En Ecuador, siempre sale el sol. Cada amanecer trae consigo un renovado sentido de esperanza y la promesa de un nuevo día lleno de oportunidades. Inspirados en esta esencia, lanzamos nuestra nueva campaña, “Dejemos Huella Juntos”, con el objetivo de transmitir un mensaje poderoso de unidad, esfuerzo colectivo y orgullo nacional.
“Dejemos Huella Juntos” no es solo un lema; es un llamado a reconocer el poder de la colaboración y la solidaridad. En un país tan diverso y vibrante como Ecuador, cada persona tiene un papel vital que desempeñar. Juntos, podemos superar cualquier desafío y alcanzar grandes logros. Esta campaña celebra el impacto positivo que todos podemos tener cuando trabajamos hombro a hombro y hacemos las cosas bien.
Uno de los pilares fundamentales de nuestra campaña es el fomento del consumo del trabajo de nuestra gente. Al optar por productos hechos en Ecuador, no solo disfrutamos de calidad y autenticidad, sino que también contribuimos al bienestar de nuestra comunidad. Este simple acto fortalece nuestra economía local, crea empleos y fomenta el desarrollo sostenible. La industria y el sector privado juegan un papel importante en este esfuerzo. Al invertir internamente, innovar y crear empleos, están ayudando a fortalecer nuestra economía y a mejorar la calidad de vida de todos los ecuatorianos. Juntos, podemos impulsar el desarrollo sostenible y asegurar un futuro brillante para nuestro país.
“Dejemos Huella Juntos” es un llamado a la acción para todos quienes amamos a nuestro Ecuador. Creemos firmemente que la colaboración entre ciudadanos, empresas y organizaciones es esencial para construir una sociedad más fuerte, más unida y más próspera. Con tu apoyo y la participación activa de la industria y el sector privado, estamos seguros de que podemos lograrlo.
Quito, 11 de junio de 2024.-Alpina, empresa líder en el sector de alimentos y bebidas, firmó un convenio con FUDELA, organización sin fines de lucro, expertos en impulsar programas de desarrollo humano integral en zonas vulnerables a escala nacional e internacional, con el fin de implementar el proyecto “Sembrando Bienestar” en la provincia de El Carchi, una de las localidades donde opera.
Tiene por objetivo impulsar el desarrollo social y económico en la provincia a través de la educación. Está dirigido a sus aliados estratégicos, entre ellos, ganaderos y trabajadores rurales y busca fortalecer sus conocimientos en nutrición, habilidades para la vida y educación financiera. El programa busca impactar en una primera fase a 35 personas, dentro de ellas a 15 líderes comunitarios para asegurar un mayor alcance.
Carolina Ruiz, líder de sostenibilidad de Alpina, resalta “estamos emocionados al iniciar un proyecto de alto valor para nuestros aliados en El Carchi; sin duda alguna, la metodología y la experiencia de Fudela son un factor clave en este camino y del cual estamos seguros continuaremos replicando y reforzando en todas nuestras zonas de incidencia directa e indirecta”.
Con el fin de garantizar y cubrir las necesidades reales del sector se llevó a cabo un levantamiento de información personalizado, bajo el cual se ha construido el plan de formación, destacando temáticas como malnutrición, desnutrición, dinámicas familiares, educación financiera, entre otros.
“El sector empresarial es clave en el desarrollo de la sociedad y Alpina se convierte en un claro ejemplo de compromiso y desarrollo para un mejor Ecuador; Sembrando Bienestar generará un valioso aporte en la provincia”, puntualizo Verónica Escobar, presidenta ejecutiva de Fudela.
De esta manera, Alpina Ecuador continúa impulsando una visión de triple impacto gracias a su gestión y eficiencia económica, social y ambiental reafirmándola como un agente positivo en sectores estratégicos y vulnerables.
Alpina es una multinacional productora de alimentos y bebidas refrescantes, creada en Colombia en 1945 y que cumple el firme propósito de generar bienestar y prosperidad a sus consumidores y a todos aquellos públicos involucrados en toda su cadena de valor. La nueva visión de Alpina está enmarcada en nutrir un mundo más sostenible para darle sabor a la vida, en la que contribuirá activamente en sostenibilidad, nutrición y sabor. Alpina es una empresa reconocida por su calidad, tradición, constante innovación y su responsabilidad con el entorno. Su portafolio de marcas y productos la ha convertido en líder en el mercado de alimentos de Colombia, con una destacada presencia en Ecuador, Venezuela, Estados Unidos, Perú, y Centroamérica.
