se sostiene todo el sistema económico. Es por ello, que es importante apoyar a las industrias locales a través del consumo.

En el país, del total de la población de casi 18 millones, el 64,3% forma parte de la población económicamente activa. Por este término se entiende a las personas con edad laboral que cuentan con trabajo o están en búsqueda de uno.

Es importante diferenciar los tipos de empleo que existan. Las personas con empleo adecuado son aquellas que perciben salarios iguales o superiores al salario básico y trabajan 40 o más horas a la semana, mientras que el subempleo o empleo informal, la conforman las personas que perciben un salario inferior al básico y no alcanzan las 40 horas semanales.

Las empresas que forman parte de Mucho Mejor Ecuador, no solo tienen un compromiso con la calidad de sus productos, sino también en la de sus prácticas laborales, es por esto, que desde la huella y sus miembros, buscamos promover el empleo formal por los beneficios que trae consigo.

El empleado, al ser retribuido de acuerdo al salario básico y contar con un mínimo de 40 horas de trabajo, está en capacidad de aportar a un mayor crecimiento económico, ya que cuenta con una seguridad financiera que le permite consumir para mejorar su calidad de vida, con lo que apoya a la industria local, que a su vez cuenta con nuevos recursos para su crecimiento y creación de nuevos empleos.

Otro beneficio, además de reducir la pobreza, es que permite un desarrollo social producto del entrenamiento realizado por las empresas para capacitar, lo que posteriormente se puede traducir en mayor productividad, emprendimientos y diferentes mejoras.

Por último, es importante mencionar que al promover el empleo formal y reducir el informal, se disminuye la brecha que se genera entre los ingresos de trabajadores que forman parte del ser formal y quienes pertenecen al informal.

La Pandemia golpeó en 2020 a muchas empresas, lo que se reflejó en las cifras del empleo formal en la población económicamente activa, que cayó con respecto a 2019 de 38% al 30,8%, sin embargo, en el primer trimestre de 2021 ha subido hasta el 33%, lo que muestra una recuperación.

Otras cifras que reflejan las complicaciones por esta crisis sanitaria son el subempleo y el desempleo. Desde diciembre de 2019 a diciembre de 2020, creció el empleo informal del 56,7% al 63,3%, al igual que el desempleo, que pasó del 3,8% al 5,7%.

Si bien existió un aumento del 6,6% en el subempleo en el último año, es una tendencia que ya venía en aumento en los últimos años. El empleo informal ha crecido desde 2014 (38,9%) hasta la actualidad (63,3%).

Por estas razones es importante apoyar a las industrias locales con el consumo de sus productos y servicios, para que se puedan crear plazas de trabajo formales, que permitan al país obtener los beneficios mencionados anteriormente y mejorar las condiciones de vida de muchos ecuatorianos. 

CORPORACIÓN MUCHO MEJOR ECUADOR

Cinco estrategias de liderazgo y ejecución en tiempos de incertidumbre

En el primer Encuentro Mira de 2021, un evento realizado por Mucho Mejor Ecuador, se contó con la participación de Ana María Molina, Julia Helena Carrillo y Caterina Costa, tres expositoras con una amplia y exitosa trayectoria al frente de diferentes empresas, para hablar sobre estrategias de liderazgo y ejecución en tiempos de incertidumbre.

Molina, quien ha sido directora de Phillip Morris Internacional y actualmente dirige el programa de inclusión productiva “SE PUEDE” de la AEI, presentó cinco estrategias de liderazgo y ejecución. La primera de ellas fue “liderar con el ejemplo”, ya que para la guayaquileña es importante que uno le pida a otra persona cosas que uno mismo es capaz de hacer.

El segundo punto que destacó la licenciada en periodismo fue la capacidad de adaptación, ya que nos encontramos en un mundo de constante cambio, sobre todo con la tecnología. Posteriormente, comentó que es importante nunca dejar de aprender para poder mantenerse vigente.

