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24 de mayo, orgullo para Ecuador

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El 24 de mayo es un día que nos enorgullece a cada uno de los ecuatorianos al recordar lo sucedido en esta fecha en 1822, cuando soldados ecuatorianos lucharon por su libertad y obtuvieron la independencia de España en las faldas del volcán Pichincha, lugar que dio nombre a esta batalla que se conmemora cada año.

El Mariscal Antonio José de Sucre fue quién lideró a las tropas ecuatorianas durante esta lucha, que tenía como objetivo poner punto final a la colonización de España en Ecuador. Este proceso que inició en 1809, atravesó diferentes etapas en las que la libertad estuvo cerca de obtenerse, sin embargo, fue el 24 de mayo de 1822 el día clave en el que se obtuvo la victoria definitiva.

El 21 de abril del mismo año se había conseguido la liberación de Riobamba, por lo que las tropas ecuatorianas, conformadas por aproximadamente 3.000 hombres, avanzaron hacia el norte para buscar la liberación de Quito.

La batalla inició en la madruga y con el pasar de las horas destacó un valiente soldado que pese a las cuatro heridas de bala que había recibido, no dejó de pelear, su nombre era Abdón Calderón. Al medio día, la batalla se dio por concluida y los soldados ecuatorianos empezaron a celebrar la victoria que les permitía ser libres.

Ecuador anunció su anexión a la Republica de la Gran Colombia, que ocho años después se disolvería. Desde entonces, año tras año se recuerda la valentía y el esfuerzo de cada uno de los ecuatorianos que consiguieron la libertad del país, convirtiéndose en un motivo de orgullo para todo Ecuador.

DESCUBRE EL VERDADERO SIGNIFICADO DE LIDERAZGO CON GRUPO C

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El liderazgo es una de las habilidades más solicitadas en el mercado laboral, no obstante, existe mucha confusión al respecto de lo que verdaderamente implica y la forma en la que se puede generar. Grupo C Asesores es una empresa desarrolladora de contenidos propios que, gracias a una profunda investigación y metodología, te brinda toda la información necesaria para comprender esta habilidad en su totalidad.

Antes de ahondar en todas las implicancias del término, es necesario esclarecer su significado.  “Liderazgo conductual significa que todos tenemos la oportunidad de ser líderes. Porque todos podemos ser líderes. Liderazgo significa yo en movimiento. El momento en el que estoy en movimiento, genero liderazgo conductual”, aclara Alexsey Tejada, capacitador de Grupo C.

Uno de los mayores cuestionamientos que se ha generado alrededor de este tema es si el liderazgo es algo innato o que se puede adquirir, aunque para Alexsey Tejada esta pregunta tiene una respuesta simple: “Todos nacemos con las mismas habilidades, blandas y duras. Las habilidades blandas son innatas y las duras son técnicas. Hay habilidades que de forma innata las tenemos más desarrolladas, que son los dones, entonces todos tenemos la habilidad de liderazgo, pero hay algunas personas que la tienen más desarrollada”.

Al ser una habilidad con la que cuenta cada persona, la diferencia radica en el desarrollo que se le ha dado, sin embargo, Jorge Carrillo, capacitador de Grupo C, comenta que muchas veces uno no se da cuenta cuando se pone liderazgo en acción: “En muchos momentos de nuestra vida somos líderes, aunque no nos demos cuenta. Hay que entender que no todas las personas entienden lo mismo por liderazgo, no les interesa el mismo estilo de liderazgo, ni van a actuar bajo los mismos criterios de liderazgo”.

Uno de los errores que existe al interpretar el liderazgo, es para Alexsey Tejada es la confusión entre liderazgo y la persona que se deja ver: “Debemos diferenciar que una cosa es el liderazgo y otra el gerenciamiento. Pensamos que el líder tiene que ser el jefe y no es cierto. Una cosa es el jefe, que necesita otro tipo de habilidades. Debe estar en liderazgo, pero también debe encontrar y gestionar líderes en su grupo de trabajo”.

El liderazgo también depende del temperamento de cada persona, ya que alguien con un temperamento dominante o promotor va a tener más facilidad para desarrollar esta habilidad que un seguidor o un analítico.

Este tema cuenta con muchas aristas a tomar en cuenta, lo que lo convierten en un tópico muy rico y amplio, sobre todo por su relevancia en el mercado laboral. Es por esto que el liderazgo forma parte de las líneas de investigación de Grupo C, que, mediante tallares y capacitaciones de calidad, buscan potenciar no solo a las empresas de Ecuador primero, sino también las habilidades y las formas de pensar de cada persona.