En Ecuador, el contrabando es una problemática creciente que afecta a diversos sectores de la economía. Muchos consumidores optan por comprar productos baratos y de dudosa procedencia sin considerar los riesgos asociados. Estos productos no solo carecen de permisos y certificaciones, sino que también pueden poner en peligro la salud, la seguridad de la vivienda y el bienestar general de los ecuatorianos.
Riesgos de Comprar Productos de Contrabando
Calidad y Durabilidad: Los productos de contrabando no garantizan la misma calidad ni durabilidad que los productos originales. Esto puede resultar en una experiencia insatisfactoria y en la necesidad de reemplazar los productos con mayor frecuencia, generando un gasto adicional a largo plazo.
Seguridad: Muchos productos de contrabando no cumplen con las normativas de seguridad necesarias, lo que puede poner en riesgo la salud y seguridad de los consumidores. Por ejemplo, productos eléctricos no certificados pueden causar incendios, mientras que los alimentos y medicinas sin control sanitario pueden ser perjudiciales para la salud.
Pérdida de Empleos Formales: Al preferir productos de contrabando, los consumidores afectan directamente a las empresas formales, reduciendo sus ingresos y, en consecuencia, poniendo en riesgo los empleos formales. Esto tiene un impacto negativo en la economía local, ya que se pierden fuentes de trabajo que son cruciales para el desarrollo del país.
Consejos para Verificar la Autenticidad de un Producto en Ecuador
Revisar el Etiquetado: Los productos originales deben tener etiquetas claras con información sobre el fabricante, importador y número de lote. Además, deben incluir códigos de barras y sellos de calidad que certifiquen su autenticidad.
Comprar en Establecimientos Reconocidos: Adquirir productos en tiendas oficiales y reconocidas reduce el riesgo de comprar artículos falsificados. Estos establecimientos suelen cumplir con todas las normativas y ofrecen garantías de calidad.
Verificar Certificaciones: Asegúrate de que el producto cuente con las certificaciones correspondientes, como el sello de Mucho Mejor Ecuador “La Huella”, que avala la calidad y cumplimiento de las regulaciones, notificaciones sanitarias, INEN, entre otros.
Utilizar la Línea de Seguridad: Mucho Mejor Ecuador pone a disposición la línea 1800 para que los consumidores puedan reportar cualquier sospecha de falsificación. Esta línea permite verificar la autenticidad de los productos que llevan el sello La Huella.
La Importancia de Apoyar el Mercado Nacional
Al preferir productos nacionales de calidad, no solo estás asegurando la compra de artículos que cumplen con todas las normativas, sino que también contribuyes al desarrollo económico del país. Las empresas que poseen el sello de Mucho Mejor Ecuador pasan por rigurosas auditorías que garantizan su cumplimiento con las regulaciones. Esto asegura que los consumidores obtengan productos de alta calidad y que las empresas formales continúen generando empleo y prosperidad para la nación.
Quito, junio 2024. – A propósito de la conmemoración de los 60 años del establecimiento de ONU Comercio y Desarrollo (UNCTAD), Pierangela Sierra, CEO de Tipti y Miembro de la Junta Asesora eTrade For Women para América Latina y el Caribe, participó el 31 de mayo de 2024 en el panel “UNCTAD y Mujeres, Comercio y Desarrollo. Una reflexión desde la política exterior feminista“. El objetivo fue reflexionar sobre los obstáculos y las oportunidades para las mujeres en el comercio internacional, así como exponer su experiencia con el programa eTrade for Women e identificar oportunidades para el trabajo que ejecuta la UNCTAD.
En la región, las mujeres de las pequeñas, medianas y grandes empresas enfrentan nudos estructurales de desigualdad de género. Entre estas barreras se encuentran la falta de acceso a financiamiento, obstáculos legales y culturales, y falta de acceso a conectividad.
Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en Latinoamércia y El Caribe, sólo alrededor del 37% de las Pymes formales son propiedad de mujeres, y sólo el 23% de las empresarias tienen acceso a servicios financieros formales.
A pesar de estos obstáculos, el comercio genera oportunidades de participación para la mujer y el desarrollo económico. Aunque las oportunidades laborales han aumentado, la necesidad de una mayor integración del género femenino sigue siendo un gran desafío para los responsables de la formulación de políticas públicas, sobre todo considerando que al empoderar a las mujeres y cerrar la brecha de desigualdad, la tasa de pobreza disminuye y se estimula el desarrollo económico.
En esa línea, las plataformas digitales de comercio electrónico permiten a las mujeres tener su emprendimiento y llegar a un mercado global con una inversión mínima.