Desarrollar y afinar la inteligencia emocional fue otra de las estrategias señaladas, ya que permite a las personas ser capaces de sobrevivir estos momentos complejos. Finalmente, Ana María Molina destacó la relevancia de tener un balance entre la vida persona y profesional, ya que los extremos no son buenos.

La segunda exposición, a cargo de Julia Helena Carrillo, quién lidera IPSOS, una compañía global de investigación de mercados, fue una constante analogía entre las características del bosque de bambú y las situaciones del ámbito laboral. El primer aprendizaje señalado por esta emprendedora fue la apertura al cambio, ya que lo que anteriormente se conocía no va a funcionar igual.

La flexibilidad del bambú fue el primer aspecto destacado, algo que, para Carrillo, se debe tener en tiempos de incertidumbre. La siguiente reflexión fue el entendimiento del entorno, esperar el momento adecuado para actuar. “Cuando la situación es la propicia, no hay que esperar ni un instante”, agregó.

En esta misma línea, destacó que es necesario saber aligerar cuando el entorno cambia, al igual que lo hace la planta. La autoconfianza también fue señalada como uno de los aspectos esenciales por Julia Helena, quien comentó que es necesaria la certeza de que los objetivos se van a poder lograr.

La última exposición estuvo a cargo de Caterina Costa, vicepresidenta ejecutiva del grupo industrial Poligroup, y empezó con un análisis sobre la situación económica y laboral de Ecuador, por lo que señaló que los desafíos del sector productivo deben ser aumentar las ventas y la producción, mejorar el mercado laboral y mejorar el posicionamiento de los productos ecuatorianos en mercados extranjeros.

Sobre el aumento de ventas y producción, Costa comentó: “Las condiciones del mercado cambiaron, hay condiciones distintas y debemos adaptarnos a esta nueva realidad”.

Para quien forma parte del directorio de la asociación ecuatoriana de plásticos ASEPLAS, el mercado laboral debe cambiar su visión: “Hay organizaciones como El Banco del Tiempo para para que empresarios ayuden a emprendedores o Mucho Mejor Ecuador, y hay otras formas para que el mercado laboral recupere el espacio perdido”.

Sobre la igualdad de género en el ámbito laboral, destacó que solo el 40% de las mujeres cuentan con empleo y forman parte de la población económicamente activa.

Los productos ecuatorianos fue otro de los temas mencionados en su exposición, en el que Caterina Costa enfatizó en la necesidad de llegar a más mercados por la calidad del producto que Ecuador tiene para ofrecer y el interés que genera en el exterior.

Para logar cada uno de estos planteamientos, la vicepresidenta ejecutiva de Poligroup definió que es necesario realizar acuerdos y consensos, entender los encadenamientos productivos y establecer mecanismos que permitan ganar a todas las partes.

En la segunda etapa del Encuentro Mira, en la que se realizaron diferentes preguntas a las expositoras, la primera persona en responder fue Ana María Molina, quien contó cual ha sido su mayor desafío: “Cuando somos madres y somos profesionales siempre se vuelve un desafío conseguir ese balance, como atender las exigencias profesionales mientras estás criando niños, eso ha sido siempre lo más complejo. Mi arma secreta fue desarrollar equipos de trabajo competentes, empoderados y confiar en gente que hacia su trabajo profesionalmente”.

Sobre este mismo tema, Julia Helena Carrillo, añadió que el balance entre lo familiar y lo profesional es uno de los retos más grandes, aunque comentó que es posible tener una maravillosa familia y un trabajo maravilloso si se organiza y cuenta con soporte. Otro de los retos que mencionó Carrillo fue si aceptar o no la oferta para ser adquirido por una empresa global, por todo lo que eso implica.

Por otra parte, Caterina Costa señaló que la situación en marzo y abril de 2020 fua la más dura y triste, producto de los contagios de COVID-19 en Guayaquil.  Para salir de esta situación, Costa comentó que fue importante crear equipos de trabajo en conjunto con diferentes sectores que ayudaron a que en un mes mejorase la cantidad de contagiados y muertes en Guayaquil.