Corporación Mucho Mejor Ecuador

Aval BPB, una solución para el canal HORECA

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La situación que hoy vivimos en el país y el mundo nos lleva a buscar nuevas formas de mantener el equilibrio entre cuidar de nuestra salud física y mental, pero siendo igual o más importante reactivar la economía de nuestro Ecuador.

En este orden de ideas, Corporación Mucho Mejor Ecuador, en virtud de nuestros objetivos, y conscientes de los complicados momentos que la industria está atravesando, ha desarrollado el programa “Aval Buenas Prácticas de Bioseguridad (BPB)”, con el fin de apoyar a la reactivación segura del sector y del país en general.

El Aval BPB (Buenas Prácticas de Bioseguridad) genera confianza en las personas que asisten a establecimientos donde se ofrecen servicios, avalando las buenas prácticas de bioseguridad implementadas en estos locales identificados con el sello, para visibilizar que sus espacios son seguros y que los usuarios se motiven a acudir seguros a estos establecimientos.   

Para optar a conseguir el Aval BPB, no es necesario formar parte de Mucho Mejor Ecuador, al mismo pueden acceder las empresas del canal HORECA (Hoteles, Restaurantes y Cafeterías) y demás locales de prestación de servicio, que al someterse a una estricta evaluación logren asegurar el correcto cumplimiento de parámetros de higiene y bioseguridad, con el fin de precautelar la salud de colaboradores y clientes.

De igual manera, su adquisición se ha puesto a disposición de forma gratuita para todas las empresas portadoras de “LA HUELLA”, para que, de esta forma, puedan generar seguridad a colaboradores, proveedores y demás partes interesadas de su organización.

Los principales objetivos del Aval BPB son:

  • Garantizar
    la seguridad y salud de personas, productos e instalaciones de los diferentes
    establecimientos y negocios frente al riegos por exposición del COVID-19.
  • Promover
    una cultura de prevención en los establecimientos, convirtiéndose en una
    herramienta para generar una ventaja competitiva visible y remarcada.
  • Lograr
    la sostenibilidad de la organización avalada para cumplir su horizonte de
    planificación.

Los principales beneficios para los portadores del Aval BPB son:

  • Generará
    confianza y garantía a sus clientes.
  • La
    empresa estará capacitada para ejecutar sus operaciones en condiciones de
    higiene seguras para sus usuarios, considerando un plan de mitigación y
    contingencia de limpieza, higiene y desinfección.
  • El
    personal estará preparado para cuidar adecuadamente su salud y la de los
    clientes, evitar los contagios y reducir el ausentismo laboral.
  • Los
    colaboradores aprenderán a usar correctamente los implementos para mitigar el virus
    en la empresa, se establecerán controles estrictos y efectivos de limpieza y sanitización

El proceso para implementar el Aval BPB consta de cinco etapas.

Algunas de las empresas que han logrado obtener el Aval son: Cadena Oro Verde Hotels, DK Management Services, Piedra de Agua Fuente Termal y Spa, Homero Ortega, locales comerciales de Colineal Corp. y Club Terravalle. 

Este grupo de compañías, que está en constante crecimiento, ha apostado por este sello para garantizar la bioseguridad e higiene en cada uno de sus establecimientos tanto para colaboradores como usuarios, siendo parte fundamental de impulsar la economía para construir un Ecuador mucho mejor.

Noticias telerama

Neuthox ofrece una alternativa de desinfección innovadora.

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Neuthox EcoHygiene es un nuevo producto de Ecoroses para la desinfección, que cuenta con muchos beneficios para el cuidado de la salud y el medio ambiente, lo que le ha permitido posicionarse en el mercado como la alternativa ideal del alcohol por su calidad a la hora de desinfectar de forma más saludable.

Neuthox EcoHygiene es ácido hipocloroso, un desinfectante 100% natural, no tóxico y amigable con el medio ambiente. A diferencia de la mayoría de sustancias similares o aguas electrolizadas, la combinación de las propiedades de este producto es efectiva y segura.

Al ser natural y orgánico no reseca ni daña la piel. Esto se debe a que su pH es neutro, lo que permite una compatibilidad idónea con la piel humana y animal, sin causar irritación o resecamiento como sí sucede con otros productos como el alcohol.

Algo que distingue a este producto en esta crisis sanitaria es su concentración de 500 PPM de cloro libre, que permite combatir, incluso diluido al 50% con agua, virus como el Sars-Cov2, por lo que también es más barato que el alcohol al tener un mayor rendimiento.

Neuthox EcoHygiene no tiene efecto blanqueador que dañe o manche la ropa, a la vez que no es irritante ni tóxico, gracias a que tiene menos PPM que el cloro tradicional, lo que también lo convierte en una mejor opción en ese sentido.

Cada una de estas características convierten a Neuthox EcoHygiene en un desinfectante completo, seguro y multiusos, que permite desinfectar piel, ropa, alimentos (frutas y verduras principalmente), mascotas (patas, pelaje y herida para acelerar cicatrización), superficies y más.