“Es necesario empoderar a las mujeres empresarias a través de capacitación en habilidades digitales, tutoría y networking para que sus negocios prosperen” manifiesta Pierangela Sierra, CEO de Tipti. “La educación y la formación son las piedras angulares del empoderamiento de las mujeres en el ámbito empresarial y profesional, proporcionándoles las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito”, acota.
El desarrollo del talento digital es la clave para desbloquear el potencial del emprendimiento y generar un impacto positivo en la economía global. Desde 2023, una de las prioridades enTipti ha sido integrar al talento femenino en la industria tecnológica en el país, preparándolas con un bootcamp que les brinda las habilidades y aptitudes necesarias para su desarrollo profesional y personal. Esto, con el fin de aportar hacia una economía digital más competitiva, diversa e inclusiva.
La iniciativa de Tipti Tech Academy forma parte de un compromiso de Tipti con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible. A través de este programa se busca fomentar la educación y el empoderamiento de las mujeres, y contribuir a la empleabilidad y el crecimiento económico del Ecuador. El liderazgo de este programa permitirá contar con un semillero constante del mejor talento, agente de transformación e innovación en el país. El objetivo en esta fase es contar con 150 mujeres graduadas en agosto de 2024, el 80% de ellas empleadas en el área de tecnología del país y con un salario mensual superior a 980 dólares.
Tipti reafirma su compromiso de impulsar la inclusión de mujeres en la industria tecnológica y celebra el entusiasmo y la determinación de las mujeres de Ecuador que están dispuestas a enfrentar desafíos y aprovechar las oportunidades en el campo digital.
Esta iniciativa forma parte del gran proyecto “Semilleros de Talento”, cuyo objetivo es apoyar a los jóvenes del Ecuador para el desarrollo de sus habilidades y competencias profesionales, y así facilitar su inserción en el mercado laboral, con nuevos retos, aprendizaje continuo y un atractivo plan de carrera. Se anima a las instituciones públicas y privadas a apoyar esta iniciativa, y a trabajar por un futuro más igualitario para las mujeres en la tecnología y mejorar la empleabilidad en Ecuador.
Brecha digital de género
En América Latina y el Caribe persisten nudos estructurales de desigualdad que condicionan el acceso, el uso y la apropiación de estas tecnologías por parte del género femenino, al tiempo que limitan su mayor aprovechamiento de la economía digital. A esto se suma que existe una creciente demanda de perfiles digitales en el mercado laboral, pero faltan personas con habilidades requeridas en este ámbito. La brecha de género digital es un problema que debe abordarse en todo el mundo, y la realización de bootcamps en Ecuador constituyen un paso importante para cerrar la brecha y mejorar la empleabilidad de las mujeres en la industria tecnológica. Esperamos que esta iniciativa inspire a más mujeres a explorar carreras en tecnología y a las empresas a considerar la diversidad e inclusión como una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Sobre Tipti
Tipti, que significa “tiempo para ti”, es una empresa de e-commerce creada en el 2018 en Ecuador, orientada a la asistencia de compras de supermercado y tiendas especializadas, a través de canales digitales (Web y App), con entrega a domicilio. Su propósito es conectar a un equipo de shoppers gastrónomos y a los usuarios/consumidores que buscan cubrir las necesidades para su hogar, con una oferta de más de 200 mil artículos de supermercado, farmacia, papelería, juguetería, entre otros. Actualmente opera en 45ciudades del país.
En un paso histórico para la industria de Ecuador, nos enorgullece anunciar el lanzamiento de QUALIFY, el primer portal especializado en la gestión de compras para la industria minera del país. Este innovador espacio ha sido diseñado con el objetivo de establecer una conexión efectiva y eficiente entre proveedores y empresas, creando un ecosistema de oportunidades de negocio.
QUALIFY nace de la alianza estratégica entre Quality Consulting Services QCS y la Alianza para el Emprendimiento e Innovación del Ecuador AEI, con el propósito de fortalecer la industria minera del país. Esta colaboración ha permitido la creación de una plataforma robusta y centrada en las necesidades específicas del sector, brindando herramientas y recursos que facilitan las compras y sus procesos de licitación respectivos.
Una Plataforma para el Crecimiento
La misión de QUALIFY es facilitar vínculos sólidos entre proveedores y empresas mineras en Ecuador, impulsando el desarrollo y la competitividad de la industria a través de una plataforma especializada tanto en la calificación de proveedores como en la realización de procesos de licitación. Esta misión no solo busca mejorar las relaciones comerciales, sino también contribuir a un sector más dinámico, eficiente y seguro.
Transparencia y Sostenibilidad
La plataforma no solo facilita las transacciones comerciales, sino que también promueve un enfoque de desarrollo sostenible y formal. Al conectar de manera efectiva a empresas, se fomenta la transparencia, la eficiencia y la integridad. Esto resulta en un beneficio para todos, asegurando un crecimiento económico equilibrado y sustentable para Ecuador.