La siguiente pregunta realizada por el público fue: “¿Qué mujeres ecuatorianas o extranjeras han sido fuente de inspiración para ustedes y por qué?”. Ana María Molina destacó la labor política de Angela Merkel, ya que ha demostrado ser una verdadera líder con empatía y un ejemplo para todas las mujeres.

Sobre su inspiración, Julia Helena Carrillo cuestionó el uso del término élite, ya que para ella son un grupo de personas que han logrado demostrar algo de mejor manera, que debe ser considerada como un grupo que permite reflejar un espacio de inspiración. Para Carrillo, uno de los problemas de la sociedad es que no hay ejemplos en los que inspirarse, por lo que, para ella, es inspirada por su hija por sus valores y su recorrido.

Caterina Costa recomendó buscar inspiración en gente cercana, como en su caso fue su abuela materna, por su historia de vida y las dificultades que superó, por lo que para Costa esa inspiración necesaria siempre puede provenir de gente cercana.

Al ser consultada por como atravesar una situación de desempleo, Costa aconsejó recurrir a organizaciones como Mucho Mejor Ecuador o la Alianza para Emprendimiento e Innovación, que te ayudan, ya que siempre la persona tiene algo que ofrecer para sostener su vida sin la necesidad de la formalidad de trabajar en una empresa o en el sector público.

Ana María Molina concluyó su participación con la petición de que el nuevo gobierno nombre un gabinete inclusivo, que incorpore en sus planes de gobierno los derechos de las mujeres, ya que es un problema que debe involucrar a toda la sociedad.

La última pregunta fue realizada a Julia Helena Carrillo, quien aseguró que cuando uno recibe una propuesta que no es ética, la única respuesta es un “no”.

¿Por qué Mucho Mejor Ecuador crea el Juego de Mesa “Ecuatoriano que se Respeta”?

Hay quienes se preguntarán porque la Corporación que avala la calidad de productos y servicios ecuatorianos y que promueve el consumo de estos crea un juego de mesa, ¿Qué tiene que ver lo uno con lo otro? En realidad, este accionar tiene completa sincronía…

En el 2005 la Corporación Mucho Mejor Ecuador nace de una necesidad de promover el orgullo y el amor por el país, en una sociedad en la que habían perdido la esperanza y el valor propio; desde ese entonces el equipo que representa a la huella tricolor se planteó una misión, “buscar que los ecuatorianos valoren más su país y a su vez los productos hechos en Ecuador”. Ha sido una difícil misión, y a pesar de las situaciones adversas que amenazan al objetivo de esta empresa sin fines de lucro, la fe de construir un país mucho mejor continua en pie y cada vez más firme.

Llegado el aniversario número 15 de la Corporación, el equipo observa que cada vez más gente y más empresas se unen a nuestra misión de promover lo mejor del Ecuador, sin embargo, en la actualidad el desconocimiento se convierte en el enemigo más grande de promover el orgullo por nuestra identidad, las personas no se dan cuenta y no conocen sobre lo maravilloso que es nuestro país; por lo que Mucho Mejor Ecuador se plantea la siguiente interrogante  ¿Cómo alguien puede valorar algo que no conoce?

Con este antecedente, se genera el desafío de cómo podemos aportar, desde nuestra posición a que los ecuatorianos conozcan más sobre su país, sobre su cultura, sobre los logros de personas que han dejado el nombre del Ecuador por lo alto, su aventajada geografía que nos permite tener 4 mundos dentro de una superficie de menos de trescientos mil kilómetros…la respuesta más acertada: un juego de preguntas y respuestas, que al mismo tiempo de desafiar el conocimiento de los participantes, se diviertan, aprendan y conozcan.

El Juego del Ecuatoriano que se respeta consiste en armar una tarjeta ganadora de 6 piezas, cada una pertenece a una de las 6 categorías: geografía y turismo, arte y entretenimiento, cultura general y tradiciones, naturaleza y biodiversidad, deporte, economía y cultura política. Para ganar estas piecitas uno tiene que caer en las casillas principales del tablero y responder correctamente por lo que para ganar además del conocimiento también influye la suerte.