Por todas estas razones, te recomendamos escoger Neuthox EcoHygiene, para que cuentes con un desinfectante de la más alta calidad, al mismo tiempo que apoyas al trabajador ecuatoriano que se ha esforzado para realizar este producto.

Corporación Mucho Mejor Ecuador

El balance entre ser madre y ejecutiva de calidad

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Este 9 de mayo se homenajean a todas las madres que constantemente trabajan y se esfuerzan para construir familias y formar personas bajo valores que les permitan ser un aporte positivo para el país. En muchos casos, estas madres cumplen un sinfín de tareas en el hogar y en el ámbito laboral, por lo que en este blog te presentamos las experiencias de exitosas ecuatorianas que han destacado en sus trabajos, al mismo tiempo que han podido cuidar y disfrutar de su familia.

Ana María Molina ha destacado por su experticia en reputación corporativa, sin embargo, su exitosa carrera nunca le ha impedido tener y compartir tiempo con su familia. Para lograrlo, Molina comenta que siempre se debe buscar un balance profesional y personal, que permita tener capacidad para entregar a los demás lo que como mujeres somos capaces de hacer.

Sobre este equilibrio que se debe generar, Julia Elena Carrillo, quien lidera la empresa IPSOS, añade que todo reside en la organización y contar con una red familiar y de otras madres, puesto que existen otras mujeres que también necesitan ese apoyo en algún momento.

Para la presidenta ejecutiva de Seguros Unidos, Teresa Peña, no todas las mujeres logran manejar de la mejor forma esta dualidad, lo que causa que muchas personas crean que deben sacrificar su vida profesional para poder ser buenas madres.  Este es un pensamiento que para Julia Elena Carrillo se debe eliminar: “No es o más sueldo o más familia, es más sueldo y más familia, ese pensamiento lo debemos cambiar, es posible tener las dos cosas, solo hay que encontrar el camino correcto, soltar la creatividad”.

Mónica Malo, directora ejecutiva de Mucho Mejor Ecuador, señala que para generar este balance se requiere equilibrar muchos aspectos. Entre esos aspectos están los acuerdos, en los que, con la pareja o las personas de su entorno, se puedan encontrar espacios y roles adecuados para cada una de las personas que estarán a cargo en momentos específicos de la familia, de los hijos y de la casa.

Otro factor a tener en cuenta es el rol que debe asumir la mujer en estas situaciones. Ana María Molina afirma que las mujeres tienen un rol importantísimo, ahora más que nunca, en el que deben demostrar sus capacidades sin perder la sensibilidad que las hace únicas. Sobre este tema, Mónica Malo añade: “Es absolutamente importante que, como mujer, tengas claro qué quieres hacer y cuáles son esos tiempos que quieres otorgar y cómo esos tiempos van a responder a tus propias necesidades de mujer”.

Tener claras las prioridades también resulta fundamental para poder combinar la vida laboral y familiar. En ese sentido, Teresa Peña asegura que en ningún caso ha representado un problema para ella, ni como mamá ni como ejecutiva, gracias a que tiene sus prioridades claras, lo que le ha permitido estar presente en los momentos importantes y, al mismo tiempo, dar el mejor ejemplo y demostrarles a sus hijas que se puede ser una buena mamá y una buena ejecutiva.

Por último, Mónica Malo aconseja no cargar uno solo con todo el peso: “Si eres ejecutivo debes saber delegar dentro de tu empresa las funciones adecuadas a cada persona y ese mismo modelo llevarlo a la casa, donde la responsabilidad es compartida con tu pareja”.

Cada uno de estos aspectos resaltan el arduo trabajo que implica ser madre y ejecutiva, sin embargo, estas experiencias muestran el balance que, como asegura Ana María Molina, permite obtener lo mejor de los dos mundos.

Corporación Mucho Mejor Ecuador

La industria del plástico y el medio ambiente

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El plástico es un material que es constantemente relacionado con los problemas medio ambientales, sin embargo, Nicolás Ordoñez, miembro de Duraplast, una empresa productora de este material, explica su importancia, sus usos y los métodos que han empleado para que sus procesos mantengan altos estándares de calidad y fomenten el cuidado del planeta.

El plástico ha sido señalado como uno de los grandes causantes de la contaminación ambiental, sin embargo, el problema no son las fundas de este material como tal, sino su mal uso.

¿Qué función cumplen las fundas?

Fueron creadas para ser un empaque estéril y hermético, que permite, por ejemplo, que los alimentos lleguen en las mejores condiciones al consumidor, libres de cualquier contaminación. En ese sentido, no existe una alternativa que posea esas mismas propiedades, ya que ni el papel ni la tela son materiales herméticos y estériles, a lo que se añade que no pueden resistir con las cadenas de frío y empacado al vacío que requieren ciertos alimentos.