Innovación Tecnológica
El lanzamiento de QUALIFY marca un antes y un después en la manera en que se gestionan las compras no solo en la industria minera, sino también en los diferentes sectores productivos. La plataforma está diseñada con tecnología de punta y cuenta con funcionalidades que permiten una gestión de compras más ágil y efectiva.
Una Visión de Futuro
QUALIFY es una visión del futuro de la industria en Ecuador. Con su lanzamiento, se abren una serie de oportunidades para diferentes sectores, proporcionando una opción segura para la licitación de servicios o productos en la industria. Este portal no solo representa un avance tecnológico, sino también un compromiso con la mejora continua y el desarrollo sostenible del país.
En resumen, QUALIFY es una herramienta revolucionaria para la industria minera y otros sectores productivos de Ecuador. La alianza entre QCS y AEI ha dado lugar a una plataforma que facilita la interacción entre proveedores y empresas, promueve la transparencia y contribuye al desarrollo sostenible. Este es un paso significativo hacia un futuro más eficiente y próspero para todos.
En el mundo dinámico y acelerado de hoy, las organizaciones que miran más allá de sus fronteras y buscan la colaboración y el aprendizaje interinstitucional están en una posición mucho más favorable para innovar, crecer y tener un impacto duradero. Este enfoque nos permite generar un engranaje colaborativo y compartir información y aprendizaje, lo que no solo es beneficioso, sino esencial para mantenerse relevante y competitivo.
Corporación Mucho Mejor Ecuador practica este enfoque, en donde “polinizar” el conocimiento e información es uno de los soportes principales para el desarrollo y éxito de esta organización. Por eso, es importante reflexionar sobre algunos puntos que se convierten en ventajas competitivas:
Aprendizaje y Mejora Continua
La primera y quizás más evidente ventaja de mirar hacia otras organizaciones es la oportunidad de aprender. Ninguna organización, sin importar su tamaño o éxito, tiene todas las respuestas. Al observar y analizar diversas prácticas y estrategias, podemos identificar diferentes formas de ejecutar acciones, nuevas ideas, metodologías innovadoras y mejores prácticas que pueden ser adaptadas e implementadas en nuestra propia organización. Este proceso comparativo, también permite identificar nuestros propios errores, aprender la causa del éxito de otros, evitar los errores que otros ya han cometido, valorar y potenciar lo que cada uno es capaz de hacer bien.
Engranaje Interinstitucional
El mundo empresarial funciona como un engranaje, donde cada institución, empresa y organización juega un papel fundamental en el funcionamiento general de la sociedad. Cuando los actores del ecosistema se conectan y colaboran, se crean sinergias que potencian los resultados individuales y colectivos, creando un sentido de propiedad para todos. Esto trae como resultado, entre otros factores, mayor eficiencia en el uso de recursos, el desarrollo de proyectos conjuntos y la generación de soluciones más robustas y sostenibles a los desafíos comunes, y sobre todo la no repetición de proyectos y programas.
Innovación a Través de la Diversidad
La innovación a menudo surge en los puntos de intersección entre diferentes campos del conocimiento y prácticas. Además, al compartir variadas experiencias, se promueve la diversidad de pensamiento y se abren las puertas a la creatividad. Las soluciones innovadoras rara vez nacen en el aislamiento; más bien, son el resultado de la confluencia de varias y diferentes ideas y perspectivas únicas. Este intercambio puede dar lugar a desarrollos disruptivos que de otra manera serían casi imposibles.
Fomento de la Buena Reputación
La transparencia en el momento de entregar la información fortalece las relaciones; sin embargo, lo más importante es que construye confianza entre todas las partes interesadas. Cuando las personas que forman estas organizaciones comparten abiertamente sus datos, conocimientos y prácticas, se crea un ambiente de confianza que aporta a la buena reputación de la institución y de quienes la conforman. Esta es una herramienta valiosa en el momento de generar red. Tener un nombre relevante, que se ha construido por sus buenas prácticas, hace que el modelo sea reconocido y replicable.
Girar la cabeza y “mirar hacia afuera” es más que una estrategia; es una necesidad en el mundo actual. Este enfoque, además de conseguir todo lo mencionado, también fortalece el tejido interinstitucional, creando una red de apoyo, de amigos que comparten no solo el éxito sino también el fracaso, así como las soluciones a problemas diarios. Al abrazar esta metodología, las organizaciones tienen la posibilidad de tener mejores opciones para enfrentar los desafíos actuales y los del futuro, aprovechando las oportunidades que surgen en un mundo cada vez más interconectado.