Para este 2021 se está proyectando realizar el lanzamiento de una “extensión”, que consiste en un conjunto de preguntas nuevas, con el fin de que sigamos promoviendo el conocimiento y aprendizaje en los ecuatorianos. Se puede adquirir estas nuevas preguntas se funcionarán con las mismas categorías y se pueden jugar con el mismo tablero.

 A continuación, dejaremos las instrucciones del juego y además preguntas frecuentes sobre el mismo.

PREGUNTAS FRECUENTES:

¿En dónde inicio? En el centro del tablero hay un círculo con el logo de Mucho Mejor Ecuador, inicia en este casillero.

¿En qué dirección debo ir? El movimiento por el tablero es libre, puedes ir hacia cualquier lado. Te recomendamos que antes de mover los dados analices si mueves la ficha el número correspondiente del dado hacia la derecha en qué casillero vas a caer, ¿es una categoría fácil para ti?, prueba contando hacia la izquierda, la categoría de la casilla es más conveniente o menos comparada con la otra. También puedes moverte por los cruces.

¿Si se cae en el casillero del medio (en el que iniciamos) que se hace? Aquí pueden funcionar 2 formas. La 1era, te ubicas en esa casilla y eliges una categoría voluntariamente. La 2da forma es saltar ese casillero y continuar con el 1er casillero de cualquiera de las diagonales.

El anterior turno no respondí correctamente, el siguiente turno ¿cómo se inicia?

El anterior turno no respondiste correctamente, por lo que al inicio del turno para poder avanzar debes primero responder la pregunta de la categoría en el casillero en el que estás. Si respondes correctamente puedes lanzar los dados, si nuevamente respondes incorrectamente, no te mueves, pasas el turno al siguiente equipo o jugador y en tu siguiente turno te hacen una pregunta de la misma categoría, hasta que respondas correctamente y solo ahí lanzas los dados.

¿La respuesta tiene que ser exacta a la que está en la respuesta?

Eso va a depender del grupo en el que estés jugando, si son un grupo de expertos te sugerimos que para aumentar la dificultad la respuesta correcta sea exactamente la que está la tarjeta, si están jugando a modo más de diversión y más relajado puedes dar pistas, o pasar como válida o correcta una respuesta muy cercana.

INSTRUCCIONES DEL JUEGO

Objetivo del juego: Ser el primer jugador en completar una tarjeta ganadora “Mucho Mejor Ecuador”. Esta tarjeta se arma con 6 piezas, cada pieza corresponde a una categoría y te la ganas respondiendo correctamente a las preguntas. 

Preparación. 

  1. Cada jugador o equipo selecciona una ficha del color que desee y la coloca en la casilla central del tablero. 
  2. Ubica las tarjetas de preguntas y respuestas boca abajo. 
  3. Lanza el dado para decidir quién empezará a jugar. Empezará el equipo o jugador con la puntuación más alta. 
  4. Leer las siguientes hojas de este instructivo para conocer la información de Mucho Mejor Ecuador ya que dentro de las trivias estarán preguntas relacionadas a la corporación.  

Cuando sea tu turno: 