La funda plástica también es empleada para trasladar productos, sin embargo, en este apartado también destaca, al causar menor impacto ambiental que la funda de papel. La tela ha sido una variante que se ha popularizado en los últimos años, no obstante, para que una funda de tela resulte mejor opción que una de plástico, debe ser utilizada por años, situación que no suele suceder.

Otro aspecto que influye en las fundas de tela, es que, para que sea duradera, debe ser muy gruesa, lo que aumenta mucho su costo, que la convierte en un producto inaccesible para muchas personas.

¿De qué forma se pueden mejorar las fundas plásticas para reducir un posible impacto en el medio ambiente?

Duraplast, consiente de este problema, optó en 2010 por producir empaques oxo-biodegradables, a pesar de que sus costos de producción son más elevados. Este proceso fue mejorado en 2019, cuando se empezó a emplear un material con mejor tecnología, para que la funda se biodegrade más rápido y naturalmente.

El porcentaje de material reciclado en la composición de las fundas también ha aumentado con el paso de los años, pese a ser un verdadero reto para la empresa, ya que implica problemas productivos, mayor desgaste de la maquinaria, más desperdicio, lo que conlleva a utilizar más material.

Estas buenas prácticas productivas, fueron reconocidas en 2020 por el Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca, quienes certificaron a Duraplast como una empresa que produce fundas con el 50% de material reciclado post consumo, convirtiéndose en la primera y única fábrica del Azuay en obtener dicho certificado.

Desde la empresa también se ha hecho énfasis en fomentar la regla de las 3R, que consiste en reducir, reciclar y reutilizar, para que de esta forma sus clientes también se concienticen sobre los procesos y sus implicaciones.

“Del total de fundas que podrían tener el 50% de material reciclado o ser biodegradables, el 95% contienen por lo menos uno de estas dos propiedades ecológicas, lo que nos da gran satisfacción al saber que somos una empresa que no quiere ser parte del problema sino de la solución”, comenta Nicolás Ordoñez, miembro de la compañía.

¿Puede ser la prohibición del plástico una solución a los problemas medioambientales?

Nicolás Ordoñez afirma que no, ya que no existe un material que pueda reemplazar todas las utilidades que otorga el plástico, a lo que se suma la posibilidad de incrementar la contaminación con un material mas nocivo.

La mejor solución para esta problemática, es emplear el plástico de manera responsable y optar por empresas como Duraplast, que han incorporado procesos productivos de calidad para que sus productos sean amigables con el medio ambiente.

Empresas con el sello Mucho Mejor Ecuador cumplen nueve ejes de calidad

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Alrededor de 540 empresas son parte de Mucho Mejor Ecuador. La mayoría está en Pichincha, Guayas y Azuay, aunque en Loja hay un aumento de marcas que solicitan esta certificación.

La imagen de una huella digital con los colores de la bandera de Ecuador, un sello de calidad e identidad ecuatoriana, ya está en cerca de 540 marcas nacionales, explica Mónica Malo, directora ejecutiva de Mucho Mejor Ecuador, la corporación a cargo de esa certificación.

Para certificarse con ese sello las marcas tienen que pasar una auditoría, la cual está basada en nueve ejes de calidad, entre los que se encuentran salud ocupacional y gestión ambiental.

Las empresas ecuatorianas con la certificación se encuentran en casi todas las provincias, aunque la mayoría está en Pichincha, Guayas y Azuay.

“Hemos visto que en Loja la certificación va creciendo, porque ahí hay una buena incubadora y apoyan mucho al emprendimiento”, sostiene Malo.

En entrevista con PRIMICIAS, Malo explica que detrás de la certificación hay empresas y artesanos ecuatorianos que cumplen altos ejes de calidad.

¿Por qué surge Mucho Mejor Ecuador?

En 2005 se hizo un análisis en el que se concluía que las empresas nacionales no lograban ser la primera decisión de compra en la mente del consumidor por la baja valoración que, en ese momento, tenían los ecuatorianos por ellos mismos y por las empresas.

En ese contexto cinco empresarios decidieron crear un sello que sea el enlace entre la empresa y el consumidor. Por eso nace Mucho Mejor Ecuador, que se expresa a través de una huella de dactilar tricolor.

Durante estos 15 años hemos logrado construir este concepto de que en Ecuador se produce con calidad.

¿En estos 15 años cuál ha sido su impacto?

Ahora siete de cada 10 ecuatorianos busca la huella al hacer sus compras y ocho de cada 10 siente confianza en esos productos. Se ha logrado ese sentimiento de pertenencia.