Desde la experiencia de Corporación Mucho Mejor Ecuador con el sello “La Huella”, invitamos a explorar más allá de su área de influencia. Les invitamos a “crear una polinización cruzada”, como lo expresó recientemente un experto en marcas, para enriquecer sus conocimientos y crear modelos sólidos que les permitan seguir creciendo. Ya que en la colaboración está la receta para construir un presente más seguro y sostenible.
Preguntas frecuentes:
¿Cómo se puede aplicar la colaboración interinstitucional en una pequeña empresa?
La colaboración interinstitucional puede ser aplicada en pequeñas empresas mediante la participación en asociaciones locales, eventos de networking y la creación de alianzas estratégicas con otras empresas para compartir recursos y conocimientos.
¿Cuál es la importancia de la transparencia en la colaboración interinstitucional?
La transparencia fortalece la confianza entre las organizaciones colaboradoras, lo que es fundamental para construir relaciones duraderas y exitosas. Compartir información abierta y honestamente promueve la credibilidad y la reputación positiva.
¿Qué papel juega la diversidad en la innovación interinstitucional?
La diversidad aporta múltiples perspectivas y experiencias que pueden conducir a soluciones más creativas y efectivas. Las organizaciones diversas son más capaces de innovar debido a la riqueza de ideas y enfoques diferentes.
¿Cómo se puede medir el éxito de las iniciativas interinstitucionales?
El éxito puede medirse a través de indicadores como el desarrollo de nuevos productos o servicios, el incremento en la eficiencia operativa, la mejora de la satisfacción del cliente y el fortalecimiento de la reputación organizacional.
¿Qué desafíos pueden surgir en la colaboración interinstitucional y cómo superarlos?
Los desafíos incluyen diferencias culturales, conflictos de interés y problemas de comunicación. Superarlos requiere establecer una comunicación clara, definir objetivos comunes y crear un ambiente de respeto mutuo.
¿Cuál es el papel de la tecnología en la colaboración interinstitucional?
La tecnología facilita la comunicación y la gestión de proyectos, permite compartir recursos y conocimientos en tiempo real y conecta a las organizaciones independientemente de su ubicación geográfica.
En un entorno laboral, la seguridad y salud de los trabajadores no solo es un requisito legal, sino una necesidad fundamental para garantizar el bienestar de los empleados y la eficiencia de la empresa. Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a la satisfacción laboral, reduce los accidentes y enfermedades, y mejora la productividad.
Conocimientos clave para un entorno laboral seguro
Para mantener un entorno laboral seguro, es esencial que todos los empleados conozcan y apliquen los principios básicos de seguridad y salud ocupacional. Esto incluye la identificación de riesgos, el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), y la comprensión de las normas y procedimientos de seguridad específicos de su área de trabajo.
Llevando el compromiso a la práctica
El compromiso con la seguridad y salud en el trabajo debe ser una prioridad para todos los niveles de la organización. Esto implica la creación de políticas claras, la formación continua de los empleados y la supervisión constante de las prácticas de seguridad. La implicación activa de la alta dirección es crucial para fomentar una cultura de seguridad en toda la empresa.
Consejos para la Implementación
-Evaluación de Riesgos: Realizar evaluaciones periódicas para identificar y mitigar riesgos potenciales.
-Capacitación: Ofrecer programas de formación continua para educar a los empleados sobre prácticas seguras.
-Equipos de Protección: Proveer y mantener equipos de protección personal adecuados para cada tarea.
-Procedimientos Claros: Establecer y comunicar procedimientos claros para situaciones de emergencia.
-Fomentar la Comunicación: Crear canales abiertos para que los empleados puedan reportar peligros sin temor a represalias.
La seguridad y salud en el trabajo es un pilar fundamental para cualquier organización que valore a sus empleados y busque el éxito a largo plazo. Implementar prácticas de seguridad efectivas no solo protege a los trabajadores, sino que también mejora la eficiencia y la reputación de la empresa. Es un compromiso continuo que requiere la cooperación y dedicación de todos los miembros de la organización.
“Orgullosas y Empoderadas” de un programa piloto a un compromiso empresarial de Agripac con la mujer campesina rural en el agro ecuatoriano.
Guayaquil, mayo 2024.- El desarrollo de la mujer ecuatoriana en el sector agrícola ha sido una trayectoria marcada por desafíos y logros significativos. En las últimas décadas, se ha observado un aumento en la participación de las mujeres en todas las etapas de la cadena de valor rural, desde la producción hasta la comercialización.