  1. Lanza el dado. 
  2. Avanza el número de casillas hacia cualquier lugar
  3. Cuando caigas en una casilla contesta la pregunta correspondiente a la categoría de la casilla que caíste. 
  4. El otro jugador o miembro del otro equipo saca una de las tarjetas de trivia y lee la pregunta correspondiente a la categoría de la casilla. Recuerda que cada categoría está identificada por un color e icono. 
  5. Las respuestas se encuentran en cada tarjeta seguidas a la pregunta. 
  6. Si respondes correctamente a la pregunta vuelve a lanzar el dado y sigue jugando. Puedes seguir lanzando el dado y contestando preguntas mientras lo hagas correctamente; el número de veces que un jugador puede lanzar los dados no tiene límite. Si fallas finaliza tu turno y le tocará el turno al siguiente equipo o jugador. 
  7. Puedes ir de un lado al otro del tablero acortando camino por los radios centrales.  
  8.  Cuando nuevamente es tu turno tienes que primero responder la pregunta de la categoría de la casilla en la que te quedaste para luego poder lanzar los dados y seguir moviéndote en el tablero.
  9. En cada casilla puede haber más de una ficha. 
  10. Te sugerimos establecer un tiempo límite para responder la pregunta (1 a 3 minutos)
  11. La casilla central cuenta como una casilla de paso. Si caes en esta casilla el equipo rival escogerá la categoría de la pregunta que debes responder. 

Para conseguir una pieza de la tarjeta ganadora Mucho Mejor Ecuador: 

  1. En el tablero hay 6 casillas principales, cada una corresponde a una categoría diferente. 
  2. Cuando caes en las casillas principales y respondes la pregunta correctamente ganas la pieza de la categoría correspondiente a la casilla en la que estás, que sirve para armar la tarjeta ganadora Mucho Mejor Ecuador. Si fallas pasas el turno al otro jugador o equipo, sin embargo, tú puedes permanecer en la casilla principal durante 5 turnos más, es decir tienes 5 oportunidades para conseguir la pieza.  Si no aciertas después de los 5 turnos deberás lanzar los dados y moverte por tablero hasta caer nuevamente en una casilla principal. 
  3. Una vez que consigas una pieza de la tarjeta ganadora Mucho Mejor Ecuador se termina tu turno. 
  4. Cuando consigas las 6 piezas (1 de cada categoría / color) habrás armado la tarjeta ganadora y GANADO el juego.  Tu ficha podrá estar en cualquier casilla principal del tablero, no es necesario llegar al centro. 

Nota importante:  Las preguntas del juego están elaboradas con información referente hasta el año 2020. 

¡El juego contiene preguntas acerca de Corporación Mucho Mejor Ecuador! 

En este apartado te dejamos la información para poder responderlas correctamente. 

La Corporación Mucho Mejor Ecuador nace en el año 2005 en Cuenca, como una entidad privada sin fines de lucro, autofinanciada y sin vinculación política,

para solventar la necesidad de generar identidad y valorar la producción ecuatoriana de calidad, a través de incentivar a los productores ecuatorianos a ser

promotores de: 

• La pasión por lo nuestro.

 • Orgullo por lo que somos. 

• Compromiso por un futuro mejor.

Es por esto que, hoy en día, “La Huella “de Mucho Mejor Ecuador representa el valor agregado de compromiso y respaldo a la producción ecuatoriana

de calidad. Nuestras acciones, a lo largo de los años, han abarcado distintos ejes. A partir del 2006 se establecieron estrategias de Marketing, Publicidad

y Comunicación. Desde el 2007, profundizamos en la evaluación de procesos y de un marco legal, con el fin de ubicar todas las prácticas en el ámbito de la formalidad. Además, configuramos el Plan de Fortalecimiento de Calidad y posicionamiento del producto ecuatoriano. Hoy, trabajamos con diferentes tácticas y acciones específicas según la necesidad de cada uno de nuestros clientes, siempre basándonos en nuestros tres pilares: Identidad, Calidad y Empleo.

Las empresas fundadoras de Corporación Mucho Mejor Ecuador son: Graiman, Pasa, Cartopel y Colineal. 

Pilares Mucho Mejor Ecuador (Colocar igual brochure de beneficios)

Identidad: Plan de promoción y publicidad para fortalecimiento de marca. 

Calidad: Todas las empresas que forman parte de Mucho Mejor Ecuador han sido evaluadas y verificadas para cumplir los más altos estándares de calidad. Además, cuentan con un plan de mejora continua. 

Empleo:  Promovemos el producto ecuatoriano para generar y mantener plazas de empleo en el país.

Corporación Mucho Mejor Ecuador