Eso se ha logrado en 15 años y con presupuestos mínimos. Hay que aclarar que nuestro presupuesto anual no llega a los USD 500.000.

¿Cuántas empresas tienen el sello de Mucho Mejor Ecuador?

Cerca de 540 marcas tienen la huella de Mucho Mejor Ecuador, para obtenerlo han tenido que cumplir altos estándares de calidad.

Para otorgar el sello de Mucho Mejor Ecuador se realiza una auditoría in situ en las empresas basada en nueve ejes de calidad. Se revisa desde la gestión de la materia prima hasta su responsabilidad social y ambiental.

¿De qué sectores son las empresas que acceden al sello?

De todos los sectores. Tienen el sello las compañías que lideran los rankings así como los emprendedores.

Tenemos empresas de los sectores de alimentos y bebidas, química y farmacéutica, automotriz, construcción, metalmecánica, textil y turismo.

¿Cuáles son los nueve ejes de calidad que las marcas deben cumplir?

Los nueve ejes son liderazgo y directrices normativas, enfoque al cliente, competencia del personal, gestión de relaciones, procesos productivos, toma de decisiones, mejora, seguridad y salud laboral y gestión ambiental.

¿Cuánto tiempo tarda una empresa en obtener la certificación?

Entre 15 y 20 días laborables. Tiempo que transcurre desde que la empresa se contacta con Mucho Mejor Ecuador, se hace la auditoría y se tabula la información.

Con base en eso la empresa es catalogada como AAA, AA, A y sello emprendedor.

¿Cuál es la diferencia entre cada certificación?

La calificación depende de la madurez de sus procesos. No tiene que ver con la calidad, porque todas deben cumplir esos estándares.

¿Siempre existió la certificación para emprendedores?

No, eso surgió hace tres años con la Alianza para Emprendimiento e Innovación del Ecuador (AEI). Vimos que es necesario apoyar e impulsar las marcas que nacen de forma y estandarizada. Y me atrevería a decir que un 80% de ellas nacen con miras a exportar.

En ese contexto, Mucho Mejor Ecuador considera que es su responsabilidad otorgar a esas marcas herramientas para su mejora continua y para que el consumidor nacional pueda identificarse con ellas y las prefiera.

¿Para acceder a la certificación las empresas deben pagar algún valor?

Las empresas invierten en Mucho Mejor Ecuador, lo que no significa que eso asegure el derecho de uso del sello. Eso depende del cumplimiento de los ejes de calidad.

El sello tiene un costo porque Mucho Mejor Ecuador es una organización que se autofinancia con alas inversiones que hacen las empresas que son parte.

El 80% de la inversión se destina a los planes de promoción y publicidad y de fortalecimiento de calidad. El 20% restante se usa en gastos fijos y de personal.

¿Cuál es el precio de la certificación?

El valor está atado a la facturación anual de cada empresa. Inicia en USD 500 al año para el sello emprendedor, luego de eso se sigue una tabla según la facturación de los negocios y se llega hasta USD 10.000 anuales.

¿Los consumidores pueden recurrir a la organización en caso de queja o sugerencia?

Para eso tenemos el seguro de calidad total, que es un servicio para el consumidor. Por ejemplo, una persona que compra una prenda de vestir que viene con una falla de calidad puede contactarse con la organización y presentar su reclamo, bien documentado, en un plazo de 30 días desde la compra.

Las personas se pueden contactar con Mucho Mejor Ecuador a través de 1800CALIDAD o enviar un correo a info@muchomejorecuador.org.ec.

¿Cuáles son los retos actuales de las empresas ecuatorianas?

Uno de los retos de las empresas nacionales ha sido el salto apresurado hacia la revolución industrial 4.0, que significan nuevos hábitos de consumo.

También se ven como obstáculos el contrabando y que Ecuador no tenga una política de normativa técnica clara.

Es decir que cuando se abren las importaciones entra cualquier producto que no compite en igualdad de condiciones con el producto nacional.

Por la pandemia las personas priorizan el precio. ¿Cómo competir con una mayor demanda de bienes importados?

Normalmente cuando un producto llega del exterior, las personas deben buscar que sea formal, para que pueda competir en igualdad de condiciones. Lamentablemente hay personas que optan por el contrabando, lo que rompe al comercio, a las importaciones lícitas y a la industria local.

Para que el producto local se priorice hemos visto que las empresas han trabajado en nuevas formas de llegar al consumidor, es decir nuevos formatos, tamaños de empaques, promociones y descuentos.

Desde Mucho Mejor Ecuador hemos lanzado campañas para decirle al consumidor que reflexione al momento de comprar, que busque que el producto sea ecuatoriano.

Hemos lanzado la campaña Orgullosos de Nuestra Gente para decirle al consumidor que detrás de los artículos nacionales hay manos ecuatorianas.