Para alcanzar un desarrollo agrícola sostenible e inclusivo en Ecuador, es fundamental implementar medidas que promuevan la igualdad de género en todas las áreas del agro. Esto incluye el acceso equitativo a la tierra y a los recursos, la eliminación de barreras culturales y sociales, y el fortalecimiento de la representación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. Es por ello que Agripac realizó una exhaustiva investigación en colaboración con BID Invest e Inclusys, a través de 18 grupos focales en las regiones de la Costa, Sierra y Amazonía. El objetivo fue comprender las realidades y aspiraciones de las mujeres del sector campesino, identificando así las mejores formas de empoderarlas y superar los paradigmas existentes.
En 2023, Agripac puso en marcha el programa piloto “Orgullosas y Empoderadas”, en el cual participaron 32 mujeres de la Asociación Semillas del Progreso en Ventanas, Los Ríos. Los resultados destacaron que la transferencia de conocimientos y el acompañamiento técnico durante todo el proceso de cultivo les permitieron adquirir habilidades que mejoraron significativamente su rendimiento productivo. Esto no solo les brindó la oportunidad de generar un mayor sustento para sus hogares, sino que también contribuyó a visibilizar la importancia de la mujer en el agro. Gracias a esta iniciativa, Agripac reconoció y valoró su capacidad para convertirse en aliado estratégico del cambio en los ámbitos de la agricultura, la nutrición y el desarrollo rural.
“Queremos promover su desarrollo y crecimiento, como personas y como productoras, nuestro objetivo es apoyar a más mujeres rurales este año interesadas en potenciar sus habilidades para brindarles la oportunidad de mejorar su productividad y ser independientes a través de su propia fuente de ingresos”. dijo Alexandra Armstrong, directora de Sostenibilidad de AGRIPAC”.
Sobre Agripac. –Agripac opera en el mercado agropecuario ecuatoriano desde 1972, cuentan con la red de distribución de productos agroindustriales más grande del país. Con 205 puntos de venta a nivel nacional, Agripac llega a todo el país, incluidas dos agencias de atención en Perú, para ofrecer a sus clientes una extensa línea de productos para mejorar su productividad, desde semillas, herbicidas y fertilizantes hasta alimentos balanceados para el sector acuícola, mascotas y salud animal. En su oferta complementaria, ofrece un paquete de productos y servicios para todos los productores agropecuarios que incluyen maíz, arroz, banano, flores, camarón, entre otros. En los últimos años ha desarrollado también un portafolio de productos propios para mascotas, es decir para perros y gatos, con marcas como: Wellness, Nutrapro, Buen Can y Michu. Más información en: www.agripac.com.ec | Redes sociales: AgripacSA | HT: #SembramosConfianza
Ecuador, mayo 2024.- Con el fin de impulsar a la industria tecnológica del Ecuador, Grupo Consenso–Indurama y Motorola-Lenovo firmaron un convenio de distribución exclusiva para celulares y televisores Motorola bajo la representación del Grupo Empresarial, cuyas inversiones superarán más de 2 millones en este 2024 iniciando con dos Centros de Experiencia Tecnológica en Guayaquil y Quito inaugurados recientemente.
Como distribuidor exclusivo de Motorola para Ecuador y con el aval de la licencia productora para toda América Latina, el Grupo Consenso–Indurama pone a disposición nuevos espacios para impulsar la experiencia 360 de Motorola, estos se ubican en el Centro Comercial Malecón en Guayaquil y el Centro Comercial El Recreo en Quito. Los usuarios encontrarán celulares de alta, media y entrada gama, hasta la innovadora línea de televisores Motorola con sistema operativo GoogleTV.
Además, este importante espacio ofrecerá un amplio portafolio de servicios y productos tecnológicos que incluye computadoras, tablets y accesorios acordes a las necesidades del mercado; así también, la marca ha anunciado una importante inversión que impulsará nuevos puntos de atención y expansiones a escala nacional.
Johanna Vinueza, Gerente de Marketing de la Unidad de Tecnología del Grupo Consenso–Indurama para Motorola-Lenovo, destacó la importancia de esta apertura señalando que, “Motorola llega con fuerza al Ecuador (…) estos Centros de Experiencia no solo representan una nueva etapa para la marca en el país, sino que también consolida nuestra relación como socios estratégicos en la región; gracias a la licencia oficial podremos fabricar, producir y comercializar Motorola TV para America Latina”.
Entre las ventajas o beneficios que ofrecerá a los consumidores, Vinueza recalca que no solo serán un punto de venta, sino también “nos convertirnos en un punto de capacitación permanente para vendedores locales; un espacio de acopio seguro y garantizado para servicio técnico; un centro de distribución gracias a una amplia bodega para impulsar ventas por mayor y menor y entregar en tiempo record”. La marca apuesta por generar una experiencia Motorola integral, donde la seguridad y tecnología de alta calidad serán la clave.