Extraído de Primicias. Para leer la nota original ingresar en: https://www.primicias.ec/noticias/economia/empresas-sello-mucho-mejor-ecuador/

Día internacional del Trabajo

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El día internacional del trabajo se celebra todos los años en el primer día de mayo desde 1889 para conmemorar las luchas sociales y laborales del movimiento obrero, sin embargo, es necesario ejercer este apoyo y reconocimiento todos los días y a cada uno de los trabajadores que dedican gran parte de su tiempo a trabajar para aportar de al crecimiento de Ecuador. 

En el país, cerca de tres millones de personas cuentan con un empleo adecuado y otros dos millones tienen un subempleo, según señala el INEC. Cada uno de los ecuatorianos que pertenecen a estos grupos brindan día a día un producto o servicio que les permite generar un ingreso económico para su subsistencia y la de su familia. 

¿Cómo pueden los ecuatorianos apoyar a la generación de empleo?

Elegir estos productos es la mejor forma de hacerlo,  ya que se ayuda a cada una de esas personas al apoyar las tareas que realizan, de esta forma, los empleadores pueden percibir ingresos para pagar salarios y mantener los puestos de trabajo, e incluso, invertir en el crecimiento de la empresa y generar nuevas plazas de empleo que reduzcan la pobreza del país. 

De igual forma, las empresas capacitan a sus empleados, lo que potencia el desarrollo social y posteriormente se puede traducir en una mayor productividad para las empresas o la creación de nuevos emprendimientos.

Al consumir productos de empresas formales, se contribuye a la generación de empleo formal, que tiene mayor impacto en el crecimiento económico del país que el subempleo. En primer lugar, otorga una seguridad financiera al trabajador que le permite consumir y mejorar su calidad de vida, al mismo tiempo que aporta a este ciclo.

Otro aspecto importante del empleo formal, es que reduce la brecha que se genera en la sociedad, causada por la disparidad entre los ingresos de trabajadores que forman parte del empleo formal y quienes pertenecen al sector informal, que no cuentan con un salario acorde a la ley.

Es por cada una de estas razones, que este primero de mayo es necesario no sólo conmemorar el día internacional del trabajo, sino también hacer conciencia en que, para que exista esta garantía de mejores condiciones laborales, debe generarse un apoyo constante por parte de cada uno de los ecuatorianos para que puedan darse las condiciones que hagan posible todo esto. 

Corporación Mucho Mejor Ecuador. 

Las nuevas formas de empleo

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El mundo laboral está en un proceso de cambio producto de la situación que atraviesa la sociedad, pero también por los avances tecnológicos que permiten evolucionar. Es por esta razón que han surgido nuevas formas de empleo que se adaptan a estas nuevas tendencias.

Los freelance o trabajadores independientes han ganado popularidad en los últimos años. De esta forma, la persona trabaja de forma independiente y realiza actividades autónomamente, por lo que depende únicamente de sí mismo. Una de las ventajas que tiene esta modalidad es la flexibilidad de horarios, lo que la ha vuelto atractiva para jóvenes que prefieren no tener un horario rígido.

El coworking otorga un espacio común de trabajo, en el que se comparten las mismas herramientas e infraestructura. Las ventajas que da esta forma de trabajo, son la reducción de costos, evita distracciones y genera un ambiente de trabajo productivo.

Otra modalidad es el smart working, en el que la empresa pone a disposición de sus empleados las tecnologías disponibles para que puedan cumplir y mejorar sus resultados de forma creativa, eficaz y productiva.

El Teletrabajo ha tenido un gran crecimiento por la crisis sanitaria. Esta modalidad se realiza fuera de la oficina, con la ayuda de herramientas tecnológicas que permiten realizar las tareas laborales fuera del lugar de trabajo.

Por último está el crowdfunding, que consiste en que muchos individuos aporten capital para fundar una empresa. Un método para llevarlo acabo es promocionar la idea para  buscar inversionistas a través de redes sociales y páginas web. 

Corporación Mucho Mejor Ecuador

SERTECPET fue reconocida internacionalmente por sus éticas laborales

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SERTECPET, empresa portadora de la Huella de Mucho Mejor Ecuador, ha sido reconocida por Ethisphere como una de las empresas más éticas en el mundo en la gala Worlds Most Ethical Companies 2021, realizada de manera virtual.

La compañía, que ya fue galardonada con este premio en 2020, ha sido nuevamente incluida en esta lista que conforman 135 empresas de todo el mundo, sin embargo, es la única empresa sudamericana junto con Natura de Brasil.

El CEO de SERTECPET, el Ing. Eduardo López, asistió a la Gala Virtual #WorldsMostEthicalCompanies en representación de la empresa para celebrar el logro conseguido. 


La empresa estadounidense Ethisphere fue la realizadora de esta lista luego de hacer un proceso de evaluación que se centró en medir los estándares éticos corporativos para reconocer a las empresas que se destacan y promueven las mejores prácticas.

Este premio, creado en 2007, no solo refleja el compromiso de esta empresa ecuatoriana con la calidad de sus prácticas laborales, sino también la importancia de mantenerla año a año y ser una fuente de orgullo para todo el país.

Corporación Mucho Mejor Ecuador

Cómo el consumo local y de calidad aporta al empleo formal

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El empleo es uno de los aspectos más importantes para un país y una persona. No solo porque es su medio para subsistir, sino también porque es una de los pilares sobre el que se sostiene todo el sistema económico. Es por ello, que es importante apoyar a las industrias locales a través del consumo.

En el país, del total de la población de casi 18 millones, el 64,3% forma parte de la población económicamente activa. Por este término se entiende a las personas con edad laboral que cuentan con trabajo o están en búsqueda de uno.

Es importante diferenciar los tipos de empleo que existan. Las personas con empleo adecuado son aquellas que perciben salarios iguales o superiores al salario básico y trabajan 40 o más horas a la semana, mientras que el subempleo o empleo informal, la conforman las personas que perciben un salario inferior al básico y no alcanzan las 40 horas semanales.

Las empresas que forman parte de Mucho Mejor Ecuador, no solo tienen un compromiso con la calidad de sus productos, sino también en la de sus prácticas laborales, es por esto, que desde la huella y sus miembros, buscamos promover el empleo formal por los beneficios que trae consigo.

El empleado, al ser retribuido de acuerdo al salario básico y contar con un mínimo de 40 horas de trabajo, está en capacidad de aportar a un mayor crecimiento económico, ya que cuenta con una seguridad financiera que le permite consumir para mejorar su calidad de vida, con lo que apoya a la industria local, que a su vez cuenta con nuevos recursos para su crecimiento y creación de nuevos empleos.

Otro beneficio, además de reducir la pobreza, es que permite un desarrollo social producto del entrenamiento realizado por las empresas para capacitar, lo que posteriormente se puede traducir en mayor productividad, emprendimientos y diferentes mejoras.

Por último, es importante mencionar que al promover el empleo formal y reducir el informal, se disminuye la brecha que se genera entre los ingresos de trabajadores que forman parte del ser formal y quienes pertenecen al informal.

La Pandemia golpeó en 2020 a muchas empresas, lo que se reflejó en las cifras del empleo formal en la población económicamente activa, que cayó con respecto a 2019 de 38% al 30,8%, sin embargo, en el primer trimestre de 2021 ha subido hasta el 33%, lo que muestra una recuperación.

Otras cifras que reflejan las complicaciones por esta crisis sanitaria son el subempleo y el desempleo. Desde diciembre de 2019 a diciembre de 2020, creció el empleo informal del 56,7% al 63,3%, al igual que el desempleo, que pasó del 3,8% al 5,7%.

Si bien existió un aumento del 6,6% en el subempleo en el último año, es una tendencia que ya venía en aumento en los últimos años. El empleo informal ha crecido desde 2014 (38,9%) hasta la actualidad (63,3%).

Por estas razones es importante apoyar a las industrias locales con el consumo de sus productos y servicios, para que se puedan crear plazas de trabajo formales, que permitan al país obtener los beneficios mencionados anteriormente y mejorar las condiciones de vida de muchos ecuatorianos. 

CORPORACIÓN MUCHO MEJOR ECUADOR

+K La Vida, una garantía de calidad en cada producto

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Hace cinco años se fundó +K la vida, una empresa ecuatoriana productora de alimentos para vegetarianos que buscó desde sus inicios tener a la calidad como uno de sus pilares fundamentales. Desde entonces, ha crecido con el paso de los años, ha sumado productos y nuevos mercados, que le han permitido a la compañía sumar nuevos clientes.

Lo que impulsó a Patricia Vásquez a crear este emprendimiento fue la falta de conciencia que existía por comer sano, lo que provocaba que no existan restaurantes para vegetarianos como ella: “Había un target de gente que estaba enfocado en que no podía salir a comer porque no tienen nada que comer. En ese tiempo decía con mi exnovio que tenemos que hacer algo, porque al salir a las reuniones era complicado.”

La solución que se le ocurrió fue producir sus propios productos para compartir en sus reuniones y a la gente les gustó, hasta el punto de preferir sus productos sobre la carne, pese a no ser vegetarianos. Sobre el inicio de la compañía, su fundadora añadió: “Comenzamos a producir tres productos: berenjenas, salsa pomodoro y pimientos. Buscamos el nombre, el producto ya lo tenía, y solo faltaba que uno de los dos se quedara sin trabajo para enfocarnos y arrancar y, en cuestión de cuatro días de decir eso, me quedé sin trabajo, entonces fue una señal del universo que me dijo este es tu trabajo y desde ahí comencé”.