Con esta inauguración, el Grupo Empresarial Consenso–Indurama reafirma su posición en el Ecuador como distribuidor exclusivo de Motorola celulares para Ecuador con licencia oficial de Motorola TV para toda América Latina, reiterando su compromiso con la innovación y la excelencia en la industria tecnológica, desde el Ecuador para el mundo.
Sobre Indurama
Indurama nace en 1972, su creación es el fruto de un grupo de emprendedores cuencanos, quienes buscaban desarrollar el sector industrial, su gran acogida de sus electrodomésticos en el mercado ecuatoriano llevó a la empresa en 1982 a sistematizar su producción en línea permitiéndole alcanzar altos niveles de calidad, ampliar su mix e incrementar la producción. Su reconocimiento y prestigio a escala nacional e internacional les ha hecho merecedores a varias certificaciones. Actualmente, Indurama tiene 49 años de participación y evolución en el mercado, ofertando productos de alta calidad que se venden exitosamente en un entorno exigente y competitivo en Ecuador y Latinoamérica.
Cervecería Nacional fue considerada, gracias a su cervecería de Quito, como la empresa líder en la Latinoamérica y como la segunda mejor cervecera del mundo. De entre más de 300 cervecerías del grupo AB InBev, la ecuatoriana destaca por su seguridad industrial, sustentabilidad, innovación y prácticas operacionales.
Por segundo año consecutivo, Cervecería Nacional obtiene el reconocimiento como la segunda mejor operación cervecera global al cierre de su gestión en 2023, compitiendo entre más de 300 cervecerías que son parte del grupo AB InBev. Este logro refleja el compromiso constante de la empresa ecuatoriana con la excelencia operativa y la calidad excepcional de sus productos.
Tras un exhaustivo análisis realizado por auditores globales de Supply AB InBev, Cervecería Nacional destacó con una puntuación de 927, alcanzando la categoría de World Class, una de las más altas calificaciones. Este reconocimiento se basa en la valoración de una amplia gama de indicadores, incluyendo aspectos de sustentabilidad, innovación y buenas prácticas operacionales.
“Este reconocimiento solo es posible gracias a un equipo que disfruta su trabajo, un equipo comprometido con la excelencia y mejora continua para producir las mejores cervezas del país. Ser la segunda mejor cervecera a nivel mundial es un hito de gran relevancia que nos impulsa a seguir potenciando nuestras capacidades. Nos enorgullece ser un referente en la industria con prácticas excepcionales”, señaló Jose Luis Gonzalez Presidente Ejecutivo de Cervecería Nacional.
Además de ser la segunda operación más importante del mundo para AB InBev, Cervecería Nacional elabora la cerveza con mayores certificaciones de Ecuador, Club Premium. Su calidad y sabor han sido reconocidos con más de 9 medallas en los certámenes internacionales: Superior Taste Institute y Monde Selection.
Esta marca presenta este 2024 un nuevo mensaje para los ecuatorianos invitándolos a seguir esforzándose para alcanzar sus metas sin dejar de disfrutar el proceso. Esta es la esencia de su nueva propuesta “Sabor a bien hecho” que vincula la alta calidad del producto con la dedicación que los ecuatorianos ponen en el trabajo, y los invita a disfrutar el camino mientras lo hacen.
“Los ecuatorianos se caracterizan por esas ganas de crecer, innovar y el trabajo arduamente para alcanzar sus metas, pero en los últimos años se está perdiendo el balance entre esos momentos de disfrute laboral y la vida personal. Desde Club Premium queremos invitarlos a darle más importancia a disfrutar el camino, darse el tiempo de celebrar los pequeños logros y también los aprendizajes, y no solo esperar a alcanzar la meta para recién brindar. Porque el “Sabor a bien hecho” está en deleitarse del proceso de hacer las cosas bien. Tener la segunda mejor cervecera a nivel mundial y la cerveza más premiada del país son solo el resultado de disfrutar nuestro trabajo todos los días”, agregó José Pérez-Vargas, Vicepresidente de Marketing de Cervecería Nacional.
En este blog, te contaremos todo los beneficios del Instituto, un centro dedicado a la investigación de alto impacto y al servicio a la comunidad con tecnología de vanguardia en el campo de las neurociencias.
Un vistazo interior:
Tienen dos ejes fundamentales que guían las actividades del Instituto: la investigación de alto impacto y el servicio a la comunidad con tecnología de punta. Conoce cómo el Instituto se ha convertido en un referente en el centro-sur del Ecuador gracias a su enfoque innovador y su compromiso con la excelencia en el tratamiento de diversas condiciones de salud.
Neuromodulación no invasiva:
Un avance revolucionario, ya que esta técnica innovadora sin dolor permite el tratamiento para mejorar la calidad de vida de condiciones como la depresión, la ansiedad, migrañas, los accidentes cerebro-vasculares y más. Estas técnicas están cambiando la forma en que abordamos la salud mental y el bienestar de la comunidad.
El compromiso con la comunidad:
Accesibilidad y calidad, el compromiso del Instituto de Neurociencias es brindar tratamientos accesibles y de alta tecnología a la comunidad, gracias al apoyo de la Universidad Católica de Cuenca que financia el 90% del costo de los tratamientos. Esto ha permitido que personas de diversos sectores puedan acceder a terapias innovadoras y de vanguardia a un costo diferenciador.
Investigación y servicio:
la finalidad del Instituto de Neurociencias persigue elevar la calidad de la investigación neurocientífica en nuestro país, así como el servicio a la comunidad mediante procesos de diagnóstico, tratamiento y seguimiento a enfermedades del cerebro y el comportamiento, mismas que según lo expuesto por la Organización Mundial de la Salud (OMS), se reflejan en un incremento significativo de efectos adversos sobre la salud y calidad de vida de las personas afectadas.
Áreas de concentración:
Neurociencia clínica y experimental.
Neuromodulación cerebral.
Neurofisiología: Neurobiología de los estados patológicos.
Cognición humana.
Enfoque y Estructura del Instituto de Neurociencias
El Instituto de Neurociencias integra la investigación básica y la investigación aplicada a la clínica, buscando posicionarse a nivel nacional e internacional, como un Instituto líder de capacitación de personal, generación de conocimiento al igual que brindar tratamientos de calidad a la comunidad.
Ellos como otras marcas son parte de Mucho Mejor Ecuador, recuerda que puedes ver el Vlog con la del instituto en nuestras redes sociales. Síguenos y súmate a lo mejor del Ecuador (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube y LinkedIn).
El compromiso social y el desarrollo comunitario son cada vez más relevantes, empresas como Grupo Industrial Graiman, dentro de la red de Mucho Mejor Ecuador, destacan por su dedicación a promover el bienestar y el crecimiento integral de la sociedad. En este blog, exploraremos una de las iniciativas emblemáticas, el Club de Jóvenes.
Grupo Industrial Graiman: Un Ejemplo de Compromiso
En el compromiso continuo por impulsar el desarrollo integral de la comunidad, Desde Mucho Mejor Ecuador destaca con orgullo las iniciativas de nuestras empresas socias, siendo Grupo Industrial Graiman un ejemplo en múltiples aspectos. Dentro de su filosofía corporativa, se muestra el compromiso con el bienestar tanto de sus colaboradores como de sus familias.
Una de las iniciativas más destacadas es el Club de Jóvenes, un proyecto que se ha desarrollado dentro del grupo empresarial durante más de seis años. Creado con el objetivo de ofrecer oportunidades únicas a los hijos de sus colaboradores.
Un proyecto emblemático que apoya a las familias de sus colaboradores
El Club de Jóvenes no se limita a actividades recreativas, sino que establece espacios de aprendizaje y desarrollo integral. Aquí, los jóvenes tienen acceso a una gran variedad de clases académicas y deportivas, ampliando sus horizontes en disciplinas que normalmente podrían estar fuera de su alcance. Desde clases de nutrición hasta entrenamiento deportivo, pasando por talleres de defensa personal y prevención del acoso en redes sociales; cada sesión está cuidadosamente diseñada para fomentar un crecimiento.
Más que Actividades Recreativas tiene un enfoque integral
Este compromiso con el desarrollo personal y físico de la juventud no solo beneficia a los individuos, sino que también influye en el desarrollo de la comunidad en su conjunto. Cada edición del Club de Jóvenes trae consigo nuevas oportunidades de aprendizaje y crecimiento, fortaleciendo los lazos sociales, promoviendo un estilo de vida saludable y cultivando distintas habilidades.
Es fundamental reconocer el impacto positivo que estas acciones tienen en la satisfacción y el sentido de pertenencia de los colaboradores dentro de Grupo Industrial Graiman. Al sentirse parte activa de una empresa que invierte en el bienestar de sus familias y comunidades, los empleados encuentran un propósito mayor en su trabajo diario.
¡Mucho mejor! Ecuador aplaude y promueve estas acciones de calidad, reconociendo el papel fundamental que desempeñan las marcas en la construcción de un Ecuador mejor. Son ejemplos como este los que inspiran y guían nuestro camino hacia un futuro más sostenible.