Desde entonces, la marca se enfocó en fabricar productos netamente vegetarianos sin conservantes ni químicos, que se enfoquen en utilizar productos naturales y que tengan un largo tiempo de duración. “Al no utilizar conservantes ni preservantes, y al ser un producto artesanal, el proceso de elaboración es mucho más meticuloso para extender su tiempo de vida, entonces ahí es donde entra la parte de generar más calidad en los productos”, contó Vásquez.

La calidad es uno de los pilares de esta empresa., ya que de esta forma se le garantiza al consumidor que el producto se va a mantener en las mismas condiciones desde el primer día que se elabora, hasta transcurrir los 365 días de vida. Cuenta Patricia Vásquez, que incluso ha encontrado productos con dos años desde su fabricación sin haberse dañado.

Para quien dirige la empresa, existe una diferencia en su forma de trabajar: “No es lo mismo trabajar de forma artesanal, donde tú estás poniendo tu corazón, tu vida y tu energía, que bajo una formulación de agregue esto y lo otro, meta en la máquina y listo. Es totalmente diferente porque uno está en toda la parte del proceso de producción”.

 El proceso de producción y el sabor completan esta base. El proceso de producción actúa como un diferenciador, ya que se escoge meticulosamente la materia prima, para después pasar por un tratamiento de desinfección para evitar contaminación y el producto cumpla con el tiempo de duración de un año.

Con el sabor se busca que siempre sea estandarizado y se guarde en la memoria del consumidor, es decir, que no cambie el sabor durante el tiempo de vida del producto.

Desde el nacimiento de +K La Vida, este mercado ha crecido y han aparecido nuevos competidores, aunque para la empresaria cuencana, es importante que el cliente conozca el producto que compra y quien lo prepara, ya que al revisar los ingredientes pueden haberse utilizado conservantes, preservantes, aditivos o colorantes.

Para Patricia Vásquez, también existe una diferencia entre el cliente que es vegetariano por obligación y el que lo es por convicción: “Los vegetarianos por convicción, que sabemos que la energía de los alimentos es totalmente diferente, al momento de comprar un alimento te das un trabajito de ver los ingredientes que tiene, para eso fue creado este producto”.

Si bien la pandemia afectó a muchas empresas, +K La Vida pudo no solo sobreponerse a la situación, sino que también vio en ella la oportunidad para crecer y llegar a nuevos mercados. “En la pandemia vi la necesidad en muchas de las personas que estaban en casa, que se daban cuenta que necesitaban dar un cambio a su alimentación, y generé una nueva línea de productos que son los embutidos vegetarianos y al momento ya tengo tres productos que son hechos a base de garbanzos y lentejas germinados con arroz y hongos.”, detalló Vásquez.

Estos nuevos productos no cuentan con conservantes, ni preservantes, ni soya, ni harina, ni grasas, ni gluten. Una de las empresas ecuatorianas de productos vegetarianos, ha encontrado en las carnicerías uno de sus puntos más grandes de venta por la forma en la que combinan los productos. Otra de las razones que explican esto, es la cantidad de personas que consumen carne y que este momento incluyen en su dieta estos embutidos para bajar el consumo de carne y comer más sano.

Pese al éxito de los embutidos, su fabricación ha significado un reto para +K La Vida. “Adaptar esa nueva línea de producción a la planta fue complicado, porque tuve que comprar nuevos equipos en condiciones de pandemia, pero también me tocó adaptar y separar las zonas de producción. A pesar de que solo nos manejamos con vegetales, es una línea totalmente diferente con su sección de producción”, reveló Patricia.

Con tres años formando parte de Mucho Mejor Ecuador, la fundadora de la empresa recordó como fue el proceso para utilizar la huella de calidad: “Cuando yo tenía cuatro productos quise formar parte de Mucho Mejor Ecuador, porque buscaba el apoyo de una empresa que tenga nombre para que nos ayude a posicionar nuestra marca en el mercado con calidad”.

Sobre los siguientes proyectos que planean iniciar, Patricia Vásquez comentó que su estrategia es posicionar totalmente la marca en Cuenca antes de abrir mercados en otras ciudades, aunque una idea que se podría llevar a cabo es la de empezar a exportar productos este mismo año a Norteamérica.

Con más de 70 puntos de venta en Cuenca, +K La Vida ha crecido a lo largo de estos cinco años y continúa en este proceso, ahora, con la mira puesta en terminar de asentar la marca para abrir nuevos mercados, siempre, con la calidad como estandarte de cada uno de sus productos.

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